《大型集團(tuán)公司完整招聘制度和流程》(25頁(yè))-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 職位 信息 工作內(nèi)容及職責(zé)： 任 職 要 求 性別 年齡 專業(yè) 戶籍 ： （ ）年工作經(jīng)驗(yàn)； （ ）年工作經(jīng)驗(yàn)； （ ）年工作經(jīng)驗(yàn)； D．行業(yè)背景 ： 3專業(yè)知識(shí)及技能： ： 部門負(fù)責(zé)人： 簽字 ： 年 月 日 人 事行政部總監(jiān) ： 簽字 ： 年 月 日 總經(jīng)辦 ： 簽字 ： 年 月 日 備 注 、人員分工； 總經(jīng)辦 簽字生效。 4 1. 報(bào)到需提供材料： 身份證原件及復(fù)印件一份； 學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份； 資格等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份； 一寸免冠近照兩張； 體檢報(bào)告單； 與原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 3. 應(yīng)聘人員的《錄用決定》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署后，人事行政部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。 第十二條 復(fù)試 通過(guò)初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。 第十一條 初試 1．初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試） → 確定初試時(shí)間 → 通知候選人 → 進(jìn)行初試 → 評(píng)定初試結(jié)果。 第九條 確定候選人 人事行政部 在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見(jiàn)附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。 5. 提出《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》的招聘職位， 人事行政部 進(jìn)行工作分析和招聘難度分析 。 第三章 招聘流程管理 第六條 確定招聘需求 ，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào) 人事行政部 。 第三條 招聘原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。 》 附件十五《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。某公司招聘管理制度 第一章 總則 ......................................................... 1 第一條 適用范圍 ..................................................... 1 第二條 制定目的 ..................................................... 1 第三條 招聘原則 ..................................................... 1 第二章 招聘職責(zé) ..................................................... 1 第四條 人 事行政部 職責(zé) ............................................... 1 第五條 用人部門職責(zé) ................................................. 1 第三章 招聘流程管理 ................................................. 2 第六條 確定招聘需求 ................................................. 2 第七條 確定招聘形式 ................................................. 2 第八條 選擇招聘渠道 ................................................. 2 第九條 確定候選人 ................................................... 2 第十條 甄選 ........................................................ 2 第十一條 初試 ....................................................... 3 第十二條 復(fù)試 ....................................................... 3 第十三條 錄用 ....................................................... 3 第十四條 聘用 ....................................................... 4 第四章 附則 ......................................................... 4 附件目錄 附件一《 人力資源需求申請(qǐng)表（增員） 》 附件二《 人力資 源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員） 》 附件三《 人力資源需求申請(qǐng)更改單 》 附件四《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件八《 招聘反饋表 》 附件九《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 》 附件十四《 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 第二條 制定目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。 第五條 用人部門職責(zé) 1. 編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng) ； 2. 協(xié)助 人事行政部 做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析 ； 3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測(cè) 評(píng)。 《人力資源需求申請(qǐng)表（增員）》適用范圍 : ① 增設(shè)職位； ② 原職位增加員工數(shù)量； ③ 儲(chǔ)備人才 《人力資源需求申請(qǐng)表（補(bǔ)員）》 適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。 第八條 選擇招聘渠道 人事行政部 根據(jù)職位和等級(jí)的不同選擇 有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫(kù)。 4. 甄選包括初試和復(fù)試。 ，招聘專員 審查 候選人 是否具備該職位必 備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評(píng)價(jià)表》（參見(jiàn)附頁(yè)）中填寫(xiě) 人事行政部 初試意見(jiàn)。
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