【正文】 合招聘條件者都可在人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度 北大縱 橫管理咨詢公司 28 3． 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選； 4． 測(cè)試小組將對(duì)初選 合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試； 5． 內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 6. 考察 人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其員工意見，將考察結(jié)果反饋評(píng)審小組。 六、 競(jìng)聘流程 1. 發(fā)布競(jìng)聘公告 人力資源部須就競(jìng)聘職位發(fā)布競(jìng)聘公告，公告中須按職務(wù)說明書界定競(jìng)聘人基本條件與資格及其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。 四、 組織實(shí)施 競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組，其職責(zé)是：制定競(jìng)聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競(jìng)聘資格審查、 評(píng)定和最終聘任人選的決定，并對(duì)爭(zhēng)議做出裁決。 北大縱橫管理咨詢公司 21 第十章 第十章 附 則 第七十一條 本 制度的擬定和修改 由 華光 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)華光總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第六十八條 試用 通過人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。 第六十二條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。 17 第七章 第七章 人員錄用 第六十條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 第五十三條 內(nèi)部競(jìng)聘的典型程序如下： 成立測(cè)評(píng)小組→對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對(duì)候選人過去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查→對(duì)候選進(jìn)行筆試→對(duì)候選人進(jìn)行面試 →評(píng)定測(cè)評(píng)結(jié)果 第五十四條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部競(jìng)聘測(cè)評(píng)小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員和其他有關(guān)專家組成，小組成員應(yīng)在 57 人。 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 面試程序 第四十三條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測(cè)評(píng)小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評(píng)定面試結(jié)果 第四十四條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 10. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 2. 舉止儀表；指候選人的 體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 第三十一條 筆試是指通過書面形式以若干題目對(duì)候選人的能力和人格進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 第二十六條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部門提供以下個(gè)人資料： 1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位。 5. 擔(dān)任中層干部職務(wù)的，由副職提任正職的，年齡不能超過 〔 〕周歲 ；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，年齡不能超過 〔 〕 周歲。 2. 具有履行崗位職責(zé)所需的組織能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下善于審時(shí)度勢(shì)，把握全局，正確決策。 （三） 招募信息的發(fā)布。內(nèi)部競(jìng)聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 第十六條 為提高員工 的積極性、忠誠(chéng)度和滿意度， 華光原則上采取以內(nèi)部競(jìng)聘為主，外部招聘為輔的政策。人力資源部對(duì)該部門年度需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性進(jìn)行年度考核。 第七條 招聘流程（ 詳見 附件一 ）如下：用人單位提出人員需求 → 人力資源部擬定招聘計(jì)劃 → 發(fā)布招聘公告 → 協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用→ 最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 規(guī)范員工招聘流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本制度。 第十條 各部門部長(zhǎng) 的招聘由人力資源部組織，人力資源部部長(zhǎng)或主管副總經(jīng)理測(cè)試，報(bào)總經(jīng)理審批。 各部門部長(zhǎng) 以下人員臨時(shí)需求，報(bào)各主管副總經(jīng)理審批 ，各部門部長(zhǎng)臨時(shí)需求，報(bào)總經(jīng)理審批。內(nèi)部招募的主要方法有 推薦法（經(jīng)本公司個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競(jìng)聘選拔）等。 第十八條 外部招聘 在內(nèi)部競(jìng)聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 2． 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出 要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。 5. 年富力強(qiáng)、身體健康。 第二十三條 公司員工報(bào)名 參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（ 見 附件五 ），并和自己的部門主管做正式溝通，經(jīng)部門主管簽批后交人力資源部。 4. 身份證（復(fù)印件）。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： 1. 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。 5. 語(yǔ)言表達(dá)能力：包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語(yǔ)言和說話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。 2. 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 第三十九條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十六條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 第四十六條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征 的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。 2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。 第五十八條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的面試，面試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 第六十四條 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及各類特殊人才，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來重大技術(shù)進(jìn)步或使公司 的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度 北大縱 橫管理咨詢公司 22 第十一章 附件一：招聘流程 第十二章 人員需求 工作分析 招聘計(jì)劃 計(jì)劃審批 發(fā)布招聘信息 應(yīng)聘者申請(qǐng) 預(yù) 審、 發(fā)面試通知 初試 復(fù)試 甄選 資料核實(shí)、體 檢 安排 試用 正式錄用 招聘評(píng)估 計(jì)劃 招募 選拔 錄用 評(píng)估 北京華北光學(xué)儀器有限公司招聘管理制度 北大縱 橫管理咨詢公司 23 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門 申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字： 招 聘 條 件 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 審 批 意 見 人力資源部審 批： 主管副總經(jīng)理 審批： 總經(jīng)理審批： 北京華