【正文】 裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動(dòng)合同可以正常履行。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒有法律依據(jù)的。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】SOHO中國上海公司是否應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保？【法律解析】這個(gè)的問題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方確實(shí)不是勞動(dòng)關(guān)系而是代理關(guān)系，則SOHO中國上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解，方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診。但她一直不敢向單位提出，因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾铮瑫郧嗍莻€(gè)男人，應(yīng)該到60周歲才退休。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示，當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r(shí)，放置手表的抽屜半敞著，她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。如勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”她實(shí)在是太怕失去這個(gè)工作機(jī)會了。公司可能提出的法定理由無非有三種。第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。凡覺客人吃過剩下，不宜再售的，一律退到后臺倒掉。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式：“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。據(jù)介紹，杜娟提到的“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍包含了春節(jié)，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到，而與此相反，沒有回家過年的工人就會格外珍惜這個(gè)獎(jiǎng)。該工廠一天的工作時(shí)間高達(dá)11小時(shí)，如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過的工作時(shí)間應(yīng)視為加班?？傊摴S規(guī)章制度中把“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍設(shè)定為包含春節(jié)、每日延長工作時(shí)間等并不合適。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。當(dāng)然公司也不能以此為由單方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也涉嫌違法解除。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。近日，廣州中院終審判決，認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。公司老板稱其為臨時(shí)工，辭退她是為了公司生存。原勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立?！薄娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點(diǎn)】公司是否可以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同？【法律解讀】其實(shí)現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒有“臨時(shí)工”的概念。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。a公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個(gè)月平均工資的數(shù)額支付，沒有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睆埬超F(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元，遂法院作出上述判決。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請，被公司拒絕，但30日后張某離職。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因?yàn)槭玛P(guān)600元“全勤獎(jiǎng)”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅(jiān)持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】酒店是否可以李紅盜竊酒店財(cái)物為由解除勞動(dòng)合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無可厚非?！昂芏嗖途咚瓦^來時(shí)，里面還剩著吃的。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠實(shí)的行為，不知該怎么辦。經(jīng)過幾輪筆試面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。徐小姐稱，自己原來每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?，她在名表城打工一年多，相?dāng)于一分錢沒掙，還賠了不少。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時(shí)，恰好來了兩撥客人，二人便分別接待。她已下定決心，過完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)。”對此，方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示，財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。但9月施行“席位制”以后，所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動(dòng)合同，SOHO中國則要求銷售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。另外，招用朱先生的單位，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。為此，與該公司有競爭關(guān)系的另一家公司就與朱先生協(xié)商，希望朱先生來自己公司來工作，并許下很高的工資報(bào)酬。無奈之下，竇女士只得到勞動(dòng)部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是單位限制楊某不能同業(yè)競爭，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上個(gè)月，他向單位提出辭職，并要求拿回職業(yè)資格證書。點(diǎn)評：用人單位在收入證明上加蓋公章，此證明即具有法律效力，不僅對第三人產(chǎn)生法律效力，對用人單位自身也具有法律效力。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者的工資中扣除，但扣除部分不得超過勞動(dòng)者工資的20%。如果你是公司HR，你應(yīng)該同意他的病假，盡快完善公司規(guī)章制度，向職工道歉，給他漲工資，引誘他回崗上班，然后在上班的第一天就雞蛋里挑骨頭，根據(jù)規(guī)章制度對他工作不到位的地方作出出面處罰，然后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，責(zé)令其待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期只需要發(fā)放所在地最低生活費(fèi)就可以了，然后在最長6個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)整的他求你同意他辭職，這樣連補(bǔ)償金都可以不給。公司隨后作出的無故曠工三天，作自動(dòng)離職處理也是沒有根據(jù)的。不過，她終于用法律的武器，捍衛(wèi)了自己的尊嚴(yán)！首先公司想辭退員工必須依據(jù)公司通過職工代表大會和工會委員會討論通過的正規(guī)企業(yè)規(guī)章制度，而且規(guī)章制度需要到所在地區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行備案才具有法律效力，才能夠依據(jù)其中的規(guī)定辭退員工。第二篇：勞動(dòng)爭議典型案例勞動(dòng)爭議公司老板主觀認(rèn)為一個(gè)辦公室工作人員不勝任該崗位,，想讓該員工辭職，可又拿不出他不勝任的理由。同時(shí)申某在2004年3月即離開公司，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系。公司則認(rèn)為：雙方勞動(dòng)合同明確約定，由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷，公司概不負(fù)責(zé)，所以，陳某應(yīng)自己治療。