【正文】 理。6）事假扣除當(dāng)日薪資。5）經(jīng)理（含）以上級別員工補(bǔ)休由總經(jīng)理簽批。3）如調(diào)休后形成連休需在申請單上注明。因個(gè)人原因?qū)е峦洿蚩ɑ虼蛑乜ㄕ?，?yīng)寫明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字證明，每月此類簽卡次數(shù)最多不得超過3次/人*月（含3次），經(jīng)核實(shí)為未打卡或打重卡則以5元/次處理。 十一、招聘工作的總結(jié)與評估招聘工作的及時(shí)性與有效性.1）人資中心招聘科每周及每月進(jìn)行一個(gè)招聘渠道的招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作，以清楚人力資源招聘的及時(shí)性與有效性。~ 8 ~ XXXX有限公司3） 試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合格，可隨時(shí)停止試用。 八、入職培訓(xùn)培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。5）主管級以上人員需提醒其準(zhǔn)備離職證明。3） 初試過程中首要強(qiáng)調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對合適員工給予錄用的過程。 三、招聘需求公司招聘活動的根據(jù)是公司的人力資源計(jì)劃。 適用對象公司招聘所有全職及兼職員工1）公司全職員工包括在規(guī)定的、固定上班時(shí)間上班，與公司簽訂勞動合同的員工。二、招聘小組成員的構(gòu)成公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，其小組成員由人力資源中心、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成。儲備人才為了促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需儲備一定量的各類專門人才。4)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交自我簡介、證件復(fù)印件等相關(guān)資料；5)應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證，特殊工種（如電工、會計(jì)等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會計(jì)證等）。2）人資中心需在錄用人員報(bào)到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌及餐具準(zhǔn)備其全.3）人資中心定于每周六下午15：00以后通知被錄用人員前來辦理入職手續(xù)。新進(jìn)員工入職當(dāng)天簽訂勞動合同。新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用表退回人資中心終止試用，由人資中心辦理辭退。培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間發(fā)放薪資。特殊部門（預(yù)約中心、電腦部）采用輪班制，每月最后一天將當(dāng)月輪班表交至人力資源中心薪酬專員。 三、休假規(guī)定：月休假規(guī)定：員工每周固定休息一天。2）當(dāng)月加班時(shí)數(shù)累計(jì)超過8小時(shí)或有未休假期的，需在每月最后一天提交補(bǔ)休申請，未提交者則視同放棄。3）員工未事前申請事假者，一律以曠工處理。4） 1天以上病假需市（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生開據(jù)的請假條，如無此類證明則以事假處理。如不在規(guī)定時(shí)間申報(bào)已審批的加班申請單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 未于事前申請者，給予警告處分一次。1）警告：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微；2）申戒：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；3）小過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)峻的不良影響；4）大過：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重的不良影響；5） 除名：嚴(yán)重?fù)p害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，使公司蒙受不可挽回的損失。所涉及的獎金由人力資源中心在當(dāng)月薪資中統(tǒng)籌發(fā)放；警告、申戒的審批流程：由員工本人或員工上級填寫《獎懲單》，被懲戒人確認(rèn)簽字，經(jīng)《獎懲單》開具人的直系上級審批，交予人力資源中心記錄備案。每月20日為獎懲單的發(fā)放日，各部門到績薪組進(jìn)行領(lǐng)取登記。未保持工作環(huán)境整潔，亂堆亂放物品。12) 將衣服搭放在坐椅上。20）在公司內(nèi)推銷非公司產(chǎn)品（如：保險(xiǎn)，直銷）。27）利用工作之便或公司資源從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。