【正文】 ，對(duì)于三期女員工，勞動(dòng)合同是不能立即終止的。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒有提出來就不算。合同到期前一天，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了勞動(dòng)合同不能終止，得繼續(xù)了竇女士是揚(yáng)州某汽車4S店客服部員工，去年5月份和單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同至今年4月底到期。單位必須將職業(yè)資格證書退還給楊某。一怒之下，楊某把單位給告了。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。因此，勞動(dòng)者和用人單位一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，收入證明就有可能會(huì)成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。小張不服到勞動(dòng)部門維權(quán)。為職工開具虛假收入證明員工辭職，就得按證明上的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資小張是揚(yáng)州機(jī)電廠的車間主任，前不久要購(gòu)買二手房，按照貸款金額，聶某每月應(yīng)還按揭款3000元；而按照貸款銀行的規(guī)定，月供3000元的話，小張必須提供月工資不低于6000元的收入證明，而小張的實(shí)際月工資只有3000元。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉(cāng)庫(kù)保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。在公司工作3年，各方面表現(xiàn)都不錯(cuò)。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書面通知公司無正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是兩個(gè)完全不同的概念。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。人力資源部對(duì)該員工作出的工作調(diào)動(dòng)是不合法的。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。他寫了張請(qǐng)假單，但人力資源部以工作任務(wù)重不予批復(fù)他的請(qǐng)假。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報(bào)告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。其次，申某離開申請(qǐng)人處是2004年3月，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是2004年9月，在此期間，申請(qǐng)人無法了解申某的去向和工作單位，申某也沒有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開申請(qǐng)人處后患病原因不明，不能將責(zé)任推給申請(qǐng)人。★解析：本案關(guān)鍵：申請(qǐng)人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請(qǐng)人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，職工在工傷的情形下，享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而且根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為職工辦理工傷保險(xiǎn)。2008年7月日，在維修車門時(shí)，由于陳某沒有戴防護(hù)鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為4級(jí)傷殘。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動(dòng)合同，為其辦理了推休手續(xù)。李某因年紀(jì)較大，被安排在廠傳達(dá)室工作。為此，雙方將問題提到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。張某當(dāng)時(shí)考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時(shí)尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險(xiǎn)金的獎(jiǎng)金。法院在庭審中認(rèn)為，雙方雖然簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但甲公司在協(xié)議中并沒有就競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補(bǔ)償。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開發(fā)項(xiàng)目中發(fā)揮了重要的作用。陜西省高院認(rèn)為，作為高級(jí)工程師，裴國(guó)良明知西重所板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙資料屬商業(yè)秘密，仍利用工作上的便利條件將其私自復(fù)制據(jù)為己有，后又將該資料交由中冶連鑄公司使用，其行為給西重所造成了特別嚴(yán)重的后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪?！锝馕觯?006年2月，西安市中院一審認(rèn)為，裴國(guó)良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴(yán)重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。2003年7月，發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用，西重所遂向警方報(bào)案。多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所涉及的關(guān)鍵問題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問題，因?yàn)槊看螌I(yè)技術(shù)培訓(xùn)都由用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開始計(jì)算?！币虼?，在勞動(dòng)合同期限限于服務(wù)期終止的情形下：雙方當(dāng)事人對(duì)此可以約定；如果沒有約定的，則勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿。 勞動(dòng)合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后來公司派陳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相應(yīng)的修改，后來，勞動(dòng)合同到期。試用期解除權(quán)是勞動(dòng)者法定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者不用給付違約金。但是，由于培訓(xùn)期間，楊某結(jié)識(shí)了國(guó)內(nèi)另一著名IT公司的軟件研發(fā)部門經(jīng)理，該經(jīng)理認(rèn)為楊某為可塑之才，開出高薪，引誘楊某跳槽。楊某前往公司報(bào)到后，A公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派楊某等一批年輕的軟件工程師前往美國(guó)某科技公司進(jìn)行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)期間為3個(gè)月。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。2000年5月在北京進(jìn)修的鄭某被某外資企業(yè)看中，經(jīng)過一系列接觸，鄭某決定跳槽到該企業(yè)。七、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用1998年，大學(xué)剛畢業(yè)的鄭某與重慶某房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，其中約定頭3個(gè)月為試用期，并約定公司在此期間對(duì)鄭某進(jìn)行崗位培訓(xùn)。法院經(jīng)審理最后維持了該仲裁裁決。田某以自己無錯(cuò)誤，以其不能履行勞動(dòng)非因個(gè)人原因?yàn)橛桑笃髽I(yè)補(bǔ)發(fā)其工資。基本原則是在完成定額任務(wù)后，多余的部分則按正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%計(jì)算。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于林某是在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間及在休息日加班是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資的問題。但是公司向其解釋說，由于林某的工資實(shí)行計(jì)件工資，本身就實(shí)行的是多勞多得，故只能按照其實(shí)際加工出的產(chǎn)品數(shù)量用以確定其工資，之外就不應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時(shí)則可以得到1600元左右。但是，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的前提之一是需要辦理審批手續(xù)，未經(jīng)審批不得實(shí)行，即使是約定實(shí)行，也只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算。