建立科學規(guī)范的股權激勵制度完善國有企業(yè)中長期激勵機制-資料下載頁
2025-07-19 01:42本頁面
【正文】 的間隔期應在一個完整的會計年度以上。? 股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權。 SINCHEM 中國中化集團公司股權期權行權限制期或行權有效期u授予股票期權或股票增值權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權：216。 （ 1）行權限制期為股權自授予日（授權日）至股權生效日（可行權日）止的期限。行權限制期原則上不得少于 2年，在限制期內不可以行權。216。 （ 2）行權有效期為股權生效日至股權失效日止的期限，由上市公司根據(jù)實際確定，但不得低于 3年。在行權有效期內原則上采取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權利自動失效，并不可追溯行使。 SINCHEM 中國中化集團公司限制性股票的鎖定期、解鎖期p授予限制性股票的，其禁售期不得低于 2年。禁售期滿，根據(jù)股權激勵計劃管理辦法和業(yè)績指標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉讓、出售）的股票數(shù)量。解鎖期不得低于 3年，在解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。 SINCHEM 中國中化集團公司完善上市公司績效考核評價辦法 實是股權激勵應當建立嚴格的績效考核體系和考核辦法。業(yè)績指標應包括凈資產(chǎn)收益率、每股利潤、股價的增幅以及與同類公司相比的業(yè)績表現(xiàn)等情況。 按照公司績效考核評價辦法確定對高管人員期權的授予和行權。對已經(jīng)授予的期權在行權時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況進行動態(tài)調整。 SINCHEM 中國中化集團公司216。建立動態(tài)調整機制 ? 按照上市公司股權激勵管理辦法和績效考核評價辦法確定對激勵對象股權的授予、行權或解鎖。252。對已經(jīng)授予的股票期權，在行權時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況進行動態(tài)調整。252。對已經(jīng)授予的限制性股票，在解鎖時可根據(jù)年度業(yè)績考核情況確定可解鎖的股票數(shù)量，在設定的解鎖期內未能解鎖，上市公司應收回或以激勵對象購買時的價格回購已授予的限制性股票或業(yè)績股票。 SINCHEM 中國中化集團公司 授予的股票期權，應有不低于授予總量的 20％留至任職（或任期）考核合格后行權； 授予的限制性股票，應將不低于 20%的部分鎖定至任職（或任期）期滿后兌現(xiàn)。 SINCHEM 中國中化集團公司強化年度業(yè)績考核在股權激勵計劃中的否決作用 上市公司在發(fā)生以下情形之一時，中止實施股權激勵計劃，自發(fā)生之日起一年內不得向激勵對象授予新的股權，激勵對象也不得根據(jù)股權激勵計劃行使權利或獲得收益：（ 1）企業(yè)年度績效考核達不到股權激勵計劃規(guī)定的業(yè)績考核標準； SINCHEM 中國中化集團公司（ 2）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構或部門、監(jiān)事會或審計部門對上市公司業(yè)績或年度財務報告提出重大異議；（ 3）發(fā)生重大違規(guī)行為，受到證券監(jiān)管部門處罰。 國有控股上市公司股權激勵的報批程序： 國有控股上市公司實施股權激勵履行以下申報程序：薪酬委員會 → 董事會 → 國有控股股東→ 股東大會 。 SINCHEM 中國中化集團公司純屬個人觀點，歡迎批評指正謝謝大家
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