【總結(jié)】招聘管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司招聘程序和操作標(biāo)準(zhǔn),成功地選拔和錄用公司所需人才,實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配,建立健全人才成長(zhǎng)梯隊(duì),特制定本制度。第二條 本制度適合結(jié)行所有組成單位。第二章招聘管理規(guī)則第三條 結(jié)行堅(jiān)持適才適用、嚴(yán)進(jìn)寬出的用人原則。第四條 公司總部人力資源部門是招聘活動(dòng)的管理部門,制定招聘管理工作流程,指導(dǎo)、監(jiān)督各地行政人事工作人員執(zhí)行招聘
2025-04-12 11:29
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道企業(yè)()中管網(wǎng)通用業(yè)頻企業(yè)()考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自
2025-08-10 04:43
【總結(jié)】集團(tuán)公司人事相關(guān)表格目錄1,人員補(bǔ)充申請(qǐng)表——————————————CMHR--0012,應(yīng)聘人員登記表——————————————CMHR--0023,面試評(píng)價(jià)表————————————————CMHR--0034,員工錄用審批表——————————————CMHR--0045,員工培訓(xùn)鑒定表——————————————
2025-04-17 06:13
【總結(jié)】某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的...................................
2025-08-10 09:56
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評(píng)1本部專職行為規(guī)范考評(píng)表上海市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評(píng)2行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:部門:崗位:考核人姓名:部門:崗位:考核期限:從
2025-08-09 11:16
【總結(jié)】編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-08-09 21:42
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
【總結(jié)】績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營(yíng)業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間
2025-08-09 13:32
【總結(jié)】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī),進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。第二條干部末位淘汰,指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上,結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
2025-08-09 17:17
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主
2025-08-09 19:11
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量管理資料下載第1頁(yè)共60頁(yè)選聘與錄用制度第一章總則第一條:目的:為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要,特制定本制度。第二條:依據(jù):本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條:主管部門與原則:人力資
2025-08-09 11:49
【總結(jié)】企業(yè)()大量的管理資料下載XXX集團(tuán)薪酬制度XX集團(tuán)薪酬制度
2025-08-10 11:54
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-08-09 19:16
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共2頁(yè)員工待遇管理
【總結(jié)】大量管理資料下載績(jī)效管理手冊(cè)一部分績(jī)效管理綜述一、績(jī)效管理績(jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應(yīng)付責(zé)任所達(dá)到的階段性結(jié)果以及在達(dá)到過程中的行為表現(xiàn)。所謂績(jī)效管理是指管理者與員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法以及促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過程???jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì),