后備人才管理制度培訓(xùn)教材(ppt)-人事制度表格(已修改)
2025-08-30 10:13 本頁面
【正文】 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度培訓(xùn)教材 人力資源中心 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn) 一、 后備人才庫管理的基本原則 ： （一）分級管理： 后備人才庫分為：一級后備人才庫 、二級后備人才庫 、三級 后備人才庫。 一級人才庫及總部職能部門的二級人才庫由集團(tuán)人力資源中心干部處負(fù)責(zé)管理；子（分）公司二級、三級后備人才庫由子（分）公司人事科負(fù)責(zé)管理，報人力資源中心備案。 （二）動態(tài)管理： 結(jié)合干部考核，入庫半年考核一次，不合格者淘汰。 按比例確定人才庫容量：根據(jù)現(xiàn)有各級干部編制情況按 1：3的比例進(jìn)行確定。 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn) （三） 后備人才庫的基本運(yùn)行模式 后備人才庫的基本運(yùn)行模式為 “ 選拔入庫 —— 培養(yǎng) —— 考 評 —— 出庫 ” 的程序進(jìn)行。 二、 后備人才選拔的基本原則與標(biāo)準(zhǔn) （一） 基本要求： 認(rèn)同公司管理模式和管理理念； 忠于公司，為人正直，具有奉獻(xiàn)精神 ； 具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心； 有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和意識，有過至少三條已實施的創(chuàng)新； 制度培訓(xùn)教材 后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn) （二） 總經(jīng)理級后備人選 標(biāo)準(zhǔn)： 大專以上學(xué)歷，年齡在 45周歲以下，至少兩個以上科級職務(wù)工作經(jīng)歷。 （三） 科長級后備人選還應(yīng)具備下列條件： 中專以上學(xué)歷，年齡在 40周歲以下，至少在公司工作一年。 （四）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，但總經(jīng)理級的后備人 選須經(jīng)董事會書面審批。
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