【正文】 5 第三章 第三章 招聘計劃 第十三條 人員需求預測 人員需求預測 的基本依據(jù)：公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結(jié)構(gòu)的變動、人員供求關系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓等。 各部門人力資源需求預測與審核：各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測，包括實現(xiàn) 本部門年度目標所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等。人力資源部對該部門年度需求預測的準確性進行年度考核。 人力資源部負責對各部門人力資源需求進行綜合平衡，分別 制訂年度人力資源需求預測， 報總經(jīng)理審批 。 臨時人力資源需求： 各部門對于 未列入年度預測的 人員需求，由部門 負責人 填寫《 臨時 招聘申請表》 （ 詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預測的原因。 各部門部長 以下人員臨時需求，報各主管副總經(jīng)理審批 ，各部門部長臨時需求，報總經(jīng)理審批。 第十四條 招聘計劃 人力資源部根據(jù)人員需求計劃或臨時人員需求和供給預測制訂招聘計劃和具體行動計劃。 招聘計劃應包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 6 第四章 第四章 招聘形式 第十五條 招聘形式分為內(nèi)部競聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 第十六條 為提高員工 的積極性、忠誠度和滿意度， 華光原則上采取以內(nèi)部競聘為主，外部招聘為輔的政策。 第十七條 內(nèi)部競聘 在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 （一） 內(nèi)部招募對象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。 （二） 當公司出現(xiàn)職位空缺時，應首先在公司內(nèi)部進行競聘。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘。 （三） 內(nèi)部競聘公告（ 詳見 附件 四 ）。人力資源部門根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級，編制職位說明書，并擬定內(nèi)部競聘公告。內(nèi)部競聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。 （四） 內(nèi)部員工報名。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。 第十八條 外部招聘 在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合， 主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：華光鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 7 2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 3． 校園招聘：每年 春季 華光將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。 （二） 外部招聘組織管理：外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合，必要時公司高層領導、相關部門參加。 （三） 招募信息的發(fā)布。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招募對象的來源與范圍，以及新員工到位時間和招聘預算，設計招聘信息發(fā)布時間、方式、渠道與范圍。 （四） 招聘廣告 1． 招聘廣告的設計原則： 廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，招聘廣告應與公司整體形象一致。 2． 招聘廣告的責任人：招聘廣告由人力資源部提出 要求，由公司形象宣傳部門負責制作。 3． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種或多種形式組合。 8 第五章 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部競聘候選人的獲取 第十九條 公司現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部競聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵員工頻繁更換工作崗位。 2. 年度績效考核應在優(yōu)良以上，公司不鼓勵績效差的員工內(nèi)部流動。 第二十條 公司現(xiàn)有員工報名參加中層干部競聘還應同時符合以下條件： 1. 具有堅定的政治信念和較高的政策理論水平，堅決貫徹黨的基本路線，認真執(zhí)行上級的各項批 示決議。 2. 具有履行崗位職責所需的組織能力、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，在市場經(jīng)濟條件下善于審時度勢，把握全局，正確決策。 3. 有強烈的責任心和事業(yè)心，銳意改革、開拓進取，求真務實、真抓實干、工作業(yè)績突出。 4. 公道正派、作風民主、團結(jié)同志，注意嚴格要求自己，廉潔自律。 5. 年富力強、身體健康。 第二十一條 提拔擔任中層干部職務，應該具備以下資格： 1. 擔任中層干部職務的，應當具有 〔 〕 年以上工齡和 〔 〕 年以上基層工作經(jīng)歷。 2. 提任中層干部職務的，一般應當具有在下一級 〔 〕 個以上職位任職經(jīng)歷。 3. 提任中層干 部職務時，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作 〔 〕 年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位 9 工作〔 〕年以上。 4. 提任中層干部職務的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。 5. 擔任中層干部職務的，由副職提任正職的，年齡不能超過 〔 〕周歲 ；由下級正職提任上級副職的，年齡不能超過 〔 〕 周歲。 6. 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 第二十二條 公司員工報名參加專業(yè)技術(shù)崗位職務競聘的，應當具有與聘任專業(yè)技術(shù)職務崗位職級一致或更高一級的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。 第二十三條 公司員工報名 參加內(nèi)部招聘，應填寫《內(nèi)部競聘申請表》（ 見 附件五 ），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。 第二十四條 收到應聘資料后，人力資源部負責對其進行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單。 外部招聘候選人的獲取 第二十五條 應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 2. 直接填寫《應聘申請表》（見 附件六 ）提出申請。 3. 通過郵件提出申請。 第二十六條 應聘者需同時向人力資源部門提供以下個人資料： 1. 應聘申請表（函），且注明應聘職位。 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個 10 人興趣愛好、品格等信息。 3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。 4. 身份證（復印件）。 第二十七條 公司人力資源部在收到應聘資料后，對應聘者進行初步篩選，獲取候選人名單。 11 第六章 第六章 甄選 測評體系的建立 第二十八條 公司人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內(nèi)容和測評小組的人才測評體系，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。 第二十九條 測評方式主要包括面試、筆試。 第三十條 面試是指經(jīng)過精心設計，在特定場景下，以