【正文】 及一張身份證復(fù)印件. 應(yīng)聘主管級(jí)以上人員在入職時(shí)需上交離職證明方準(zhǔn)辦理入職。新進(jìn)員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)員工如無(wú)特殊原因未備齊需上交的相關(guān)物品，公司不予辦理入職.新進(jìn)員工入職當(dāng)天，由人資中心工作人員向全公司工作人員進(jìn)行入職介紹。 新進(jìn)員工需參加公司的入職培訓(xùn)。 八、入職培訓(xùn)培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。如無(wú)故曠課者按照自動(dòng)離職處理，由人力資源中心培訓(xùn)科核實(shí)，薪資不予發(fā)放；如在培訓(xùn)期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理，按照實(shí)際培訓(xùn)日發(fā)放薪資，由人力資源中心培訓(xùn)科審核；如在培訓(xùn)期間請(qǐng)假者，視同自動(dòng)放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請(qǐng)喪假1天，須出示死亡證明）。如在培訓(xùn)期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到、早退者處理。 九、員工的試用與轉(zhuǎn)正確認(rèn)試用的員工，人資中心安排上崗培訓(xùn)、試用。 新進(jìn)員工除特別約定外，根據(jù)勞動(dòng)合同，人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短。新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用表退回人資中心終止試用，由人資中心辦理辭退。1）用人部門和人力資源中心對(duì)試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行。2）試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。~ 8 ~ XXXX有限公司3） 試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合格，可隨時(shí)停止試用。4）試用期滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，人資中心與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。（見附錄7）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)，同時(shí)用人部門和人力資源中心要做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。 十、公司晉升技能培訓(xùn)公司為員工工作期間提供晉升、技能培訓(xùn)。培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)放薪資。培訓(xùn)期間如不符合培訓(xùn)要求，人力資源中心培訓(xùn)科可做降職、調(diào)職處理，考核不合格者可延長(zhǎng)培訓(xùn)期，若考核仍不合格者勸退處理，培訓(xùn)期工資正常發(fā)放。培訓(xùn)期間不屬于加班范疇。 十一、招聘工作的總結(jié)與評(píng)估招聘工作的及時(shí)性與有效性.1）人資中心招聘科每周及每月進(jìn)行一個(gè)招聘渠道的招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作，以清楚人力資源招聘的及時(shí)性與有效性。（見附錄8）2）人資中心招聘科負(fù)責(zé)面試及復(fù)試人員的檔案留存。招聘成本評(píng)估.1） 每周及每月通過(guò)招聘成本評(píng)估表分析各招聘渠道的成本費(fèi)用控制。（見附錄9）2）通過(guò)招聘成本評(píng)估表總結(jié)出最有效率的招聘渠道及招聘方案。 ~ 9 ~ XXXX有限公司第三章考勤制度 一、作息時(shí)間規(guī)定：總部后勤人員為行政時(shí)間：工作時(shí)間：周一至周六，早上9：00至12：30，下午13：30至18：00，每周六天工作日。特殊部門（預(yù)約中心、電腦部）采用輪班制，每月最后一天將當(dāng)月輪班表交至人力資源中心薪酬專員。員工上班時(shí)數(shù)為一天8小時(shí)，公司采取工作責(zé)任制，必須將工作完成才可下班。二、打卡規(guī)定：?jiǎn)T工上下班均應(yīng)親自打卡、不可由其他人員代打卡，代打卡者及被打卡者經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予大過(guò)一次。因個(gè)人原因?qū)е峦洿蚩ɑ虼蛑乜ㄕ撸瑧?yīng)寫明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字證明，每月此類簽卡次數(shù)最多不得超過(guò)3次/人*月（含3次），經(jīng)核實(shí)為未打卡或打重卡則以5元/次處理。員工如考勤卡中出現(xiàn)未打卡的情況，無(wú)部門主管的簽名且無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)核實(shí)視為曠工處理。員工飯休時(shí)間也必須打卡，如發(fā)現(xiàn)未打卡以忘打卡處理。員工工號(hào)牌不得轉(zhuǎn)借他人，若轉(zhuǎn)借查明屬實(shí)，給予小過(guò)一次。時(shí)。 三、休假規(guī)定：月休假規(guī)定：?jiǎn)T工每周固定休息一天。