【正文】 某實行的是計件工資，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)其平時工作計件定額來確定。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。田某不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。如果最后被證實該拘留時錯誤的，由此造成的損失，勞動者可以向錯誤拘留自己的公安機關(guān)請求國家賠償。2000年1月，公司與鄭某簽訂培訓(xùn)合同，由公司負(fù)責(zé)鄭某在北京深造期間的一切費用，并同時約定鄭某結(jié)束深造后不得提前解除與公司的勞動合同，否則將補交公司為其支付的一切培訓(xùn)費用?！锝馕觯簞趧又俨梦瘑T會經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費，對重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實際工作年限的比例分擔(dān)。雙方簽訂了為期5年的勞動合同，約定的試用期為6個月。3個月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國返回原公司上班?！锝馕觯焊鶕?jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。此外，對于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進行。根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》第17條規(guī)定“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。因此，建議對于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補充協(xié)議的方式，即對于培訓(xùn)所涉及的共同的實務(wù)，如：培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點再訂立補充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師，同年國慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項目設(shè)計。而該圖紙是裴國良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟損失。2006年10月，在審理過程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國良就附帶民事訴訟達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時間。事情經(jīng)過勞動仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬元。九、社會保險協(xié)議放棄社會保險的約定無效張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進入公司時，公司要求與張某簽訂一份主動放棄享受社會保險的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險金折合為獎金按月發(fā)放給張某。而公司則認(rèn)為，張某自愿放棄了享受社會保險的權(quán)利，同時張某已向保險公司投了兩份商業(yè)保險。雙方約定，勞動合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。用人單位化工廠認(rèn)為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到國家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無 不當(dāng)之處。勞動合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，如果因為違反操作規(guī)程和勞動紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)?！锝馕觯骸肮挪回?fù)責(zé)”的約定違反了《勞動法》和《工傷保險條例》的強制性規(guī)定。某鞋業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。某區(qū)勞動和社會保障局在2004年9月作出的工傷認(rèn)定書中把申某列為申請人單位職工，與事實不符。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對被申請人進行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗報告單》，證明被申請人單位空氣中苯的濃度超出國家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。此員工拒絕寫辭職報告，公司又不愿意寫辭退書，因為不想付補償金，后來，該公司的人力資源部想到一個辦法：把這個員工調(diào)到他完全不會接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒有接受調(diào)動。該員工六月份已申請勞動仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會準(zhǔn)備要裁定的時候，公司還是決定主動跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。員工請假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請就可以了，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。曠工就是曠工、離職是離職。我建議：如果你是勞動者，你可以拖延時間，不跟公司見面。第三篇：勞動糾紛典型案例[范文]公司被盜，扣員工的工資？可以扣，但不能超工資的20%王某是一家公司的倉庫保管員。王某不服，自己一個月工資也就一千來塊，扣了一半，況且自己壓根就沒有偷，于是他到勞動部門去討說法。因此王某需要承擔(dān)的一定得責(zé)任，但是扣工資受到一個上限的限制?？烧l想到，前不久，小張在工作中出現(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動合同。雖然在出具虛假收入證明時，勞動者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實。勞動合同解除，能扣押勞動者證件？不符合法律規(guī)定楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報名參加勞動部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。單位拒絕歸還職業(yè)資格證書，理由是員工一旦辭職必須把職業(yè)資格證書留在本單位，想拿回沒門。作為一種職業(yè)資格，只要勞動者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收。如果單位沒有支付補償，楊某也可以不履行約定。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時間打電話通知單位。點評：按《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期結(jié)束，才可以終止勞動合同。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來是一家公司的銷售代表。在金錢的誘惑下，朱先生向原公司打了一個辭職報告，就立即與另一家公司簽訂了勞動合同。按照規(guī)定，勞動者辭職必須提前30天書面通知用人單位。第四篇：勞動爭議典型案例解讀——2011年12月勞動爭議典型案例解讀特約撰稿周斌企業(yè)搬遷引發(fā)停工赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠門的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。企業(yè)當(dāng)立刻啟動通報機制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場，進行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時40分左右疏散了集聚員工。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)、妥善處理。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動合同法》 第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟補償。有人說我們廠的對面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動者的社保、戶籍等諸多因素。