薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)薪酬管理辦法一、薪酬

2025-08-09 12:59

公司工資制度方案-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思

2025-08-09 20:25

員工健康管理制度-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工健康管理制度1．目的為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無(wú)患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。2．適用范圍全廠員工適用。3．內(nèi)容、檢驗(yàn)人員（包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢

2025-08-09 19:17

人事管理制度樣例-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第二條

2025-05-29 10:17

-薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。7點(diǎn)(1

2025-08-10 12:42

員工職前培訓(xùn)辦法-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China員工職前培訓(xùn)辦法第一章總則第一條為提高新進(jìn)員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進(jìn)初

2025-08-09 19:07

人事制度表格-結(jié)行移動(dòng)商務(wù)-0招聘管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘管理制度第一章總則第一條　為規(guī)范公司招聘程序和操作標(biāo)準(zhǔn)，成功地選拔和錄用公司所需人才，實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配，建立健全人才成長(zhǎng)梯隊(duì)，特制定本制度。第二條　本制度適合結(jié)行所有組成單位。第二章招聘管理規(guī)則第三條　結(jié)行堅(jiān)持適才適用、嚴(yán)進(jìn)寬出的用人原則。第四條　公司總部人力資源部門是招聘活動(dòng)的管理部門，制定招聘管理工作流程，指導(dǎo)、監(jiān)督各地行政人事工作人員執(zhí)行招聘

2025-04-12 11:29

金都賓館人力管理制度及表格(32頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道企業(yè)()中管網(wǎng)通用業(yè)頻企業(yè)()考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自

2025-08-10 04:43

xx集團(tuán)公司人事制度表格大全-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】集團(tuán)公司人事相關(guān)表格目錄1，人員補(bǔ)充申請(qǐng)表——————————————CMHR--0012，應(yīng)聘人員登記表——————————————CMHR--0023，面試評(píng)價(jià)表————————————————CMHR--0034，員工錄用審批表——————————————CMHR--0045，員工培訓(xùn)鑒定表——————————————

2025-04-17 06:13

大型集團(tuán)公司完整招聘制度和流程(25頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】某公司招聘管理制度第一章總則.........................................................1第一條適用范圍.....................................................1第二條制定目的...................................

2025-08-10 09:56

非班員類行為規(guī)范考評(píng)表格(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評(píng)1本部專職行為規(guī)范考評(píng)表上海市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評(píng)2行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：崗位：考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從

2025-08-09 11:16

人事管理制度(doc13)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

2025-08-09 21:42

人事管理制度(doc28)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理，提高職員素質(zhì)，建立起

2025-08-09 21:42

績(jī)效獎(jiǎng)金制度doc5-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效獎(jiǎng)金制度□總則第一條目的為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則：(一)生產(chǎn)部門(二)營(yíng)業(yè)部門(三)開(kāi)發(fā)部門(四)管理部門第三條計(jì)算期間

2025-08-09 13:32

干部考核末位淘汰制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1干部考核末位淘汰制度第一章總則第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，進(jìn)一步推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條干部末位淘汰，指在日常干部考察交流調(diào)整基礎(chǔ)上，結(jié)合年度績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議進(jìn)行的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。第三條本制度適用于公司所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2025-08-09 17:17

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