【正文】 ................................................................... 2 第二章 招聘組織 .............................................................................. 3 第三章 招聘計(jì)劃 .............................................................................. 5 第四章 招聘形式 .............................................................................. 6 第五章 候選人的獲取 ...................................................................... 8 內(nèi)部競聘候選人的獲取 ........................................................ 8 外部招聘候選人的獲取 ........................................................ 9 第六章 甄選 .................................................................................. 11 測評(píng)體系的建立 .................................................................. 11 筆試程序 ............................................................................. 12 面試程序 ............................................................................. 13 測評(píng)結(jié)果的確定 .................................................................. 14 內(nèi)部競聘的測評(píng)程序 .......................................................... 14 第七章 人員錄用 ............................................................................ 17 第八章 人才特區(qū) ............................................................................ 18 第九章 招聘工作評(píng)估 .................................................................... 19 第十章 附 則 ................................................................................ 21 附件一：招聘流程 .......................................................................... 22 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ............................................................... 22 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ............................................................... 23 附件三：中層干部競聘管理辦法 ................................................... 24 附件四：內(nèi)部競聘公告 .................................................................. 27 附件五：內(nèi)部競聘申請(qǐng)表 ............................................................... 29 附件六：應(yīng)聘申請(qǐng)書 ...................................................................... 30 附件七：面試評(píng)價(jià)表 ...................................................................... 31 2 第一章 第一章 總 則 第一條 適用范圍 本制度適用于北京華北光學(xué)儀器有限公司（以下簡稱華光）員工的招聘管理。 3 第二章 第二章 招聘組織 第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： 1. 制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整； 2. 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的職位描述和任職資格； 3. 決定獲取候選人的渠道和方 法； 4. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)； 5. 收集簡歷和應(yīng)聘材料； 6. 設(shè)計(jì)人員選拔測評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門主管使用這些方法； 7. 主持實(shí)施測評(píng)程序； 8. 為用人部門的錄用提供建議； 9. 與候選人確定工資； 10. 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)； 11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 4 第八條 人力資源部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。 第十二條 特殊人才的招聘方法（ 詳見 第八章人才特區(qū) ）。 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預(yù)測， 報(bào)總經(jīng)理審批 。 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 第十七條 內(nèi)部競聘 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，人力資源部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競聘。 （四） 內(nèi)部員工報(bào)名。 7 2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招募對(duì)象的來源與范圍，以及新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算，設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍。 8 第五章 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部競聘候選人的獲取 第十九條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部競聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位。 3. 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績突出。 2. 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí) 〔 〕 個(gè)以上職位任職經(jīng)歷。 6. 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 外部招聘候選人的獲取 第二十五條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)： 1. 通過申請(qǐng)