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟補償。據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國在上海的銷售團隊約200多人，有少部分人會與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行“席位制”后，SOHO中國與銷售人員的關(guān)系由之前通過“京正東”產(chǎn)生的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾拇黻P(guān)系，但銷售人員的名片上繼續(xù)保留SOHO中國的字樣，并且辦公的地點也仍在SOHO中國上海分公司內(nèi)。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實際上形成勞動關(guān)系的，也應(yīng)按事實勞動關(guān)系處理。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。北京大唐移動通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實，該公司財務(wù)部門員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡，目前死因正在進一步鑒定中。12月15日下午，方言因身體不舒服請假看病，公司當(dāng)時準(zhǔn)假。職工請病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對病假申請的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識和技能的單位很難從實質(zhì)上審核。她今年52歲，自稱按照國家相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)超過女工人50周歲法定退休年齡。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】羅曉青能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？【法律解析】城鎮(zhèn)企業(yè)在職人員退休條件為，男性年滿60周歲、女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲（不包括事業(yè)單位在編的干部身份女職工。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。徐小姐接待的是兩名男子。后進來的另一男子也趁亂離去。0 r4 Q, ^ a!f4 z s3 P% ]【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭議焦點】？【法律解讀】徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表損失，關(guān)鍵是她在工作中是否明顯違反了操作規(guī)程。如損害是因勞動者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責(zé)任。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如果未超過三十日，則美的方面并無過錯；如果超過三十日，而且并非因為職工本身的原因未參保，則美的方面存在過錯責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實填寫了，但是在生育情況一欄卻故意填寫了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫的個人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動合同。無巧不成書。【關(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】 像小丁這種情況，公司能解除勞動合同嗎? 【法律解析】小丁盡管到公司上班沒幾天，但是已與公司建立了勞動關(guān)系，公司單方解除勞動合同需符合法定理由。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由解除。小丁在求職過程中確有不誠實行為，但是這種行為不應(yīng)對公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。所以小丁可以與單位進行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助?！崩罴t說，酒店對自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，會放回冰箱里。這讓李紅接受不了。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過錢的剩余食品而非酒店財產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，畢竟談不上是什么盜竊，所以酒店以《員工手冊》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅，涉嫌違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。從李紅有關(guān)“再說誰沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。一周后，她停止了呼吸。”杜娟在病床上口述的“事件說明”中這樣描述。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。還有年休假、加班補休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國家規(guī)定休假，用人單位應(yīng)按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎。有的勞動者為了一點全勤獎竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實在令人痛惜，同時也反襯出加強企業(yè)民主管理的重要性。航空公司提起訴訟。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。據(jù)此，盡管雙方未約定服務(wù)期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費用的請求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，即相當(dāng)于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動合同。東莞一工廠搬新家 百余員工去留難【案例回放】“我們都工作十幾年了，到時候搬入新廠，一切還得重新開始！”日前位于東莞市沙田鎮(zhèn)齊沙村工業(yè)園的東莞住商益安金屬制品有限公司，有150余名員工因擔(dān)心企業(yè)遷移帶來的諸多問題，聯(lián)名抗議，并向廠方提出索要“三倍賠償”，即廠方根據(jù)員工的工齡長短，按照每年賠付3個月平均工資的方式作出賠償。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進一步協(xié)商之中。”所以工人僅以公司合并為由要求主動辭職并要求經(jīng)濟補償缺乏依據(jù)。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說乘坐公共汽車需要2個多小時，對于家住沙田鎮(zhèn)的職工來說，也許會影響勞動合同的履行；但是對于大部分外來工來說，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補貼），并相應(yīng)縮短工作時間，一般就不會影響勞動合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟補償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟補償更沒有道理。盡管部分職工的要求未必合理，但是“住商益安”公司在合并、搬遷的過程中，應(yīng)充分尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)、決定權(quán)。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進行的。廣東惠州一女工懷孕遭辭退 老板稱是臨時工【案例回放】惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰糖村安奈施義齒有限公司上班，快4個月了，沒簽合同也沒給投保，因懷孕竟被辭退。”繆女士稱，“第二天我在公司看到一個新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會計結(jié)賬走人”?？娕颗c公司雖然沒有訂立書面勞動合同，但是形成了事實勞動關(guān)系。其中，（一）、（三）、（四