【正文】 假工資，要求解除勞動關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時發(fā)給每年工齡1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國的最高法律是《憲法》，其他二級法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個月的工資后，該員工同意調(diào)解了。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒?！锝馕觯罕景戈P(guān)鍵：申請人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。2008年7月日，在維修車門時，由于陳某沒有戴防護(hù)鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為4級傷殘。李某因年紀(jì)較大，被安排在廠傳達(dá)室工作。張某當(dāng)時考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險金的獎金。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開發(fā)項(xiàng)目中發(fā)揮了重要的作用?！锝馕觯?006年2月，西安市中院一審認(rèn)為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴(yán)重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所涉及的關(guān)鍵問題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問題，因?yàn)槊看螌I(yè)技術(shù)培訓(xùn)都由用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開始計算。 勞動合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動合同，后來公司派陳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對勞動合同期限進(jìn)行相應(yīng)的修改，后來，勞動合同到期。但是，由于培訓(xùn)期間，楊某結(jié)識了國內(nèi)另一著名IT公司的軟件研發(fā)部門經(jīng)理，該經(jīng)理認(rèn)為楊某為可塑之才，開出高薪，引誘楊某跳槽。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動法的規(guī)定培訓(xùn)勞動者，勞動者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。七、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 勞動者提前解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用1998年，大學(xué)剛畢業(yè)的鄭某與重慶某房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂為期5年的勞動合同，其中約定頭3個月為試用期，并約定公司在此期間對鄭某進(jìn)行崗位培訓(xùn)。田某以自己無錯誤，以其不能履行勞動非因個人原因?yàn)橛?，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)其工資。本案爭議的焦點(diǎn)在于林某是在實(shí)行計件工資的情況下，延長工作時間及在休息日加班是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資的問題。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時則可以得到1600元左右。辦理過程中，王某出示了自己保存的一年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過8小時候的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規(guī)定支付其兩年中超過規(guī)定時間的加班工資。如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時依附于勞動合同（勞動關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)?；诮车膶I(yè)技能及在業(yè)界的聲譽(yù)，B公司與姜某簽訂了無固定期限的勞動合同，合同約定的工作崗位為公司軟件研發(fā)部門的工程師，經(jīng)過兩年的工作，由于姜某的出色表現(xiàn)，公司經(jīng)過內(nèi)部考核和選拔，聘用姜某為公司的軟件研發(fā)部門的部門經(jīng)理，雙方簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定的聘用期為3年，期滿后，根據(jù)姜某的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用或者提升?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動合同。在合同簽訂過程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭議權(quán)”。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動合同。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因?yàn)閰⒓优笥训幕槎Y，一時興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場鮮血直流。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個月工資400元計算，工齡工資為4800元；三、愛心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。（3）勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。★解析：法院判決：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動合同，存在欺詐，勞動合同無效。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。二、試用期制度，勞動者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。三、勞動合同的期限制度 續(xù)訂勞動合同蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動合同時，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動合同，時間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。對此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。公司在5月29日與其解除合同。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。姜某在與A公司的勞動合同到期后，被B公司所錄用。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動者單獨(dú)簽訂聘用協(xié)議。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。林某在重慶一家私營摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對壓膜崗位實(shí)行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)。★解析：林某所在公司的做法是錯誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。如果最后被證實(shí)該拘留時錯誤的，由此造成的損失，勞動者可以向錯誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請求國家賠償?！锝馕觯簞趧又俨梦瘑T會經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，對重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費(fèi)有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實(shí)際工作年限的比例分擔(dān)。3個月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國返回原公司上班。此外，對于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進(jìn)行。因此，建議對于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。而該圖紙是裴國良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟(jì)損失。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時間。九、社會保險協(xié)議放棄社會保險的約定無效張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進(jìn)入公司時，公司要求與張某簽訂一份主動放棄享受社會保險的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險金折合為獎金按月發(fā)放給張某。雙方約定，勞動合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。勞動合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。某鞋業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對被申請人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報告單》，證明被申請人單位空氣中苯的濃度超出國家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。該員工六月份已申請勞動仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會準(zhǔn)備要裁定的時候，公司還是決定主動跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。員工請假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請就可以了，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。我建議：如果你是勞動者，你可以拖延時間，不跟公司見面。王某不服，自己一個月工資也就一千來塊，扣了一半，況且自己壓根就沒有偷，于是他到勞動部門去討說法。可誰想到，前不久，小張在工作中出現(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動合同。勞動合同解除，能扣押勞動者證件？不符合法律規(guī)定楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報名參加勞動部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。作為一種職業(yè)資格，只要勞動者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時間打電話通知單位。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來是一家公司的銷售代表。按照規(guī)定，勞動者辭職必須提前30天書面通知用人單位。企業(yè)當(dāng)立刻啟動通報機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時40分左右疏散了集聚員工。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動合同法》 第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。有人說我們廠的對面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動者的社保、戶籍等諸多因素。據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國在上海的銷售團(tuán)隊約200多人，有少部分人會與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實(shí)際上形成勞動關(guān)系的，也應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系處理。北京大唐移動通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，該公司財務(wù)部門員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡，目前死因正在進(jìn)一步鑒定中。職工請病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對病假申請的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。后進(jìn)來的另一男子也趁亂離去。如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。如果未超過三十日，則美的方面并無過錯；如果超過三十日，而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈?，則美的方面存在過錯責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無巧不成書。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由解除。所以小丁可以與單位進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助。這讓李紅接受不了。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。從李紅有關(guān)“再說誰沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。”杜娟在病床上口述的“事件說明”中這樣描述。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。有的勞動者為了一點(diǎn)全勤獎竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實(shí)在令人痛惜，同時也反襯出加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要性?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。據(jù)此，盡管雙方未約定服務(wù)期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，即相當(dāng)于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動合同。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進(jìn)一步協(xié)商之中。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說乘坐公共汽車需要2個多小時，對于家住沙田鎮(zhèn)的職工來說，也許會影響勞動合同的履行；但是對于大部分外來工來說，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補(bǔ)貼），并相應(yīng)縮短工作時間，一般就不會影響勞動合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒有道理。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進(jìn)行的?！笨娕糠Q，“第二天我在公司看到一個新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會計結(jié)賬走人”。其中，（一）、（三）、（四