【正文】 評(píng)論。52）部門(mén)負(fù)責(zé)人將對(duì)本部門(mén)員工違反5361條款均負(fù)有連帶責(zé)任。56）提供虛假發(fā)票、虛假信息及工作報(bào)告等。60）代打卡雙方。65）違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任、民事責(zé)任。69）擅自篡改記錄或偽造、隱瞞各類(lèi)資料、數(shù)據(jù)。73）因故意行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。76）凡年度內(nèi)累計(jì)被大過(guò)3次以上者，或全年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)14日者。80）拾到貴重物品,不及時(shí)上繳并故意隱瞞,據(jù)為己有。84）類(lèi)似以上情形的其他行為表現(xiàn)。表?yè)P(yáng)1) 熱心主動(dòng)幫助同事完成工作事項(xiàng)。5) 維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時(shí)加以制止。9) 拒絕接受或主動(dòng)上交客戶(hù)或供應(yīng)商贈(zèng)予的禮品（或現(xiàn)金）。13) 對(duì)客人投訴，能及時(shí)處理得當(dāng)，并能及時(shí)上報(bào)。小功17) 給予小功的行為表現(xiàn)包括但不限于：18) 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)或防止，使公司減免損失。22) 合理化建議被采納，并為公司帶來(lái)較大的物質(zhì)價(jià)值或精神價(jià)值。大功26) 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的行為，能不惜犧牲個(gè)人利益，使公司免受或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。30) 遇重大變故，奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全公司財(cái)產(chǎn)。 ~ 17 ~ XXXX有限公司第五章 薪酬制度一、薪酬確定基礎(chǔ)集團(tuán)公司薪酬體系與任職資格等級(jí)制度緊密相連，員工工資水平由其任職資格等級(jí)確定。任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，任職者的技能和績(jī)效的要求。 “職務(wù)等級(jí)”是“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)，即各類(lèi)職務(wù)、事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值。上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)責(zé)任制。調(diào)升說(shuō)明：（1）崗位晉升：指在部門(mén)崗位編制滿(mǎn)編情況下，員工晉升職位不變，只是崗位薪酬級(jí)別發(fā)生變動(dòng)；（2）職位晉升：指在部門(mén)崗位編制缺編情況下，低級(jí)別職位員工晉升時(shí)，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)提出該員工晉升到部門(mén)缺編的高級(jí)別崗位，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行職位晉升，若未通過(guò)批準(zhǔn)，則按照崗位晉升方式執(zhí)行；（3）破格晉升：指部門(mén)崗位缺編情況下，部門(mén)內(nèi)部存在低級(jí)別職位非常優(yōu)秀員工，且部門(mén)內(nèi)部急需中層管理崗位，部門(mén)經(jīng)理或以高層管理者有權(quán)提出破格晉升該員工至缺編中層管理崗位，在得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行破格晉升，若未通過(guò)批準(zhǔn)，則按照崗位晉升和職位晉~ 18 ~ XXXX有限公司升條列執(zhí)行。（1）崗位基本工資：崗位基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類(lèi)職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于武漢市規(guī)定的最低基本工資。（8）】加班小時(shí)數(shù)150%雙休日加班工資＝【（基本工資+崗位津貼）247。(2)員工試用原則：任何級(jí)層員工試用期工資只含崗位基本工資、全勤獎(jiǎng)金和崗位津貼，無(wú)績(jī)效考核工資，但試用期員工必須參與月度績(jī)效考核，以便公司對(duì)試用期員工有相關(guān)留任、辭退、試用期轉(zhuǎn)正等基礎(chǔ)依據(jù)。代扣代繳：1）員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。5）員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 ~ 22 ~ XXXX有限公司第六章 績(jī)效考核制度一、考核范圍：本制度適用于公司總部各管理職能部門(mén)所有正式員工；新入職員工參與考核，考核結(jié)果只作為評(píng)價(jià)該員工的試用期長(zhǎng)短與能力評(píng)價(jià)掛鉤，不與考核薪酬掛鉤。 ~ 25 ~ XXXX有限公。 績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則：具體考核內(nèi)容細(xì)則詳情參照各部門(mén)KPI績(jī)效考核表中內(nèi)容執(zhí)行； 考核周期：集團(tuán)公司績(jī)效考核分為2種考核周期：月度考核與年度考核。7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。3）法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2）公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，將于發(fā)薪日前10天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。