【正文】 構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等。 第十條 各部門部長 的招聘由人力資源部組織，人力資源部部長或主管副總經(jīng)理測(cè)試，報(bào)總經(jīng)理審批。 第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求； 2. 草擬招聘職位的職位描述 和任職資格； 3. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷； 4. 最終做出錄用決策。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本制度。 第三條 原則 公司招聘堅(jiān)持公開 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則 。 第七條 招聘流程（ 詳見 附件一 ）如下：用人單位提出人員需求 → 人力資源部擬定招聘計(jì)劃 → 發(fā)布招聘公告 → 協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→ 最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 第十一條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。人力資源部對(duì)該部門年度需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性進(jìn)行年度考核。 第十四條 招聘計(jì)劃 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測(cè)制訂招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。 第十六條 為提高員工 的積極性、忠誠度和滿意度， 華光原則上采取以內(nèi)部競(jìng)聘為主，外部招聘為輔的政策。 （二） 當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘。內(nèi)部競(jìng)聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合， 主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：華光鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （三） 招募信息的發(fā)布。 3． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種或多種形式組合。 2. 具有履行崗位職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下善于審時(shí)度勢(shì)，把握全局，正確決策。 第二十一條 提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)，應(yīng)該具備以下資格： 1. 擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有 〔 〕 年以上工齡和 〔 〕 年以上基層工作經(jīng)歷。 5. 擔(dān)任中層干部職務(wù)的，由副職提任正職的，年齡不能超過 〔 〕周歲 ；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，年齡不能超過 〔 〕 周歲。 第二十四條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。 第二十六條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部門提供以下個(gè)人資料： 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位。 第二十七條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。 第三十一條 筆試是指通過書面形式以若干題目對(duì)候選人的能力和人格進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 2. 智能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)。 2. 舉止儀表；指候選人的 體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 6. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。 10. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 3. 社會(huì)能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會(huì)適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和談判能力。 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 第四十條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。 面試程序 第四十三條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測(cè)評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果 第四十四條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 第四十七條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等 14 資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問題。 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測(cè)評(píng)小組在測(cè)評(píng)前確定。 第五十三條 內(nèi)部競(jìng)聘的典型程序如下： 成立測(cè)評(píng)小組→對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對(duì)候選人過去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查→對(duì)候選進(jìn)行筆試→對(duì)候選人進(jìn)行面試 →評(píng)定測(cè)評(píng)結(jié)果 第五十四條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部競(jìng)聘測(cè)評(píng)小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員和其他有關(guān)專家組成，小組成員應(yīng)在 57 人。面試滿分為 100 分。 17 第七章 第七章 人員錄用 第六十條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。 第六十二條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。 第六十五條 招聘渠道 高級(jí)人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘。 第六十八條 試用 通過人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。 2．總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第七十條 人 力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。 北大縱橫管理咨詢公司 21 第十章 第十章 附 則 第七十一條 本 制度的擬定和修改 由 華光 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)華光總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 二、 原則 堅(jiān)持公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。 四、 組織實(shí)施 競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組，其職責(zé)是：制定競(jìng)聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競(jìng)聘資格審查、 評(píng)定和最終聘任人選的決定，并對(duì)爭(zhēng)議做出裁決。 （ 2） 一般應(yīng)具有本公司 三年 以上連續(xù)工齡和 兩年 以上基層工作經(jīng)歷。 六、 競(jìng)聘流程 1. 發(fā)布競(jìng)聘公告 人力資源部須就競(jìng)聘職位發(fā)布競(jìng)聘公告，公告中須按職務(wù)說明書界定競(jìng)聘人基本條件與資格及其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本 人，說明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。 6. 考察 人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其員工意見，將考察結(jié)果反饋評(píng)審小組。 八、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1． 所有符合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度 北大縱 橫管理咨詢公司 28 3． 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選 合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度 北大縱 橫管