化妝品公司人事制度提成-wenkub
2023-02-25 07:23:21 本頁(yè)面
【正文】 機(jī)或外出 記錄的時(shí)間為考勤依據(jù) 。 四、 員工如有嚴(yán)重過(guò)失或觸犯法紀(jì)，公司將予開(kāi)除，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。 第六章 離職 第十六條： 員工離職分為：自動(dòng)辭職、辭退、合同到期、開(kāi)除。 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 1）公司簡(jiǎn)介、規(guī)章和人事管理制度的講解； 2）企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 3）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明； 4）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 由商務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 第十一條： 公司對(duì)所有崗位和員工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下。 第七條： 招聘和錄用基本條件 品行端正，沒(méi)有 不良記錄； 知識(shí)水平，符合各崗位要求； 工作經(jīng)驗(yàn)，符合各崗位要求； 儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體； 身體健康，符合各崗位要求； 就業(yè)證件齊全。 第二章 人事管理權(quán)限及職責(zé) 第四條： 員工由各 部門(mén) 按工作需要聘用。 1 人事管理制度 第一章 總則 第一條： 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 由任職崗位及工作能力 決定其待遇。 第八條： 招聘程序 人力資源部門(mén)根據(jù)部門(mén)人員需求展開(kāi)招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選； 人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，合格者通知第二次面試，并將面試時(shí)間提前告之招人部門(mén)負(fù)責(zé)人； 部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，專業(yè)人員要進(jìn)行筆試，并將筆試結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)； 人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘合格者下發(fā)錄 用通知并辦理相關(guān)錄用手續(xù)； 辦理錄用手續(xù)時(shí)，錄用人員在報(bào)到日提供以下資料到人力資源部門(mén)備案 1）身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證 /學(xué)位證原件及復(fù)印件；專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件； 2） 小一寸彩色照片 2 張； 3）填寫(xiě)《員工基本資料 表》。 第十二條： 符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升 品德優(yōu)秀者； 業(yè)績(jī)和工作能力突出者； 組織能力、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)者； 創(chuàng)新能力強(qiáng)者； 服務(wù) 態(tài)度好廣獲客戶信賴者。 在職培訓(xùn)：培訓(xùn)方式：早課、晚課、學(xué)習(xí)班、特訓(xùn)營(yíng)；培訓(xùn)層次：按不同崗位組織不同的培訓(xùn)班 次。 一、 員工自動(dòng)辭職，在試用期內(nèi)的應(yīng)提 前三天書(shū)面知會(huì)公司；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書(shū)面知會(huì)公司，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。 第十 七 條： 離職程序 員工向上級(jí)主管提出辭職請(qǐng)求，公司向員工發(fā)出辭退通知； 員工填寫(xiě)《離職表》，經(jīng) 有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期； 辦理交接手續(xù) 后 ，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資； 人力資源部門(mén)出具《離職證明》，終止相關(guān)社保手續(xù)。 遲到、早退： 員工于上午 8:30 點(diǎn)之后，到公司者，視為遲到。 員工 請(qǐng)假需要報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。超一小時(shí)視為半日。凡手機(jī)、電話或短信請(qǐng)假者扣除請(qǐng)假時(shí)間 倍工資。如無(wú)有效回執(zhí)單，則按曠工處理 。員工須在進(jìn)入公司后登記結(jié)婚才能享受婚假。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家及南京市政府相關(guān)政策執(zhí)行。員工之兄弟姐妹，祖父母及配偶的祖父母去世請(qǐng)喪假一天。女員工應(yīng)化淡妝，給人清新健康之感，不可使用味道濃烈的化妝品。工作時(shí)間不能穿著過(guò)于緊身、透明及暴露類型的衣服； 早上到辦公室或工地見(jiàn)到同事、客戶、上級(jí)時(shí)要主動(dòng)致“早上好”或“你好”； 同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的援助； 外出辦事的工作人員，進(jìn)入客戶辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查儀容儀表，并適度敲門(mén)，待客人
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