【正文】 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 1 頁(yè) 共 60 頁(yè) 選聘與錄用制度 第一章 總則 第一條： 目的：為了保證公司選聘人才的質(zhì)量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 第二條： 依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 第三條： 主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的選聘、錄用工作。 第四條： 適用范圍：本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。 第五條： 基本程序： 1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，擬定年度招聘計(jì)劃； 2. 各部門提出人員需求申請(qǐng)； 3. 資格確認(rèn)：核對(duì)編制與職務(wù)說(shuō)明書； 4. 制定招聘錄用計(jì)劃； 5. 招聘； 6. 甄選； 7. 試用； 8. 正式錄用。 第六條： 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年 12 月底人力資源 部制定下一年年度招聘錄用計(jì)劃。并提交總經(jīng)理審批。 第七條： 人員選聘錄用中與應(yīng)聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)。 第二章 人員需求申請(qǐng) 第一條： 本制度中的人員需求指人力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說(shuō)是人員增補(bǔ)需求。 第二條： 人員需求申請(qǐng)的基本流程（見(jiàn)附錄一）： 1. 用人部門提出人員需求申請(qǐng)； 2. 人力資源部門審核申請(qǐng)條件； 3. 人力資源部門審核部門編制； 4. 人力資源部門審核工作說(shuō)明書； 5. 匯總； 6. 人事行政副總審核 7. 總經(jīng)理經(jīng)理核決。 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 2 頁(yè) 共 60 頁(yè) 第三條： 各部門符合下列條件時(shí)，可向人力資源部提出人員需求申請(qǐng)： 1. 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 2. 新設(shè)機(jī)構(gòu)或 新設(shè)崗位； 3. 部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴(kuò)大； 4. 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他特殊原因。 第四條： 人員需求申請(qǐng)須由各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人提出。提出時(shí)，必須將“人員需求申請(qǐng)表”（見(jiàn)附表 Ⅰ ）交人力資源部。 第四條： 人員需求申請(qǐng)應(yīng)在要求到崗日前 2 個(gè)月送交人力資源部。應(yīng)屆畢業(yè)生的需求申請(qǐng)應(yīng)于每年 1 月中旬前提出。臨時(shí)、兼職人員的需求申請(qǐng)需提前 1 個(gè)月。 凡不符合以上時(shí)間要求的人員需求申請(qǐng)均退回原部門，均不予辦理。 第五條： 人力資源部招聘負(fù)責(zé)人匯總各部門人員需求申請(qǐng)后，進(jìn)行資格確認(rèn)。包括審核申請(qǐng)條件、核對(duì)編制、核對(duì)工作說(shuō)明書。 第六條： 根據(jù)本章第三條審核各部門的人員 需求申請(qǐng)條件。凡不符合申請(qǐng)條件由人力資源部匯總，人事行政副總簽署意見(jiàn)，然后提交總經(jīng)理審批。 第七條： 核對(duì)編制：審核申請(qǐng)是否符合所屬部門的崗位與人員編制。屬于編制外的申請(qǐng)，退回原部門并要求先進(jìn)行人員編制調(diào)整。具體調(diào)整程序參見(jiàn)附錄二。 第八條： 臨時(shí)、兼職工作人員不占用編制，不需經(jīng)過(guò)第七條。 第九條： 屬于崗位編制調(diào)整的 ,人力資源部應(yīng)根據(jù)用人部門的申請(qǐng)制定工作說(shuō)明書。 第十條： 經(jīng)資格確認(rèn)合格的需求申請(qǐng)，交人力資源部、經(jīng)人事行政副總審核批準(zhǔn)后，納入招聘計(jì)劃。 第十一條： 在總經(jīng)理批準(zhǔn)的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的需求申請(qǐng)可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。 第三章 人員招聘 程序與過(guò)程控制 第一條： 根據(jù)年度招聘錄用計(jì)劃與部門人員需求申請(qǐng)，人力資源部每季度擬定下一季度的招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 3 頁(yè) 共 60 頁(yè) 5. 甄選方法（見(jiàn)第四章）； 6. 選聘時(shí)間安排； 7. 具體實(shí)施方案； 8. 