35）利用公司電腦玩游戲或查閱無關(guān)工作內(nèi)容。43）管理人員濫用職權(quán)指派下屬員工處理私事。52）部門負(fù)責(zé)人將對本部門員工違反5361條款均負(fù)有連帶責(zé)任。60）代打卡雙方。69）擅自篡改記錄或偽造、隱瞞各類資料、數(shù)據(jù)。76）凡年度內(nèi)累計(jì)被大過3次以上者，或全年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)14日者。84）類似以上情形的其他行為表現(xiàn)。5) 維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為能及時(shí)加以制止。13) 對客人投訴，能及時(shí)處理得當(dāng)，并能及時(shí)上報(bào)。22) 合理化建議被采納，并為公司帶來較大的物質(zhì)價(jià)值或精神價(jià)值。30) 遇重大變故，奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全公司財(cái)產(chǎn)。任職資格的構(gòu)成要素主要包括任職者的知識與經(jīng)驗(yàn)，任職者的技能和績效的要求。上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)責(zé)任制。（1）崗位基本工資：崗位基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于武漢市規(guī)定的最低基本工資。(2)員工試用原則：任何級層員工試用期工資只含崗位基本工資、全勤獎金和崗位津貼，無績效考核工資，但試用期員工必須參與月度績效考核，以便公司對試用期員工有相關(guān)留任、辭退、試用期轉(zhuǎn)正等基礎(chǔ)依據(jù)。5）員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 ~ 25 ~ XXXX有限公。7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。2）公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，將于發(fā)薪日前10天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。（詳見表一）固定工資核算方法說明：員工基本工資＝崗位基本工資額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)全勤獎金＝每旬全勤獎基數(shù)滿勤旬?dāng)?shù)崗位津貼＝崗位津貼額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)備注：若月度出勤天數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（），則該員工按照滿勤計(jì)算。2）根據(jù)員工所在職種及其任職資格等級，確定其薪酬等級。任職資格劃分原則：1）職位分層：按資格能力的高低，分出不同的高低層次，是縱向劃分。32) 類似以上情形的其他行為表現(xiàn)。24) 經(jīng)有關(guān)部門考核認(rèn)定的應(yīng)受獎勵的行為。15) 經(jīng)有關(guān)部門考核認(rèn)定的應(yīng)受獎勵的行為。7) 類似以上情形的其他行為表現(xiàn)。86）試用期員工,經(jīng)公司考核不適合本職工作者。78）故意傳播電腦病毒或違背社會公德及國家相關(guān)法律法規(guī)的郵件。71）對同事惡意攻擊或誣陷，制造事端或者散播危害公司利益的謠言或挑撥分化影響公司與員工雙方感情。 除名應(yīng)給予除名處分的行為表現(xiàn)包括但不限于：63）盜竊及變相盜竊公司財(cái)物。54）未經(jīng)許可在公司范圍內(nèi)任意張貼、涂鴉。45）工作交接不清。37）無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排或指揮，造成不良影響。29）對公司物品保管不善或故意破壞者，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失（經(jīng)濟(jì)損失50200元）。22）就餐時(shí)將殘?jiān)２诉z留至餐桌上，未清理者。申誡14）未經(jīng)允許私自帶親朋好友或非本店員工進(jìn)入工作區(qū)域。5) 不按借調(diào)手續(xù)或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許私自將公司財(cái)產(chǎn)借于他人。如發(fā)現(xiàn)獎懲單有遺失、跳號、未注明“作廢”等情況，給予該使用部門負(fù)責(zé)人警告一次，可以累計(jì)處罰。所涉及的罰款由人力資源中心在當(dāng)月薪資中進(jìn)行扣除；獎懲公布之日起三日內(nèi)，如總部當(dāng)事人有異議，可直接向人力資源中心提出，由人力資源中心協(xié)調(diào)辦理。所有罰金均為除追索其造成的經(jīng)濟(jì)損失之外的補(bǔ)充賠償。 每月遲到時(shí)間累計(jì)不超過40分鐘。~ 11 ~ XXXX有限公司緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 部門負(fù)責(zé)人需加以注明。6） 按照當(dāng)日薪酬的50%予以發(fā)放，正式員工每月有一天病假同時(shí)不扣全勤獎。5）經(jīng)理級（含）以上員工請假由總經(jīng)理審批。~