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2025-05-11 22:55本頁面
【正文】 設計骨干（研發(fā)設計人員占該項目研發(fā)設計人員總人數(shù)的30%）（4）激勵個量管理表11 XXX公司項目收益分紅激勵個量管理個量分配設計原則結合公司發(fā)展的戰(zhàn)略的要求，以標準化的崗位職責為基礎，以崗位績效考核為手段，確定激勵對象個人的分配標準。個量分配設計在確定整體項目收益分紅的基礎上，應按照激勵對象的項目收益分紅崗位系數(shù)、業(yè)績考核結果等因素核定激勵個人的分紅比例，具體公式如下：個人項目收益分紅=個人分配系數(shù)項目收益分紅激勵總額個人分配系數(shù)=（該激勵對象分紅崗位系數(shù)激勵對象業(yè)績考核系數(shù)）/分配權重綜合值100%；分配系數(shù)綜合值=∑（各激勵對象分紅權權重各激勵對象業(yè)績考核系數(shù)）。（5）業(yè)績考核表12 XXX公司項目收益分紅業(yè)績考核條件公司項目業(yè)績考核216。 公司在實施分紅權過程中，各項目年度凈收益和營業(yè)收入應保持穩(wěn)步增長。因此各項目年度營業(yè)收入和凈收益的達成情況將作為公司實施分紅權的業(yè)績考核條件。216。 各項目年度營業(yè)收入和凈收益的均達成時，項目收益分紅激勵行權條件成立。激勵對象業(yè)績考核公司根據(jù)激勵對象的每年的分紅權績效考評結果確定崗位任職者的業(yè)績考核系數(shù)。在公司業(yè)績考核達標的基礎上，個人業(yè)績考核得分低于80分，則無權提取分紅權激勵。當個人業(yè)績考核得分大于或等于80分，可以享受分紅權激勵。（6）激勵管理① 方案制定方績效考評委員會是分紅權激勵方案擬定機構，負責分紅權激勵方案的日常管理事務。② 激勵監(jiān)督方公司職工代表大會作為分紅權激勵實施的監(jiān)督機構，有權指定代表列席分紅權激勵會議，對公司分紅權激勵工作實施情況進行監(jiān)督、詢問，并每年向分紅權董事會匯報監(jiān)督情況。(四) 南方航空—股票增值權激勵計劃中國南方航空股份有限公司是由中國南方航空集團公司發(fā)起設立，以原中國南方航空公司基礎，聯(lián)合中國北方航空公司、新疆航空公司和重慶航空公司重組而成的航空運輸主業(yè)公司。是中國南方航空集團公司發(fā)起設立并控股的航空公司。中國南方航空股份有限公司1997年分別在紐約（NYSE：ZNH）和香港（港交所：1055）同步上市發(fā)行股票，2003年在上海證券交易所成功上市（上交所：600029）。中國南方航空股份有限公司與中國國際航空股份有限公司和中國東方航空股份有限公司合稱中國三大航空集團。所謂股票增值權，也稱虛擬股票，是一種與股東價值增長掛鉤的虛擬股權激勵模式，指的是激勵對象即股票增值權的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司業(yè)績提升、股票價格上揚等因素，可以獲得行權價與行權日二級市場股價之間差價的收益，增值收益以現(xiàn)金支付。 公司該計劃授出的股票增值權總股數(shù)不超過公司股本總額的10%，根據(jù)對業(yè)務發(fā)展的重要性，激勵對象主要包含對于實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的關鍵領域的骨干員工。南方航空今日同時披露的H股股票增值權首次授予計劃顯示，包括公司高級管理層和對公司發(fā)展起重要作用的管理人員和關鍵員工共119人成為首次激勵對象，相對應的股票增值權首次授予總量為2480萬股，%，%。其中，649萬股授予包括董事長司獻民在內的19名高級管理人員。本次授予的H股股票增值權將分三批生效。根據(jù)南方航空的方案，激勵對象已獲授的H股股票增值權生效，公司的財務業(yè)績必須同時滿足如下三個條件，即在每一個生效年度的前一財務年度，EBITDAR增長率不低于25%；EOE(EBITDAR/Equity) 的實際達成值分批不低于80%、85%、90%；航空運輸收入占總收入的比重實際達成值不低于96%。首次授予的股票增值權的有效期為六年，自授予之日起計算。在滿足業(yè)績條件的情況下，首次授予的股票增值權按下述安排分批生效。表13 南方航空股票增值權生效安排生效批次生效安排可行權股數(shù)占授予總股數(shù)比第一批生效自授予日起滿兩周年后（24個月）三分之一第二批生效自授予日起滿三周年后（36個月）三分之一第三批生效自授予日起滿四周年后（48個月）三分之一生效業(yè)績條件 （1）在每一個生效年度的前一財務年度，依據(jù)國際會計準則核算的EBITDAR增長率不低于下表所述的目標值；且不低于對標企業(yè)75分位值；表14 南方航空股票增值生效業(yè)績條件（1）生效業(yè)績指標EBITDAR增長率第一批生效2012年度EBITDAR增長率不低于25%第二批生效2013年度EBITDAR增長率不低于25%第三批生效2014年度EBITDAR增長率不低于25%（2）在每一個生效年度的前一財務年度，依據(jù)國際會計準則核算的EOE(EBITDAR/Equity) 不低于下表所述的目標值；且不低于對標企業(yè)75分位值，Equity為不含少數(shù)股東權益的數(shù)據(jù)；表15南方航空股票增值生效業(yè)績條件（2）生效業(yè)績指標EOE第一批生效2012年度的實際達成值不低于80%第二批生效2013年度的實際達成值不低于85%第三批生效2014年度的實際達成值不低于90%（3）在每一個生效年度的前一財務年度，依據(jù)國際會計準則核算的航空運輸收入占總收入的比重不得低于下表所述目標值。表16 南方航空股票增值生效業(yè)績條件（3）生效業(yè)績指標 航空運輸收入占總收入比重第一批生效2012年度的實際達成值不低于96%第二批生效2013年度的實際 達成值不低于96%第三批生效2014年度的實際達成值不低于96%根據(jù)首次授予計劃的生效安排，已授出的股票增值權第一批生效時間已到。根據(jù)經(jīng)畢馬威會計師事務所審計的2012年國際會計準則財務報告，中國南方航空股份有限公司 2012年的相關業(yè)績指標沒有達到生效業(yè)績條件。第一批應當生效的7,556,666股股票增值權失效，未生效股票增值權合計為15,713,334股。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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