（8）】加班小時(shí)數(shù)300%(4)員工事假扣款原則：扣除事假期間崗位基本工資事假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】事假天數(shù)或小時(shí)數(shù)(5)員工病假扣款原則：扣除病假期間一半的崗位基本工資病假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】病假天數(shù)或小時(shí)數(shù)50%(6)員工曠工扣款原則：扣除曠工期間三倍的崗位基本工資曠工扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】曠工天數(shù)或小時(shí)數(shù)300%備注：?jiǎn)T工在未完全辦理公司離職手續(xù)前無(wú)故缺勤，公司將按照曠工予以核算工資，曠工累計(jì)達(dá)3天者，公司將對(duì)無(wú)故曠工人員予以勸退處理。（詳見(jiàn)表一）固定工資核算方法說(shuō)明：?jiǎn)T工基本工資＝崗位基本工資額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)全勤獎(jiǎng)金＝每旬全勤獎(jiǎng)基數(shù)滿(mǎn)勤旬?dāng)?shù)崗位津貼＝崗位津貼額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)備注：若月度出勤天數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（），則該員工按照滿(mǎn)勤計(jì)算。 二、薪酬結(jié)構(gòu)及核算方法~ 19 ~ XXXX有限公司固定工資：1）固定工資是指每個(gè)月固定發(fā)給員工，不與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤的工資部分，保證員工的基本生活水平，只與員工的月度考勤、員工福利掛鉤，固定工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。2）根據(jù)員工所在職種及其任職資格等級(jí)，確定其薪酬等級(jí)。各職類(lèi)任職資格等級(jí)的劃分出等級(jí)下限和上限，即職能等級(jí)區(qū)間。任職資格劃分原則：1）職位分層：按資格能力的高低，分出不同的高低層次，是縱向劃分。任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。32) 類(lèi)似以上情形的其他行為表現(xiàn)。28) 對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有重大創(chuàng)新突破，并提出具體方案，經(jīng)采納為公司帶來(lái)巨大的物質(zhì)價(jià)值或精神價(jià)值。24) 經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核認(rèn)定的應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為。20) 遇到非常事件，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，成績(jī)卓著。15) 經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核認(rèn)定的應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的行為。11) 自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)、技能，工作效率或服務(wù)水準(zhǔn)明顯提高改觀。7) 類(lèi)似以上情形的其他行為表現(xiàn)。3) 拾金不昧者。86）試用期員工,經(jīng)公司考核不適合本職工作者。82）未經(jīng)許可使用他人工號(hào)，進(jìn)行收銀系統(tǒng)操作者（處于500元以上，1000元以下罰金）。78）故意傳播電腦病毒或違背社會(huì)公德及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的郵件。（注：給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元以上者，公司保留移送司法部門(mén)的權(quán)利。71）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷，制造事端或者散播危害公司利益的謠言或挑撥分化影響公司與員工雙方感情。67）泄露公司秘密，造成公司重大損失。 除名應(yīng)給予除名處分的行為表現(xiàn)包括但不限于：63）盜竊及變相盜竊公司財(cái)物。58）占用大量工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，情節(jié)嚴(yán)重。54）未經(jīng)許可在公司范圍內(nèi)任意張貼、涂鴉。~ 15 ~ XXXX有限公司49）嚴(yán)重違反工作流程或操作規(guī)范為公司造成損失。45）工作交接不清。41）違反警告或申戒處分后態(tài)度強(qiáng)硬，拒不認(rèn)錯(cuò)，甚至頂撞。37）無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)的工作安排或指揮，造成不良影響。 小過(guò)33）私自打聽(tīng)、透露他人或本人工資獎(jiǎng)金及福利待遇者。29）對(duì)公司物品保管不善或故意破壞者，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)濟(jì)損失50200元）。（造成嚴(yán)重后果者，可以給予小過(guò)，直至大過(guò)）。22）就餐時(shí)將殘?jiān)２诉z留至餐桌上，未清理者。18）對(duì)工作安排、指派拒不執(zhí)行。申誡14）未經(jīng)允許私自帶親朋好友或非本店員工進(jìn)入工作區(qū)域。10) 工作期間講方言俚語(yǔ)。5) 不按借調(diào)手續(xù)或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許私自將公司財(cái)產(chǎn)借于他人。2