工資制度(編輯修改稿)
2024-11-17 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報廠部按有關(guān)審批流程辦理。第二十八條 工資計算以月為計算期。若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/一個月的日期。第二十九條 考勤實行指紋打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日，績效工資在次月15日發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在績效工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十一條 加班工資：廠部另行研究決定。第三十二條 員工請假、休假時工資標準，按《請假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第三十五條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開廠（或命令到達）之日起停發(fā)工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十七條集會或經(jīng)廠部同意的培訓、教育或外事活動，按規(guī)定付給員工工資。第三十九條 視廠經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：、降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）給予一定的補貼。，贈送一定數(shù)額的禮金。，給予一定的慰問金。，活動費由廠部承擔。第四十條 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。廠長按實際發(fā)生額的100%報銷，報銷上限為500元/月；副廠長按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為200元/月；部門主任按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為100元/月；班長按實際發(fā)生額的60%報銷，報銷上限為50元/月；司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為80元/月。第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。附件1：《崗位工資一覽表》第三篇：工資制度工資制度為了規(guī)范公司的工資薪金管理，公司根據(jù)實際情況和我公司其它規(guī)定，特制訂以下規(guī)定：一、工資薪金包括基本工資、各種獎勵等。二、工資薪金在公司在費用中屬于固定費用，是公司成本費用中的重要部分，占公司收入比重很大。因此公司財務應提前做好帳務，報總經(jīng)理審批，最后由財務部發(fā)放。三、各部門、管理處在上報各種獎勵、加班費、罰款時，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門要求。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項目負責人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。四、公司員工離職時，要及時交結(jié)工作、工牌等物品應交回公司，要有辭職報告，各部門負責人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報告到財務結(jié)算工資。五、發(fā)放工資時，須由本人簽字后才可發(fā)放。員工必須當面清點現(xiàn)金。員工不得帶領(lǐng)工資。工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資一、工資的計算按照每個月的實際天數(shù)計算（28天、30天、31天），如請假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無公休假，安照實際出勤天數(shù)計算工資。二、每月15日發(fā)放上個月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。第四篇：教師工資制度貴州雨雅全美教育咨詢有限公司教師工資制度（試行）為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性，明確教師工作職責，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學秩序的正常開展，不斷提高教學質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況，特制教師工資管理辦法。一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。二、工資結(jié)構(gòu) 出勤 （五險）。三、核發(fā)細則正
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