建立科學(xué)規(guī)范的股權(quán)激勵制度完善國有企業(yè)中長期激勵機制-資料下載頁
2025-07-19 01:42本頁面
【正文】 的間隔期應(yīng)在一個完整的會計年度以上。? 股權(quán)激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)。 SINCHEM 中國中化集團公司股權(quán)期權(quán)行權(quán)限制期或行權(quán)有效期u授予股票期權(quán)或股票增值權(quán)，均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期，并按設(shè)定的時間表分批行權(quán)：216。 （ 1）行權(quán)限制期為股權(quán)自授予日（授權(quán)日）至股權(quán)生效日（可行權(quán)日）止的期限。行權(quán)限制期原則上不得少于 2年，在限制期內(nèi)不可以行權(quán)。216。 （ 2）行權(quán)有效期為股權(quán)生效日至股權(quán)失效日止的期限，由上市公司根據(jù)實際確定，但不得低于 3年。在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的，其權(quán)利自動失效，并不可追溯行使。 SINCHEM 中國中化集團公司限制性股票的鎖定期、解鎖期p授予限制性股票的，其禁售期不得低于 2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵計劃管理辦法和業(yè)績指標(biāo)完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于 3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。 SINCHEM 中國中化集團公司完善上市公司績效考核評價辦法 實是股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的績效考核體系和考核辦法。業(yè)績指標(biāo)應(yīng)包括凈資產(chǎn)收益率、每股利潤、股價的增幅以及與同類公司相比的業(yè)績表現(xiàn)等情況。 按照公司績效考核評價辦法確定對高管人員期權(quán)的授予和行權(quán)。對已經(jīng)授予的期權(quán)在行權(quán)時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況進行動態(tài)調(diào)整。 SINCHEM 中國中化集團公司216。建立動態(tài)調(diào)整機制 ? 按照上市公司股權(quán)激勵管理辦法和績效考核評價辦法確定對激勵對象股權(quán)的授予、行權(quán)或解鎖。252。對已經(jīng)授予的股票期權(quán)，在行權(quán)時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況進行動態(tài)調(diào)整。252。對已經(jīng)授予的限制性股票，在解鎖時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況確定可解鎖的股票數(shù)量，在設(shè)定的解鎖期內(nèi)未能解鎖，上市公司應(yīng)收回或以激勵對象購買時的價格回購已授予的限制性股票或業(yè)績股票。 SINCHEM 中國中化集團公司 授予的股票期權(quán)，應(yīng)有不低于授予總量的 20％留至任職（或任期）考核合格后行權(quán)； 授予的限制性股票，應(yīng)將不低于 20%的部分鎖定至任職（或任期）期滿后兌現(xiàn)。 SINCHEM 中國中化集團公司強化年度業(yè)績考核在股權(quán)激勵計劃中的否決作用 上市公司在發(fā)生以下情形之一時，中止實施股權(quán)激勵計劃，自發(fā)生之日起一年內(nèi)不得向激勵對象授予新的股權(quán)，激勵對象也不得根據(jù)股權(quán)激勵計劃行使權(quán)利或獲得收益：（ 1）企業(yè)年度績效考核達不到股權(quán)激勵計劃規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)； SINCHEM 中國中化集團公司（ 2）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門、監(jiān)事會或?qū)徲嫴块T對上市公司業(yè)績或年度財務(wù)報告提出重大異議；（ 3）發(fā)生重大違規(guī)行為，受到證券監(jiān)管部門處罰。 國有控股上市公司股權(quán)激勵的報批程序： 國有控股上市公司實施股權(quán)激勵履行以下申報程序：薪酬委員會 → 董事會 → 國有控股股東→ 股東大會 。 SINCHEM 中國中化集團公司純屬個人觀點，歡迎批評指正謝謝大家
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