辦理過程中，王某出示了自己保存的一年來行車時(shí)間記錄，上面有每天工作時(shí)間的記載，并有超過8小時(shí)候的超時(shí)工作的時(shí)間記錄，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定支付其兩年中超過規(guī)定時(shí)間的加班工資。王某與物流公司訂立為期1年的書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定采取不定時(shí)工時(shí)制度。如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時(shí)依附于勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動(dòng)合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)?！锝馕觯罕景钢蠥軟件公司確定了崗位與職務(wù)分別管理的制度，并且與姜某就工作崗位等簽訂了勞動(dòng)合同，就職務(wù)簽訂了聘用協(xié)議，而姜某由于職務(wù)履行不符合需求和聘用協(xié)議的要求，因此，A公司解除了聘用協(xié)議，免除了姜某的職務(wù)?；诮车膶I(yè)技能及在業(yè)界的聲譽(yù)，B公司與姜某簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位為公司軟件研發(fā)部門的工程師，經(jīng)過兩年的工作，由于姜某的出色表現(xiàn)，公司經(jīng)過內(nèi)部考核和選拔，聘用姜某為公司的軟件研發(fā)部門的部門經(jīng)理，雙方簽訂了聘用協(xié)議，協(xié)議約定的聘用期為3年，期滿后，根據(jù)姜某的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用或者提升?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；以及不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。” 2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機(jī)動(dòng)職位。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。絲織廠不服，向地區(qū)中級(jí)人民法院提起上訴，地區(qū)中級(jí)人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請(qǐng)求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。紡織廠見李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動(dòng)合同的決定”。在合同簽訂過程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭(zhēng)議權(quán)”。 無固定期限勞動(dòng)合同李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡(jiǎn)稱“絲織廠”）。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同?！锝馕觯簞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因?yàn)閰⒓优笥训幕槎Y，一時(shí)興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場(chǎng)鮮血直流。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會(huì)，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個(gè)月工資400元計(jì)算，工齡工資為4800元；三、愛心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。脫離勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。（3）勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無效。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的無效采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無效 采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無效 強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同無效違背集體合同條款的勞動(dòng)合同相當(dāng)條款無效朱某為某大學(xué)英語專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無法按時(shí)通過各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購(gòu)買了該大學(xué)英語專業(yè)自考本科文憑，并且通過該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑?！锝馕觯悍ㄔ号袥Q：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動(dòng)合同，存在欺詐，勞動(dòng)合同無效。盡管存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形，但是在當(dāng)事人未依法申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法確認(rèn)其無效之前，勞動(dòng)合同原則上是合法有效的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因此，勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)確立的重要依據(jù)，并非全部。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎?！锝馕觯涸撓鹉z制造有限公司不具有解除江某勞動(dòng)合同的理由。二、試用期制度，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。三、勞動(dòng)合同的期限制度 續(xù)訂勞動(dòng)合同蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。如果用人單位不同意續(xù)訂，則勞動(dòng)合同終止。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。李某提出異議，要求紡織廠和自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。區(qū)人民法院經(jīng)過審理，依法作出如下判決：一、撤銷絲織廠作出的終止勞動(dòng)合同的決定；二、絲織廠與李某應(yīng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。公司在5月29日與其解除合同?！鞍创擞?jì)算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排其上班。而《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)?！币虼耍瑢?duì)于懷孕的女職工，用人單位應(yīng)該予以特殊保護(hù)，不能單方變更工作崗位或降低工作的待遇。姜某在與A公司的勞動(dòng)合同到期后，被B公司所錄用。而姜某不服，認(rèn)為公司單方變更勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。因此，原則上用人單位可以基于合理的職務(wù)設(shè)置，就職務(wù)的確定與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂聘用協(xié)議。五、工作時(shí)間、休息休假 綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)須報(bào)批某物流公司，需要招聘大量長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車駕駛員，王某等經(jīng)過面試被物流公司招錄為長(zhǎng)途運(yùn)輸汽車駕駛員。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)?！锝馕觯焊鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第4條的規(guī)定，王某屬于企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，應(yīng)該可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。林某在重慶一家私營(yíng)摩配企業(yè)從事壓膜工作，公司對(duì)壓膜崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪休作業(yè)。林某認(rèn)為公司的做法不合理，降低了自己的工資，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她在公司任務(wù)緊張的情況下，工作極其賣力，勞動(dòng)強(qiáng)度也加大了，因此她認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放加班工資。★解析：林某所在公司的做法是錯(cuò)誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。如何計(jì)算林某應(yīng)得到的加班工資金額？由于林