【導(dǎo)讀】有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。工及其他從業(yè)人員。凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員聘任的要報(bào)公司特批。第五條公司聘用人員按以下程序辦理。用人單位負(fù)責(zé)與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，部核準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒(méi)有接收指標(biāo)的，不得聘用。聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。各部門(mén)負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤負(fù)。產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)。職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，過(guò)30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。

　　

【正文】 后組織實(shí)施。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第二十五條 培訓(xùn)類別 職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司簡(jiǎn)況、要求和管理規(guī)章。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。 崗位培訓(xùn)：指參照國(guó)家和有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。 繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。 專項(xiàng)、特殊培訓(xùn) 根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求和公 司需要，必須安排計(jì)劃外專項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。 屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第二十六條 培訓(xùn)待遇 公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個(gè)月以內(nèi)）的各類員工，一切待遇不變；超過(guò)一個(gè)月的，有關(guān)待遇由人事部門(mén)提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)所需的全部費(fèi)用自理。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過(guò)三天的，按事假處理。期中、期末考試， 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 職工須持學(xué)校證明提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。 第九章 離職、辭職 第二十七條 離職 對(duì)有下述行為之一的員工，視其為自 動(dòng)離職： 到國(guó)外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由的； 被派住國(guó)外機(jī)構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國(guó)外機(jī)構(gòu)自行出走的； 未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開(kāi)公司的。 員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來(lái)的一切損失。 在國(guó)內(nèi)工作的員工自動(dòng)離職超過(guò) 十五天，或在海外工作的員工自動(dòng)離職超過(guò)二個(gè)月的，公司有權(quán)對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無(wú)關(guān)，公司概不負(fù)責(zé)。 第二十八條 辭職 員工要求辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)。 員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門(mén)、公司領(lǐng) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 員工在申請(qǐng)辭職過(guò)程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作 ，必須遵守公司的規(guī)章制度。如無(wú)故缺勤，以曠工論處。 員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。 第二十九條 辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜： 交納由 于提前終止勞動(dòng)合同所引起的有關(guān)賠償費(fèi)用。 支付公司曾付出的人才引進(jìn)費(fèi)和專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。 將使用過(guò)和保存的所有資料、函件、書(shū)籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門(mén)。 二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，公司人事部門(mén)即可依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 三、辭職人員離開(kāi)公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘 密，不得損害公司的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)權(quán)益。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第十章 附 則 第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。 第三十一條 本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng) 、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司另行制定的專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營(yíng)單位可據(jù)此制定符合各自實(shí)際情況的人事管理辦法，報(bào)人力資源部備案。 第三十三條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)，自頒布之日起實(shí)行。