成本預(yù)算：招聘人員工資、招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。 第二條： 招聘計(jì)劃需經(jīng)過(guò)人事行政副總審批。 第三條： 人員招聘的基本程序，如附錄三所示。 第四條： 人力資源部門確定招聘人數(shù)、崗位。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃與部門人員需求申請(qǐng)。 第五條： 根據(jù)人員需求，人力資源部提出招聘標(biāo)準(zhǔn)。 第六條： 選擇招聘渠道：內(nèi)部招聘或外部招聘。 內(nèi)部招聘是通過(guò)公司內(nèi)部人員調(diào)整，把公司內(nèi)的某些人員晉升或調(diào)任 到空缺職務(wù)上去。這需要對(duì)公司員工進(jìn)行有效的績(jī)效考核和知識(shí)、技 能評(píng)價(jià)。 外部招聘是通過(guò)外部人員填補(bǔ)空缺職位。 第七條： 為了有效地控制公司的人力成本，建議人力資源部首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無(wú)合適人選，人力資源部可建議總經(jīng)理批準(zhǔn)向公司外部發(fā)布征聘信息及征聘廣告。 第八條： 內(nèi)部招聘的主要方式有：晉升、工作輪換與公開(kāi)招聘。在特定情況下也可采用公開(kāi)招聘。 第九條： 一般，外部招聘適用于以下四種情況： 1. 補(bǔ)充初級(jí)崗位； 2. 獲 取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)； 3. 獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的員工； 4. 獲得那些通過(guò)內(nèi)部招聘不能滿足的人員。 第十條： 外部招聘的基本程序?yàn)椋? 1. 招聘準(zhǔn)備； 2. 聯(lián)系有關(guān)單位； 3. 發(fā)布招聘信息； 4. 收集應(yīng)聘資料。 第十一條： 發(fā)布的招聘信息應(yīng)包括：公司簡(jiǎn)介、應(yīng)聘人員登記表（見(jiàn)附表二）、 職位概述及任職資格。 第十二條： 外部招聘的主要方式有：應(yīng)屆畢業(yè)生招聘、媒體招聘、人才交流市場(chǎng)與獵頭公司。 第十三條： 通常，每年年初進(jìn)行 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘， 其基本程序： 1. 準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介和有關(guān)招聘資料； 此資料來(lái)自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 4 頁(yè) 共 60 頁(yè) 2. 根據(jù)所需人才的不同類型，評(píng)價(jià)并確定招聘地區(qū)及院校； 3. 與有關(guān)院校（畢分辦或院系 黨辦）建立聯(lián)系； 4. 遞送公司簡(jiǎn)介并發(fā)布招聘信息； 5. 收集應(yīng)聘資料。 第十四條： 報(bào)紙招聘的基本程序： 1. 考慮報(bào)紙的發(fā)行量、讀者群與招聘人員所處的社會(huì)層次、職業(yè)特點(diǎn)，評(píng)價(jià)并確定招聘的報(bào)紙； 2. 與報(bào)紙廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例（即報(bào)價(jià)表）； 3. 確定廣告版位，并就廣告費(fèi)用等有關(guān)事宜與報(bào)紙廣告部進(jìn)行商務(wù)談判； 4. 制作廣告文案； 5. 報(bào)紙制版后，由公司人力資源部審版； 6. 發(fā)布招聘信息； 7. 收集應(yīng)聘資料。 其他新聞媒體招聘程序可比照以上程序擬訂。 第十五條： 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，主要程序： 1. 公司在自己的主頁(yè)上發(fā)布有關(guān)招聘信息； 2. 收集應(yīng)聘資料。 第十六條： 通過(guò)人 才招聘會(huì)招聘，其基本程序： 1. 確定參加人才招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)； 2. 準(zhǔn)備一份公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 3. 準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介、招聘信息； 4. 大約在招聘會(huì)舉辦前一周聯(lián)系招聘會(huì)主辦單位，并提供上述資料； 5. 與主辦單位協(xié)商費(fèi)用，并簽訂協(xié)議； 6. 配備工作人員； 7. 布置場(chǎng)地； 8. 參加招聘會(huì)，發(fā)放宣傳材料與招聘信息； 9. 收集應(yīng)聘資料。 第十七條： 獵頭公司主要適用于中高級(jí)管理層和技術(shù)人員的招聘，其基本程序： 1. 準(zhǔn)備公司簡(jiǎn)介和有關(guān)招聘信息； 2. 評(píng)價(jià)并聯(lián)系獵頭公司； 3. 公司 提出要求，指出要聘請(qǐng)的人員未來(lái)的職位、責(zé)任、待遇，要求獵頭公司推薦； 4. 公司就費(fèi)用等事宜與