調(diào)休規(guī)定：1）員工需要調(diào)休的，須提前2日申請(qǐng)，填寫《員工申請(qǐng)單》交由部門負(fù)責(zé)人簽批，并向人力資源中心申報(bào)，事后申報(bào)以曠工處理。2）部門負(fù)責(zé)人依工作狀況決定安排。3）如調(diào)休后形成連休需在申請(qǐng)單上注明。4）不可預(yù)支下月假；假可往后調(diào)，不可往前調(diào)。5）經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工調(diào)休必須提前一天報(bào)備到分管副總，由總經(jīng)理簽批。否則一律以曠工處理。補(bǔ)休規(guī)定1）因加班原因造成加班時(shí)數(shù)當(dāng)月累計(jì)超過(guò)8小時(shí)的，或因工作原因規(guī)定假期未休的，可申請(qǐng)補(bǔ)休。2）當(dāng)月加班時(shí)數(shù)累計(jì)超過(guò)8小時(shí)或有未休假期的，需在每月最后一天提交補(bǔ)休申請(qǐng)，未提交者則視同放棄。3）補(bǔ)休需提前填寫《員工申請(qǐng)單》交由部門負(fù)責(zé)人簽批并當(dāng)日交至人力資源中心薪酬組。~ 10 ~ XXXX有限公司4）人力資源中心薪酬組對(duì)《員工申請(qǐng)單》進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核無(wú)誤后簽字確認(rèn)，方可生效補(bǔ)休。5）經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工補(bǔ)休由總經(jīng)理簽批。6）補(bǔ)休時(shí)數(shù)不可跨月累計(jì)。7）根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況，如無(wú)法安排補(bǔ)休，則按加班計(jì)算加班費(fèi)。 四、請(qǐng)假規(guī)定事假1）員工須提前2日申請(qǐng)（例：8/23請(qǐng)假,8/21申請(qǐng)），報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批并簽署批示時(shí)間后，向人力資源中心申報(bào)。2）申請(qǐng)臨時(shí)事假必須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人，如超時(shí)申報(bào)將以曠工處理，并向人力資源中心績(jī)薪組申報(bào)。3）員工未事前申請(qǐng)事假者，一律以曠工處理。4）請(qǐng)事假者需填寫《員工申請(qǐng)單》，3天內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批，3天至7天由分管副總審批，核準(zhǔn)后向人力資源中心申報(bào)；超過(guò)7天（含）的請(qǐng)假需總經(jīng)理審批，交人力資源中心績(jī)薪組備案。5）經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。6）事假扣除當(dāng)日薪資。病假：1）請(qǐng)病假者需填寫《員工申請(qǐng)單》，3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天至7天由分管副總審批。核準(zhǔn)后向人力資源中心申報(bào)；超過(guò)7天（含）的請(qǐng)假需總經(jīng)理審批，交人力資源中心績(jī)薪組備案。2）經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。3）如當(dāng)日申請(qǐng)須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人，如超時(shí)將以曠工處理，并向人力資源中心申報(bào)。4） 1天以上病假需市（縣）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生開據(jù)的請(qǐng)假條，如無(wú)此類證明則以事假處理。5） 特殊情況或因公受傷，可以專案處理，需提交相關(guān)證明和事因報(bào)告，由總經(jīng)理審批。6） 按照當(dāng)日薪酬的50%予以發(fā)放，正式員工每月有一天病假同時(shí)不扣全勤獎(jiǎng)。曠工：一天扣發(fā)3倍當(dāng)日薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月曠工不得超過(guò)3天（含3天）；超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理。 五、加班規(guī)定若因工作需加班者，一律經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫《員工申請(qǐng)單》，向人力資源中心申報(bào)，凡未申報(bào)的，一律不予記薪。工作日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)向人力資源中心申報(bào)，收到加班申請(qǐng)的薪酬專員應(yīng)在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。休假日加班，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)向人力資源中心申報(bào)，收到加班申請(qǐng)的薪酬專員應(yīng)在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)向人力資源中心申報(bào)，收到加班申請(qǐng)的薪酬專員應(yīng)在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