但是，李某認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限為5年，到2005年3月20日勞動(dòng)合同期限才屆滿，現(xiàn)在化工廠提前解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同的約定，侵害了自己的合法權(quán)益?！锝馕觥霸诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，張某與公司產(chǎn)生分歧，張某認(rèn)為公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)金，侵犯了自己的合法權(quán)益。★解析：隨后，甲網(wǎng)絡(luò)公司向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。審判后，裴國良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服，并提起上訴。八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制 泄露單位商業(yè)秘密觸犯刑律2001年10月，西安重型機(jī)械研究所（以下簡稱“西重所”）高級工會曾是裴國良利用工作之便，將西重所涉及的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。如上述案例，勞動(dòng)合同期限僅為3年，而服務(wù)期為5年，勞動(dòng)合同到期終止了，但服務(wù)期卻依然存續(xù)，因此，如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。A公司認(rèn)為雙方存在服務(wù)期約定，楊某不能解除勞動(dòng)合同。 試用期間離職，可以不支付違約金楊某為某知名高校信息技術(shù)專業(yè)的博士研究生，畢業(yè)后，被A軟件開發(fā)科技有限公司錄用為高級軟件工程師。進(jìn)入公司工作后，鄭某憑借其扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和勤奮的工作態(tài)度，在銷售上創(chuàng)下了驚人的業(yè)績，于是公司高層經(jīng)過慎重考察，決定派鄭某到北京總公司深造半年，以便將來將其提拔到公司管理層?！锝馕觯簞趧?dòng)爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查最后裁決對田某的請求不予支持，維持企業(yè)扣發(fā)其被拘留期間工資的決定。就本案而言，林某延長工作時(shí)間和在休息日加班本來就是用人單位在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下明確要求加班的，其工作量如果是法定工作時(shí)間外完成的，用人單位應(yīng)當(dāng)對超額部分支付加班工資。月底，公司以林某每月工資1200元為基數(shù)，仍然按平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算林某的工資。雙方于是發(fā)生爭議。如果用人單位解除勞動(dòng)住的職務(wù)聘用，必須是基于職務(wù)的考核不合格或者聘用協(xié)議的約定，而且原則上并不能因此而解除勞動(dòng)合同，除非符合勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。因此，公司決定解除聘用協(xié)議，從而相應(yīng)降低了姜某的職務(wù)工資。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周。請求駁回原告的訴訟請求。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動(dòng)合同?！锝馕觯豪m(xù)訂勞動(dòng)合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動(dòng)合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。謝某不服公司的處理決定，認(rèn)為單位既然已經(jīng)對其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對同一行為做出解除勞動(dòng)合同的重復(fù)處罰決定，并認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未按照法律提前1個(gè)月通知。橡膠制造有限公司回復(fù)稱：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系解除前的工資，公司已通過工資卡發(fā)放了，不存在補(bǔ)發(fā)的問題。目前實(shí)踐中存在三種組合形式：①先有勞動(dòng)合同，后在勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系；②先有實(shí)際用工和勞動(dòng)關(guān)系，而后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同訂立后即開始實(shí)際用工和建立勞動(dòng)關(guān)系。（1）勞動(dòng)合同無效，必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。但是，后來公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于“假文憑”，因此，要求解除與朱某的勞動(dòng)合同，并且不給付相應(yīng)的工資。（2）勞動(dòng)合同無效的，但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，如果由于勞動(dòng)關(guān)系本身存在違反公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定的，則不僅僅勞動(dòng)合同無效，還導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》，系在無證據(jù)證明江某無民事行為能力且無江某授權(quán)的情況下所簽訂的。謝某2005年4月與公司簽訂勞動(dòng)合同，7月21日打人被處理，期間尚未滿試用期6個(gè)月。2003年9月17日，絲織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動(dòng)合同，并在后一次通知中明確規(guī)定：李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動(dòng)合同，若不簽訂，將對李某作辭退處理。李某收到?jīng)Q定后不服，于2004年9月25日向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。四、工作崗位與工作地點(diǎn) 對懷孕的女職工是否可以變崗變薪？楊華，原本擔(dān)任某公司資深策劃，月薪9000元。合同中規(guī)定，“半小時(shí)內(nèi)應(yīng)將所有員工的杯子清洗干凈”，以及“保證上班時(shí)間不得使用手機(jī)對外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話進(jìn)行通信”等。因此，當(dāng)懷孕的女職工所從事的工作崗位屬于國家禁止女職工在孕期、哺乳期從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該從保護(hù)懷孕女職工的角度，合理妥當(dāng)?shù)貙言信毠ふ{(diào)到更為輕松的工作崗位，并且原則上不得降低其工作待遇，除非當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。姜某與A公司之間的勞動(dòng)合同依然有效，職務(wù)免除后，姜某依然可以回到原來的工作崗位從事相關(guān)的軟件研發(fā)工作。而每次具體的運(yùn)輸任務(wù)的安排以公司出具的“行車單”為依據(jù)，然后根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資待遇。因此，該案中物流公司應(yīng)該依法向王某支付加班工資。林某經(jīng)咨詢后了解到公司的做法是錯(cuò)誤的，因此在與公司協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。六、勞動(dòng)報(bào)酬田某系某建筑材料經(jīng)營公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動(dòng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留10天。企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動(dòng)者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件中，涉及的最核心問題就是勞動(dòng)者由于非個(gè)人的原因而未能履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動(dòng)情況下的工資。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準(zhǔn)備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用共6000元；鄭某認(rèn)為不公平，他認(rèn)為單位對員工的培訓(xùn)室國家法律賦予單位的義務(wù)，費(fèi)用完全由員工承擔(dān)是不公平的。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費(fèi)用及交通費(fèi)，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯(cuò)開。 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因?yàn)楣緩膰庖M(jìn)了一