【正文】 司。在特定情況下也可采用公開招聘。這需要對(duì)公司員工進(jìn)行有效的績(jī)效考核和知識(shí)、技 能評(píng)價(jià)。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃與部門人員需求申請(qǐng)。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 3 頁(yè) 共 60 頁(yè) 5. 甄選方法（見(jiàn)第四章）； 6. 選聘時(shí)間安排； 7. 具體實(shí)施方案； 8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。 第九條： 屬于崗位編制調(diào)整的 ,人力資源部應(yīng)根據(jù)用人部門的申請(qǐng)制定工作說(shuō)明書。 第七條： 核對(duì)編制：審核申請(qǐng)是否符合所屬部門的崗位與人員編制。 第五條： 人力資源部招聘負(fù)責(zé)人匯總各部門人員需求申請(qǐng)后，進(jìn)行資格確認(rèn)。 第四條： 人員需求申請(qǐng)應(yīng)在要求到崗日前 2 個(gè)月送交人力資源部。 第二條： 人員需求申請(qǐng)的基本流程（見(jiàn)附錄一）： 1. 用人部門提出人員需求申請(qǐng)； 2. 人力資源部門審核申請(qǐng)條件； 3. 人力資源部門審核部門編制； 4. 人力資源部門審核工作說(shuō)明書； 5. 匯總； 6. 人事行政副總審核 7. 總經(jīng)理經(jīng)理核決。 第六條： 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年 12 月底人力資源 部制定下一年年度招聘錄用計(jì)劃。 第二條： 依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 第三條： 主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。并提交總經(jīng)理審批。 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 2 頁(yè) 共 60 頁(yè) 第三條： 各部門符合下列條件時(shí)，可向人力資源部提出人員需求申請(qǐng)： 1. 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 2. 新設(shè)機(jī)構(gòu)或 新設(shè)崗位； 3. 部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴(kuò)大； 4. 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他特殊原因。應(yīng)屆畢業(yè)生的需求申請(qǐng)應(yīng)于每年 1 月中旬前提出。包括審核申請(qǐng)條件、核對(duì)編制、核對(duì)工作說(shuō)明書。屬于編制外的申請(qǐng)，退回原部門并要求先進(jìn)行人員編制調(diào)整。 第十條： 經(jīng)資格確認(rèn)合格的需求申請(qǐng)，交人力資源部、經(jīng)人事行政副總審核批準(zhǔn)后，納入招聘計(jì)劃。 第二條： 招聘計(jì)劃需經(jīng)過(guò)人事行政副總審批。 第五條： 根據(jù)人員需求，人力資源部提出招聘標(biāo)準(zhǔn)。 外部招聘是通過(guò)外部人員填補(bǔ)空缺職位。 第九條： 一般，外部招聘適用于以下四種情況： 1. 補(bǔ)充初級(jí)崗位； 2. 獲 取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)； 3. 獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的員工； 4. 獲得那些通過(guò)內(nèi)部招聘不能滿足的人員。 第十三條： 通常，每年年初進(jìn)行 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘， 其基本程序： 1. 準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介和有關(guān)招聘資料； 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 4 頁(yè) 共 60 頁(yè) 2. 根據(jù)所需人才的不同類型，評(píng)價(jià)并確定招聘地區(qū)及院校； 3. 與有關(guān)院校（畢分辦或院系 黨辦）建立聯(lián)系； 4. 遞送公司簡(jiǎn)介并發(fā)布招聘信息； 5. 收集應(yīng)聘資料。 第十六條： 通過(guò)人 才招聘會(huì)招聘，其基本程序： 1. 確定參加人才招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)； 2. 準(zhǔn)備一份公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 3. 準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介、招聘信息； 4. 大約在招聘會(huì)舉辦前一周聯(lián)系招聘會(huì)主辦單位，并提供上述資料； 5. 與主辦單位協(xié)商費(fèi)用，并簽訂協(xié)議； 6. 配備工作人員； 7. 布置場(chǎng)地； 8. 