【正文】 女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。絲織廠辯稱，勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動(dòng)期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)終止。2004年9月21日，合同期滿。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，銷售公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同?！?2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。爭(zhēng)議發(fā)生后，朱某起訴到法院。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。家屬的代理行為是無權(quán)代理行為，該協(xié)議對(duì)江某無效。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決維持企業(yè)的決定。2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，遭到紡織廠的拒絕?！锝馕觯菏袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維持絲織廠的上訴決定，駁回申請(qǐng)人李某的申請(qǐng)。2007年5月21日，該公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。★解析：對(duì)于懷孕的女職工，用人單位往往會(huì)單方調(diào)崗調(diào)薪。 工作職務(wù)不等于工作崗位姜某，國外某大學(xué)博士畢業(yè)后回國，一直在國內(nèi)知名A軟件公司工作，經(jīng)過數(shù)十年的努力，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對(duì)于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)于二者分別進(jìn)行管理；工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認(rèn)，二者的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同。但是，由于物流公司人員吃緊，王某簽訂勞動(dòng)后同后即被要求上班，而公司的人力資源部門的負(fù)責(zé)人對(duì)于不定時(shí)工時(shí)的申請(qǐng)也沒有太在意，因此，遲遲沒有對(duì)王某等人辦理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的申請(qǐng)。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定所實(shí)行的工時(shí)制度，如果約定的是綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制度應(yīng)該及時(shí)辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，則關(guān)于綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的約定無效，而應(yīng)該直接適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)了解詳細(xì)案件經(jīng)過后，指出該公司的錯(cuò)誤，并責(zé)成該公司補(bǔ)發(fā)林某應(yīng)得的加班工資。9月20日公安機(jī)關(guān)以田某與詐騙活動(dòng)無關(guān)將其釋放。勞動(dòng)者是被錯(cuò)誤拘留的，用人單位可以不支付其在被拘留期間的工資。雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費(fèi)。而“培訓(xùn)完成后，楊某應(yīng)該在A公司服務(wù)5年，如果楊某違反該服務(wù)期約定，須支付相當(dāng)于公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用的違約金”。即或者在試用期滿后進(jìn)行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。而對(duì)于此類需要多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形如何訂立培訓(xùn)協(xié)議？★解析：因?yàn)槎啻螌ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)涉及培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限及服務(wù)期的問題，而原則上對(duì)于多次培訓(xùn)可以按照培訓(xùn)次數(shù)訂立培訓(xùn)協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓(xùn)協(xié)議，則由于次數(shù)過多，可能面臨培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問題。利用這一技術(shù)秘密，牟取了巨額利潤(rùn)。 競(jìng)業(yè)禁止2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開公司后，不能到類似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬元。法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。十、勞動(dòng)合同的終止與解除 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間達(dá)到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。十一、工傷與職業(yè)病篇 “工傷概不負(fù)責(zé)”無效陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局經(jīng)過調(diào)查，于2004年9月認(rèn)定申某傷殘性質(zhì)為工傷。2004年9月，我局到被申請(qǐng)人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請(qǐng)人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。三天后，公司出了通告，宣布該員工無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。而合同的變更必須經(jīng)過雙方同意才行。兩者在操作過程中有根本上的不同。東西丟了，責(zé)任誰擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。目前國家尚無此類規(guī)定。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。因此單位要及時(shí)給員工辦理重新錄用手續(xù)。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。X5 E Z8 M39。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。目前上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長(zhǎng)期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】職工請(qǐng)病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。曉青說，這個(gè)手續(xù)不麻煩。只要提供相應(yīng)的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過錯(cuò)責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^三十日。如果沒有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。酒店的依據(jù)是《員工手冊(cè)》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個(gè)月以上不滿一年的，按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，酒店對(duì)員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。等到8號(hào)不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒想到有這么嚴(yán)重。根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。不過，生命是無價(jià)的，該請(qǐng)病假時(shí)還是得請(qǐng)。即使勞動(dòng)合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設(shè)備搬遷至常平。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了?！庇萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。經(jīng)過交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個(gè)問題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以提出“按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式”支付？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動(dòng)合同?！彼源税阜ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止?！笨偡ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時(shí)即2000小時(shí)。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎(jiǎng)，就是對(duì)于在制度工作日保持出勤的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。也許有人會(huì)問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同?！澳切〇|西是酒店扔掉不要的。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀周斌五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒有生育，在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。名表城報(bào)警后，此案至今未破。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。曉青的社?？ㄖ两駴]有換過，社保卡上的性別仍然是“男”。如企業(yè)對(duì)病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請(qǐng)病假，如手續(xù)完備的話，公司沒有理由不予批準(zhǔn)。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說：“現(xiàn)在覺得生病才叫那個(gè)悲慘。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。而那些沒有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時(shí)間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒有道理。對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷。X)D.`0 n5 7 E hamp。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個(gè)很穩(wěn)固的客戶群。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒有提出來就不算。單位必須將職業(yè)資格證書退還給楊某。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。小張不服到勞動(dòng)部門維權(quán)。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書面通知公司無正當(dāng)理由不法給病