企業(yè)薪酬制度與長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施(ppt78)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:57本頁面
【導(dǎo)讀】為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)。薪酬管理中的常見問題討論。－－勞有所獲，多勞多得；－－保證企業(yè)長期穩(wěn)定增長。降低了人員流動(dòng)率：。或良好的工作氣氛等。在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)之一。企業(yè)的薪酬水平高于外部平均水平，將會(huì)對員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，促使員工更好的進(jìn)行工作，薪酬調(diào)查就是通過各種正常的手段，來獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，就會(huì)成為企業(yè)的薪酬管理決策的有效依據(jù)。這種相互調(diào)查是一種正式的調(diào)查，也是雙方受益的調(diào)查。調(diào)查可以采取座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種形式。過這些專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查會(huì)減少人力資源部門的工作量，省去了企業(yè)之間的協(xié)調(diào)費(fèi)用。另外，某些城市的人才交流部門也會(huì)定期發(fā)布一些崗位的薪酬參考信息，
【正文】 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 高科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)探索 ? 聯(lián)想的分紅權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán) ? 四通的 MBO ? 東大阿派的母公司員工持股 ? 清華同方、方正軟件的要素入股 ? 隆平高科、浙大海納的直接持股 ? …… 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 基本范疇（ 1） ? 經(jīng)營者： – 狹義：高級管理層 – 中等范圍：中層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干 – 廣義：全體員工 – 特定：董事、監(jiān)事 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 基本范疇（ 2） ? 股： – 基本權(quán)益 ? 所有權(quán) ? 收益權(quán) – 衍生權(quán)益 ? 管理權(quán) ? 處置權(quán) 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)現(xiàn)工具 ? 實(shí)股 ? 干股（虛擬股、收益股） ? 期權(quán)（認(rèn)股權(quán)） ? 期股（實(shí)股＋干股＋期權(quán)） 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 股票期權(quán)（認(rèn)股權(quán)）的定義 股票期權(quán)（ Stock Option）， 又稱股 票認(rèn)股權(quán)，是指企業(yè)內(nèi)部一定范圍的經(jīng)營者在約定的期限內(nèi)按照事先約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司股份的權(quán)力。股票期權(quán)在行權(quán)前不享有享有股東權(quán)利。 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 股價(jià)走勢 2 收益 行權(quán)價(jià) 股價(jià)走勢 1 價(jià)格 （ 元 ） 授予期權(quán) 行權(quán) 出售 時(shí)間 持股計(jì)劃 股票期權(quán)激勵(lì)作用示意圖 等待期 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 典型的股票期權(quán)實(shí)施形式 勻速行權(quán) 等待期 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予 行權(quán)期 有效期 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 主要形式 ? ESOP(Emploee Stock Ownership Plan) 員工持股計(jì)劃 ? ESO(Executive Stock Ownership) 管理層持股 ? SO(Stock Option)股票認(rèn)股權(quán) ? MBO(Management Buyout)管理層收購 ? 演變軌跡 福利性 —— 激勵(lì)性 —— 控制權(quán)轉(zhuǎn)移 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 設(shè)計(jì)持股計(jì)劃的四個(gè)原則 ? 人力資源的資本運(yùn)作 ? 度身定制 ? 多層次實(shí)施 – ESOP – ESO – Option – MBO ? 兼顧未來的激勵(lì)性和歷史的企業(yè)家價(jià)值 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施的四個(gè)要素 ? 持股人范圍（定人） ? 持股量（定量） ? 持股價(jià)格（定價(jià)） ? 持股期限（定時(shí)） 經(jīng)營者群體持股絕對量與相對量 經(jīng)營者個(gè)體持股絕對量與相對量 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 新華信曲線 經(jīng)營者 持股總量 原始出資 股東收益 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施中的四個(gè)關(guān)系 ? 外部市場與內(nèi)部組織的關(guān)系 ? 股東與經(jīng)營者的關(guān)系 ? 高級管理人員與基層員工的關(guān)系 ? 新老員工的關(guān)系 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施中的 兩個(gè)來源 ? 股份來源問題 – 定向擴(kuò)股 – 原股東轉(zhuǎn)讓 – 回購庫存 ? 資金來源問題 – 購股資金（本） ? 自有資金 ? 借款 – 民間借款 – 金融機(jī)構(gòu) – 大股東借款 – 大股東賒帳 – 公司融資（如公益金） – 獎(jiǎng)勵(lì)資金（利） ? 市場買單 ? 公司買單 – 稅前 – 稅后 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施中的兩個(gè)問題 ? 稅收問題 – 購股折扣視同工資性收入（國稅發(fā) 98（ 09）號文） – 股份出售的資本利得 ? 職工持股組織的法律地位問題 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施中應(yīng)避免的情況 ? 空頭支票 ? 葉公好龍 ? 免費(fèi)午餐 ? 過度壓力 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 實(shí)施中的調(diào)整因素 ? 所有制因素 ? 產(chǎn)業(yè)因素 ? 規(guī)模因素 ? 地域因素 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 幾點(diǎn)認(rèn)識 ? 第二次股份制改造，對第一次（物質(zhì)）股份制改造的深化和升華，以 “ 人 ” 為本 ? 多米諾骨牌效應(yīng)與先發(fā)制勝 ? 辯證的認(rèn)識：并非一股就靈 ? 企業(yè)家心得一：創(chuàng)業(yè)者的價(jià)值 ? 企業(yè)家心得二：經(jīng)營者的價(jià)值 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 形成薪酬體系文件 ? 薪酬制度 ? 獎(jiǎng)金制度 ? 福利制度 ? 長期激勵(lì)制度 ? 加薪程序 ? 等等 1998年 10月 8日 保密文件、版權(quán)所有 歡迎就具體問題進(jìn)行交流，謝謝大家！
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