【正文】 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 1 頁 共 60 頁 選聘與錄用制度 第一章 總則 第一條： 目的：為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。 第二條： 依據(jù)：本制度依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。 第三條： 主管部門與原則：人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。 第四條： 適用范圍：本公司各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。 第五條： 基本程序： 1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，擬定年度招聘計劃； 2. 各部門提出人員需求申請； 3. 資格確認：核對編制與職務說明書； 4. 制定招聘錄用計劃； 5. 招聘； 6. 甄選； 7. 試用； 8. 正式錄用。 第六條： 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，每年 12 月底人力資源 部制定下一年年度招聘錄用計劃。并提交總經(jīng)理審批。 第七條： 人員選聘錄用中與應聘人員的信息溝通由人力資源部招聘專員負責。 第二章 人員需求申請 第一條： 本制度中的人員需求指人力資源規(guī)劃中未包括的需求，或者說是人員增補需求。 第二條： 人員需求申請的基本流程（見附錄一）： 1. 用人部門提出人員需求申請； 2. 人力資源部門審核申請條件； 3. 人力資源部門審核部門編制； 4. 人力資源部門審核工作說明書； 5. 匯總； 6. 人事行政副總審核 7. 總經(jīng)理經(jīng)理核決。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 2 頁 共 60 頁 第三條： 各部門符合下列條件時，可向人力資源部提出人員需求申請： 1. 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 2. 新設機構或 新設崗位； 3. 部門業(yè)務量大規(guī)模擴大； 4. 總經(jīng)理批準的其他特殊原因。 第四條： 人員需求申請須由各部門經(jīng)理或負責人提出。提出時，必須將“人員需求申請表”（見附表 Ⅰ ）交人力資源部。 第四條： 人員需求申請應在要求到崗日前 2 個月送交人力資源部。應屆畢業(yè)生的需求申請應于每年 1 月中旬前提出。臨時、兼職人員的需求申請需提前 1 個月。 凡不符合以上時間要求的人員需求申請均退回原部門，均不予辦理。 第五條： 人力資源部招聘負責人匯總各部門人員需求申請后，進行資格確認。包括審核申請條件、核對編制、核對工作說明書。 第六條： 根據(jù)本章第三條審核各部門的人員 需求申請條件。凡不符合申請條件由人力資源部匯總，人事行政副總簽署意見，然后提交總經(jīng)理審批。 第七條： 核對編制：審核申請是否符合所屬部門的崗位與人員編制。屬于編制外的申請，退回原部門并要求先進行人員編制調整。具體調整程序參見附錄二。 第八條： 臨時、兼職工作人員不占用編制，不需經(jīng)過第七條。 第九條： 屬于崗位編制調整的 ,人力資源部應根據(jù)用人部門的申請制定工作說明書。 第十條： 經(jīng)資格確認合格的需求申請，交人力資源部、經(jīng)人事行政副總審核批準后，納入招聘計劃。 第十一條： 在總經(jīng)理批準的前提下，經(jīng)理及以上人員或其他重要崗位的需求申請可以適當簡化。 第三章 人員招聘 程序與過程控制 第一條： 根據(jù)年度招聘錄用計劃與部門人員需求申請，人力資源部每季度擬定下一季度的招聘計劃。主要內(nèi)容包括： 1. 招聘人數(shù)、崗位； 2. 招聘標準； 3. 招聘渠道； 4. 招聘方法； 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 3 頁 共 60 頁 5. 甄選方法（見第四章）； 6. 選聘時間安排； 7. 具體實施方案； 8. 成本預算：招聘人員工資、招聘廣告費、差旅費等。 第二條： 招聘計劃需經(jīng)過人事行政副總審批。 第三條： 人員招聘的基本程序，如附錄三所示。 第四條： 人力資源部門確定招聘人數(shù)、崗位。主要參考依據(jù)是：人力資源規(guī)劃與部門人員需求申請。 第五條： 根據(jù)人員需求，人力資源部提出招聘標準。 第六條： 選擇招聘渠道：內(nèi)部招聘或外部招聘。 內(nèi)部招聘是通過公司內(nèi)部人員調整，把公司內(nèi)的某些人員晉升或調任 到空缺職務上去。這需要對公司員工進行有效的績效考核和知識、技 能評價。 外部招聘是通過外部人員填補空缺職位。 第七條： 為了有效地控制公司的人力成本，建議人力資源部首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；如確無合適人選，人力資源部可建議總經(jīng)理批準向公司外部發(fā)布征聘信息及征聘廣告。 第八條： 內(nèi)部招聘的主要方式有：晉升、工作輪換與公開招聘。在特定情況下也可采用公開招聘。 第九條： 一般，外部招聘適用于以下四種情況： 1. 補充初級崗位； 2. 獲 取現(xiàn)有員工不具備的技術； 3. 獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的員工； 4. 獲得那些通過內(nèi)部招聘不能滿足的人員。 第十條： 外部招聘的基本程序為： 1. 招聘準備； 2. 聯(lián)系有關單位； 3. 發(fā)布招聘信息； 4. 收集應聘資料。 第十一條： 發(fā)布的招聘信息應包括：公司簡介、應聘人員登記表（見附表二）、 職位概述及任職資格。 第十二條： 外部招聘的主要方式有：應屆畢業(yè)生招聘、媒體招聘、人才交流市場與獵頭公司。 第十三條： 通常，每年年初進行 應屆畢業(yè)生招聘， 其基本程序： 1. 準備公司簡介和有關招聘資料； 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第 4 頁 共 60 頁 2. 根據(jù)所需人才的不同類型，評價并確定招聘地區(qū)及院校； 3. 與有關院校（畢分辦或院系 黨辦）建立聯(lián)系； 4. 遞送公司簡介并發(fā)布招聘信息； 5. 收集應聘資料。 第十四條： 報紙招聘的基本程序： 1. 考慮報紙的發(fā)行量、讀者群與招聘人員所處的社會層次、職業(yè)特點，評價并確定招聘的報紙； 2. 與報紙廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例（即報價表）； 3. 確定廣告版位，并就廣告費用等有關事宜與報紙廣告部進行商務談判； 4. 制作廣告文案； 5. 報紙制版后，由公司人力資源部審版； 6. 發(fā)布招聘信息； 7. 收集應聘資料。 其他新聞媒體招聘程序可比照以上程序擬訂。 第十五條： 通過網(wǎng)絡招聘，主要程序： 1. 公司在自己的主頁上發(fā)布有關招聘信息； 2. 收集應聘資料。 第十六條： 通過人 才招聘會招聘，其基本程序： 1. 確定參加人才招聘會的時間、地點； 2. 準備一份公司的營業(yè)執(zhí)照復印件； 3. 準備公司簡介、招聘信息； 4. 大約在招聘會舉辦前一周聯(lián)系招聘會主辦單位，并提供上述資料； 5. 與主辦單位協(xié)商費用，并簽訂協(xié)議； 6. 配備工作人員； 7. 布置場地； 8. 參加招聘會，發(fā)放宣傳材料與招聘信息； 9. 收集應聘資料。 第十七條： 獵頭公司主要適用于中高級管理層和技術人員的招聘，其基本程序： 1. 準備公司簡介和有關招聘信息； 2. 評價并聯(lián)系獵頭公司； 3. 公司 提出要求，指出要聘請的人員未來的職位、責任、待遇，要求獵頭公司推薦； 4. 公司就費用等事宜與