【正文】 女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。楊華和其他員工申請了勞動仲裁，同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。絲織廠辯稱，勞動合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動期滿，續(xù)訂勞動合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動關(guān)系即應(yīng)終止。2004年9月21日，合同期滿。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，銷售公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時決定解除與謝某的勞動合同?！?2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，勞動合同并不等于勞動關(guān)系。注意事項(xiàng)：勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。爭議發(fā)生后，朱某起訴到法院。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。家屬的代理行為是無權(quán)代理行為，該協(xié)議對江某無效。對此，勞動爭議仲裁委員會裁決維持企業(yè)的決定。2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到紡織廠的拒絕?！锝馕觯菏袆趧訝幾h仲裁委員會維持絲織廠的上訴決定，駁回申請人李某的申請。2007年5月21日，該公司一個項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。★解析：對于懷孕的女職工，用人單位往往會單方調(diào)崗調(diào)薪。 工作職務(wù)不等于工作崗位姜某，國外某大學(xué)博士畢業(yè)后回國，一直在國內(nèi)知名A軟件公司工作，經(jīng)過數(shù)十年的努力，在業(yè)內(nèi)享有較高的知名度。用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對于二者分別進(jìn)行管理；工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認(rèn)，二者的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同。但是，由于物流公司人員吃緊，王某簽訂勞動后同后即被要求上班，而公司的人力資源部門的負(fù)責(zé)人對于不定時工時的申請也沒有太在意，因此，遲遲沒有對王某等人辦理實(shí)行不定時工時制度的申請。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中約定所實(shí)行的工時制度，如果約定的是綜合工時或者不定時工時制度應(yīng)該及時辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，則關(guān)于綜合工時或者不定時工時的約定無效，而應(yīng)該直接適用標(biāo)準(zhǔn)工時制度。勞動監(jiān)察部門經(jīng)了解詳細(xì)案件經(jīng)過后，指出該公司的錯誤，并責(zé)成該公司補(bǔ)發(fā)林某應(yīng)得的加班工資。9月20日公安機(jī)關(guān)以田某與詐騙活動無關(guān)將其釋放。勞動者是被錯誤拘留的，用人單位可以不支付其在被拘留期間的工資。雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，于是公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費(fèi)。而“培訓(xùn)完成后，楊某應(yīng)該在A公司服務(wù)5年，如果楊某違反該服務(wù)期約定，須支付相當(dāng)于公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)用的違約金”。即或者在試用期滿后進(jìn)行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。而對于此類需要多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形如何訂立培訓(xùn)協(xié)議？★解析：因?yàn)槎啻螌ｍ?xiàng)技術(shù)培訓(xùn)涉及培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期限及服務(wù)期的問題，而原則上對于多次培訓(xùn)可以按照培訓(xùn)次數(shù)訂立培訓(xùn)協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓(xùn)協(xié)議，則由于次數(shù)過多，可能面臨培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問題。利用這一技術(shù)秘密，牟取了巨額利潤。 競業(yè)禁止2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，同時又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開公司后，不能到類似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬元。法院駁回了原告的訴訟請求。十、勞動合同的終止與解除 勞動者在勞動合同期間達(dá)到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動合同？2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動合同。十一、工傷與職業(yè)病篇 “工傷概不負(fù)責(zé)”無效陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動合同。重慶市某區(qū)勞動和社會保障局經(jīng)過調(diào)查，于2004年9月認(rèn)定申某傷殘性質(zhì)為工傷。2004年9月，我局到被申請人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。三天后，公司出了通告，宣布該員工無故曠工三天，作自動離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。而合同的變更必須經(jīng)過雙方同意才行。兩者在操作過程中有根本上的不同。東西丟了，責(zé)任誰擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。目前國家尚無此類規(guī)定。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。因此單位要及時給員工辦理重新錄用手續(xù)。點(diǎn)評：勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。然而，次日上午8時，赫比公司百余名對公司搬遷不滿的員工，開始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。X5 E Z8 M39。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。目前上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】職工請病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。曉青說，這個手續(xù)不麻煩。只要提供相應(yīng)的材料，社保卡信息也可以變更。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。即使用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無效。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對于另外未參保的15%職工是否存在過錯責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^三十日。如果沒有工作，連自己的生計(jì)都會成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國的勞動法明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果僅因?yàn)閯趧诱呶慈鐚?shí)告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。酒店的依據(jù)是《員工手冊》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，不滿六個月的，按照一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。此外，酒店對員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。等到8號不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒想到有這么嚴(yán)重。根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時間。不過，生命是無價的，該請病假時還是得請。即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設(shè)備搬遷至常平。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了?！庇萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。經(jīng)過交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償。該公司在上班時間內(nèi)為勞動者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點(diǎn)】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個問題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以提出“按照每年賠付3個月平均工資的方式”支付？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。張某達(dá)到法定退休年齡時服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動合同?！彼源税阜ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，張某遞交辭職報告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動合同，到法定退休年齡之日止。”總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時即2000小時?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】“全勤獎”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎，就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動合同缺乏依據(jù)。也許有人會問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動合同?！澳切〇|西是酒店扔掉不要的。第五篇：勞動爭議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動爭議典型案例解讀周斌五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級酒店當(dāng)了4年的洗碗工。但是欺詐應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件：（1）故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對方當(dāng)事人做出了錯誤意思表示。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒有生育，在求職應(yīng)聘時經(jīng)常被用人單位拒絕。對于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。名表城報警后，此案至今未破。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。曉青的社?？ㄖ两駴]有換過，社?？ㄉ系男詣e仍然是“男”。如企業(yè)對病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請病假，如手續(xù)完備的話，公司沒有理由不予批準(zhǔn)。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說：“現(xiàn)在覺得生病才叫那個悲慘。根據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。而那些沒有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒有道理。對于企業(yè)搬遷是否影響勞動合同的履行，也要作出合理判斷。X)D.`0 n5 7 E hamp。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個很穩(wěn)固的客戶群。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。單位必須將職業(yè)資格證書退還給楊某。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。小張不服到勞動部門維權(quán)。點(diǎn)評：員工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。到6個月左右的時候，書面通知公司無正當(dāng)理由不法給病