【總結】----泉州紅瑞興紡織有限公司(管理文件)紅瑞興管理部(2020)001號紅瑞興紡織有限公司管理部績效管理制度一、管理部構架二、人員配置表部門職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求人
2025-08-10 08:05
【總結】中健易康企業(yè)管理體系程序文件中健易康培訓管理辦法編號_EK-HR5-11-11版號_2007
2025-04-09 00:20
【總結】--第三部分如何制定部門工作計劃--2/47主要內容?一、管理者必備技能之計劃管理?二、如何制定好部門工作計劃?三、如何有效提高本部門KPI?四、解決問題常見方法--3/47什么是管理??管理不等于指揮、控制或約束;更不是用權力、威脅、
2025-08-10 08:34
【總結】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-08-09 21:42
【總結】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設,依照國家和北京市關于勞動人事管理的有關規(guī)定,參照國內外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強調尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質,建立起
【總結】----四川長虹電器股份有限公司績效管理手冊2020年8月2第一章總則績效管理意義第一條績效管理定義?績效管理
2025-08-10 04:18
【總結】XX有限公司員工手冊目 錄第一章 公司歡迎詞、組織架構、簡介、品質政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神 及目標。第二章 聘用制度第三章 服務手冊第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章
2025-04-18 13:09
【總結】企業(yè)()大量管理資料下載1三太子公司培訓管理制度一、總則1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團隊,建立學習型企業(yè),增強公司核心競爭力,適應公司對各類人才的需求,提高全員整體素質與工作能力,改善工作方法,提高工作效率,指導公司各部門、各單位(即所屬各分公司、各分廠)深入細致、有序高效地開展崗位培訓和專項培訓、技術練兵工作,使公司培訓工作專業(yè)化、
2025-08-10 02:40
【總結】XX人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級
2025-04-07 07:31
【總結】北京XXXX廣告?zhèn)髅接邢薰竟ぷ鞴芾碇贫龋▎T工手冊)第一編總則第一條本制度包括人事制度、工作紀律準則、考勤制度、業(yè)務流程制度、財務制度、合同和發(fā)票制度、銷售制度、工資提成獎金福利制度、辦公設備及公司財物使用保護制度、獎懲制度等。第二條非本制度規(guī)
2025-08-10 10:26
【總結】----第一章勞動守則一、勞動條例1.勞動制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,本單位所錄用的員工實行勞動合同制。2.招聘標準誠實正派,身體健康,符合招聘職位的條件,并以該職位的實務知識及要求為考核錄用的標準。3.體格檢查服務崗位員工必須經(jīng)正規(guī)防疫部門檢查身體合格后,持《健康證》上崗,并須每年體檢一次。
2025-08-10 08:45
【總結】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則:通過人事考評、對員工承擔的職務能力及業(yè)績進行客觀的評價,以此作為確定薪資及增加薪資的基礎,充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關系)的原則:對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞
2025-08-09 19:06
【總結】----摩比天線技術公司績效考核管理制度目錄1目錄第一章總則.....................................................1第二章考核組織管理......
2025-08-10 09:23
【總結】培訓部管理制度(試行)第一章總則一、本制度是公司培訓指導性文件,是公司開展員工培訓工作的依據(jù)。二、公司從總體上按培訓組織主體分為內部培訓和外派培訓;內部培訓分為新員工入司培訓和在職培訓;在職培訓又分為A、B、C三級培訓。按培訓實施要求分為員工素質型培訓、專業(yè)知識技能型培訓、自我提高型培訓;按培訓教育推廣強度分為普及教育、選擇性教
2024-09-13 09:32
【總結】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時,應依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2025-08-09 19:08