【正文】 的前提下，經(jīng)理及以上 人員或其他重要崗位的招 聘程序可以適當(dāng)簡化。 第十六條： 通過人 才招聘會招聘，其基本程序： 1. 確定參加人才招聘會的時間、地點； 2. 準(zhǔn)備一份公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 3. 準(zhǔn)備公司簡介、招聘信息； 4. 大約在招聘會舉辦前一周聯(lián)系招聘會主辦單位，并提供上述資料； 5. 與主辦單位協(xié)商費用，并簽訂協(xié)議； 6. 配備工作人員； 7. 布置場地； 8. 參加招聘會，發(fā)放宣傳材料與招聘信息； 9. 收集應(yīng)聘資料。 第九條： 一般，外部招聘適用于以下四種情況： 1. 補充初級崗位； 2. 獲 取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)； 3. 獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的員工； 4. 獲得那些通過內(nèi)部招聘不能滿足的人員。 第五條： 根據(jù)人員需求，人力資源部提出招聘標(biāo)準(zhǔn)。 第十條： 經(jīng)資格確認合格的需求申請，交人力資源部、經(jīng)人事行政副總審核批準(zhǔn)后，納入招聘計劃。包括審核申請條件、核對編制、核對工作說明書。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 2 頁 共 60 頁 第三條： 各部門符合下列條件時，可向人力資源部提出人員需求申請： 1. 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 2. 新設(shè)機構(gòu)或 新設(shè)崗位； 3. 部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴大； 4. 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他特殊原因。 第三條： 主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。 第六條： 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年 12 月底人力資源 部制定下一年年度招聘錄用計劃。 第四條： 人員需求申請應(yīng)在要求到崗日前 2 個月送交人力資源部。 第七條： 核對編制：審核申請是否符合所屬部門的崗位與人員編制。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 3 頁 共 60 頁 5. 甄選方法（見第四章）； 6. 選聘時間安排； 7. 具體實施方案； 8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費、差旅費等。這需要對公司員工進行有效的績效考核和知識、技 能評價。 第十二條： 外部招聘的主要方式有：應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、媒體招聘、人才交流市場與獵頭公司。此種招聘適合招聘層次較低的人員。 第二條： 人員甄選的基本程序（見附錄四）： 1. 甄選準(zhǔn)備，包括甄選時間安排、地點安排、甄選標(biāo)準(zhǔn)等； 2. 履歷初選； 3. 心理測試（可選）； 4. 知識測試； 5. 初次面試； 6. 二次面試； 7. 總經(jīng)理的復(fù)試（可選）； 8. 用人決策。 第九條： 對于高層管理人員，還可以采用公文處理、角色拌演、工作抽樣等方法。 第十二條： 一般，面試考官可以由人力資源部負責(zé)人、用人部門經(jīng)理、獨立考評人構(gòu)成。 第十八條： 在總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的甄選程序可以適當(dāng)簡化。 第五條： 新進員工報到時應(yīng)攜帶以下文件： 1. 居民身份證； 2. 人事資料卡； 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 8 頁 共 60 頁 3. 體檢表； 4. 戶口本； 5. 學(xué)歷原件及復(fù)印件； 6. 一寸免冠近期照片（五張）。 第三條： 臨時人員的需求申請、招聘、甄選同第二章、第三章、第四章。 第二條： 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 姓名： 填表時間： 年 月 日 一． 個人基本情況 年齡： 性別： 出生年月： 現(xiàn)工作單位及職務(wù)： 身體健康狀況： 家庭住址： 通信地址： 聯(lián)系電話： 郵編： 其他聯(lián)系方式： 二． 學(xué)歷情況（從中學(xué)起） 學(xué)習(xí)時間 學(xué)校 專業(yè) 任何職務(wù) 證明人及聯(lián)系方式 外語語種： 熟練程度（口語）： 熟練程度（寫作）： 曾 參加過何種外語考試、成績?nèi)绾危? 學(xué)習(xí)中最突出的科目： 學(xué)習(xí)中最喜歡的科目： 學(xué)習(xí)中最差的科目： 學(xué)習(xí)中最討厭的科目： 曾獲得獎勵與懲罰： 三． 工作經(jīng)歷 任職企業(yè) 所在地 任職時間 月收入 工作內(nèi)容 離開理由 證明人及聯(lián)系方式 最擅長的工作： 最喜歡的工作： 最不擅長的工作： 最不喜歡的工作 備注： 四． 職業(yè)培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)地點 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)效果 證明人及聯(lián)系方式 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 17 頁 共 60 頁 備注： 五．愛好與性格 最喜歡的活動： 最擅長的是： 最不喜歡的活動： 最不擅長的是： 最喜歡的書籍或雜志： 最近正在讀的書？有何感想： 我的性格是（用兩個褒義詞、兩個貶義詞來描述）： 備注： 六．人生觀與價值觀 我的人生座右銘是： 我認為決定一個人成功最重要的因素是： 我認為企業(yè)最重要的是為員工提供： 七．求知意向 應(yīng)聘職位（第一志愿）： 應(yīng)聘職位（第二志愿）： 預(yù)期收入： 可接受的最低待遇： 是否能長期加班、出差： 是否需要提供住房 ： 所使用的交通工具：□汽車 □公共汽車 □摩托車 □自行車 □徒步 □其他： 備注： 附表三：面試提綱 面試職位： 考察要素 問題或觀察項目 評價標(biāo)準(zhǔn) 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 18 頁 共 60 頁 儀表風(fēng)度 1. 外貌 2. 形體語言 3. 風(fēng)度 ? 外貌端正、衣著整潔； ? 行走、坐立端正，沒有神經(jīng)質(zhì)的小動作； ? 目光直視主考官，不回避躲閃； ? 手勢適度且堅定； ? 舉止行為有修養(yǎng)； ? 使人感到值得信任。 計劃能力 1. 你認為要使企業(yè)的經(jīng)營計劃切實可行，應(yīng)考慮哪幾方面的問題，為什么； 2. 在市場競爭激烈、資源短缺和目標(biāo)多重的情況下，如何制定企業(yè)的經(jīng)營計劃，以確保資源的最大投入產(chǎn)出效益； 3. 在市場經(jīng)濟條件下，你認為應(yīng)如何考慮短期計劃、中期計劃與長期計劃的關(guān)系，以確保計劃間的起承性與連續(xù)性； 4. 你認為以往有些經(jīng)營計劃不能貫徹落實的主要原因是什么 。 二． 按本公司有 關(guān)規(guī)程，新進員工必須先行試用 3個月，試用期間暫支月薪。并請不時給予本公司批評指教。您的學(xué)識與資歷均給我們留下了深刻印象。 外語能力 用外語交談 ? 是否能夠熟練地使用外文。 表達能力 1. 流暢性 2. 完整性 3. 通俗性