澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-22 08:25本頁(yè)面
【正文】 ； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職 級(jí)支付職位工資； 調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整； 第九條：績(jī)效工資： 績(jī)效工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的 30%，按月支付，即：績(jī)效工資總額 =工作評(píng)價(jià)工資額 *30% 績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 （公司整體業(yè)績(jī)的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同） 第十條：獎(jiǎng)勵(lì)工資： 年度 結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取 15%比例 （包括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。 第十二條：等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確認(rèn)），不存在無(wú)限的晉級(jí)與晉等空間。 第十四條：等級(jí)工資制員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 關(guān)規(guī)定處理。 第十六條：對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)（或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。 第十八條：享受等級(jí)工資制員工，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，國(guó)家法定
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