參加招聘會(huì)，發(fā)放宣傳材料與招聘信息； 9. 收集應(yīng)聘資料。其基本程序： 1. 公司與人才交流中心取得聯(lián)系； 2. 派人到中心查閱有關(guān)資料（如求職求職登記、簡(jiǎn)歷等）； 3. 收集應(yīng)聘人員資料。 第二十一條： 在總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下，經(jīng)理及以上 人員或其他重要崗位的招 聘程序可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。 第三條： 履歷初選：人力資源部對(duì)求職者的應(yīng)聘資料要進(jìn)行初步的篩選。 第六條： 心理測(cè)試：為可選測(cè)試項(xiàng)目。 第十條： 測(cè)試合格者，通知參加人員錄用招聘面試。（見(jiàn)附表三）。其中，獨(dú)立考評(píng)人對(duì)招聘的工作應(yīng)有比較清楚的了解。 第十五條： 面 試考官應(yīng)在面試后一天內(nèi)獨(dú)立地對(duì)應(yīng)聘者的面試情況進(jìn)行評(píng)價(jià)， 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 7 頁(yè) 共 60 頁(yè) 并將結(jié)果送交人力資源部門匯總。 第十九條： 用人決策：對(duì)于主管及以下人員的錄用，由用人部門經(jīng)理作出用人決策，并報(bào)人事行政副總審批，由總經(jīng)理簽字。同時(shí)向未被錄用者發(fā)出“辭謝信”。 7. 其他人力資源部要求的文件。 第九條： 人力資源部為新錄用人員辦理有關(guān)手續(xù)，并與之簽定勞動(dòng)合同。 第四條： 臨時(shí)人員錄用后，應(yīng)與人力資源部簽定臨時(shí)性勞動(dòng)合同。并通知人力資源部辦理解聘手續(xù)。 第三條： 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)。 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 16 頁(yè) 共 60 頁(yè) 2. 填寫內(nèi)容必須 屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假之處，一概取消應(yīng)聘資格。 工作經(jīng)歷 1. 你認(rèn)為要?jiǎng)偃嗡嘎殑?wù)應(yīng)具備哪些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能？ 2. 談一談你現(xiàn)任職務(wù)與所聘職務(wù)之間的差異與相同之處？ 3. 你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中哪些可以支持你的 應(yīng)聘資格？ 4. 你認(rèn)為要?jiǎng)偃维F(xiàn)在的工作，你最欠缺的是什么？ 5. 如果聘任你承擔(dān)這個(gè)職務(wù)，你將如何盡快地進(jìn)入角色，開展工作？ 主要判斷應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力： ? 是否適應(yīng)新職務(wù)的資格要求； ? 原有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、和能力向新職務(wù)所要求的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)換是否困難； ? 所欠缺的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力是否重要，是否需要較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和積累。 傾聽能力 連 續(xù)提出幾個(gè)問(wèn)題，其中有一、兩個(gè)重要的問(wèn)題和一、兩個(gè)非常小的問(wèn)題。 ? 是否有從事計(jì)劃工作的經(jīng)驗(yàn)； ? 能否把握制定計(jì)劃的關(guān)鍵因素； ? 能否全面系統(tǒng)地考慮問(wèn)題； ? 能否處理好短期計(jì)劃與長(zhǎng)期計(jì)劃、資源短缺與目標(biāo)優(yōu)先、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展等的關(guān)系。 附表四：面試評(píng)價(jià)表 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 20 頁(yè) 共 60 頁(yè) 填表說(shuō)明： 請(qǐng)面 試主考官根據(jù)面試情況，在適當(dāng)?shù)姆礁裰袆?√ ；無(wú)法判斷時(shí)，不劃。 三． 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利及其他注意事項(xiàng)，使您在工作期間，滿足、愉快。由于名額有限，此次未能借重。 此致 公司人力資源部 年 月 日 附表七：人事資料卡 員工編號(hào)： 到職日期： 離職日期： 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 22 頁(yè) 共 60 頁(yè) 一． 個(gè)人簡(jiǎn)況 姓名： 性別： 血型： 照片 籍貫： 出生年月： 民族： 政治面目： 身份證號(hào)碼： 婚姻狀況 現(xiàn)在