【正文】 法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，否則就不支付。如何計(jì)算林某應(yīng)得到的加班工資金額？由于林某實(shí)行的是計(jì)件工資，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)其平時(shí)工作計(jì)件定額來(lái)確定。六、勞動(dòng)報(bào)酬田某系某建筑材料經(jīng)營(yíng)公司職工，2001年9月10日因涉嫌詐騙活動(dòng)被當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)拘留10天。田某被拘留期間，企業(yè)扣發(fā)其當(dāng)月工資300元。企業(yè)拒絕補(bǔ)發(fā)，田某不服，即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提車申訴，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)所扣工資并賠償損失。田某不服仲裁裁決，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動(dòng)者工資？在這起因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及的最核心問(wèn)題就是勞動(dòng)者由于非個(gè)人的原因而未能履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動(dòng)情況下的工資。如果最后被證實(shí)該拘留時(shí)錯(cuò)誤的，由此造成的損失，勞動(dòng)者可以向錯(cuò)誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求國(guó)家賠償。3個(gè)月后，鄭某通過(guò)學(xué)習(xí)，證實(shí)成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。2000年1月，公司與鄭某簽訂培訓(xùn)合同，由公司負(fù)責(zé)鄭某在北京深造期間的一切費(fèi)用，并同時(shí)約定鄭某結(jié)束深造后不得提前解除與公司的勞動(dòng)合同，否則將補(bǔ)交公司為其支付的一切培訓(xùn)費(fèi)用。同年6月，鄭某結(jié)束在北京的學(xué)習(xí)，回到重慶準(zhǔn)備辦辭職手續(xù)，公司根據(jù)合同要求鄭某賠償單位為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用共6000元；鄭某認(rèn)為不公平，他認(rèn)為單位對(duì)員工的培訓(xùn)室國(guó)家法律賦予單位的義務(wù)，費(fèi)用完全由員工承擔(dān)是不公平的?！锝馕觯簞趧?dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，鄭某在接受培訓(xùn)后，違約提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)重慶某房地產(chǎn)公司的主張應(yīng)予以支持；但要求鄭某全部承擔(dān)6000元培訓(xùn)費(fèi)有失公平，鄭某承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按合同約定的工作期限和其在公司實(shí)際工作年限的比例分擔(dān)。如勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償用人單位的損失，但前提是用人單位與勞動(dòng)者約定的賠償數(shù)額和辦法不違背勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定的試用期為6個(gè)月。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費(fèi)用及交通費(fèi)，培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國(guó)返回原公司上班。楊某權(quán)衡再三，提前3日書面通知A公司要求解除勞動(dòng)合同?！锝馕觯焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期與試用期錯(cuò)開。此外，對(duì)于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯(cuò)開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進(jìn)行?！锝馕觯河捎谄髽I(yè)通常是在勞動(dòng)合同履行一段期限后，才簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不協(xié)調(diào)的問(wèn)題。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因?yàn)楣緩膰?guó)外引進(jìn)了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點(diǎn)，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此，公司每年都會(huì)在12月份將其派往外地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和交通費(fèi)。因此，建議對(duì)于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對(duì)于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問(wèn)題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。如：上述案例中，公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師，同年國(guó)慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項(xiàng)目設(shè)計(jì)。經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，中冶連鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計(jì)的板柸連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙。而該圖紙是裴國(guó)良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任。2006年10月，在審理過(guò)程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國(guó)良就附帶民事訴訟達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。原審判決定罪名準(zhǔn)確，量刑適當(dāng)，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時(shí)間。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。事情經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬(wàn)元。因此，張某與甲公司所簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)無(wú)效的，張某不受競(jìng)業(yè)禁止的限制。九、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議放棄社會(huì)保險(xiǎn)的約定無(wú)效張某在重慶某公司擔(dān)任技術(shù)人員，在1999年進(jìn)入公司時(shí)，公司要求與張某簽訂一份主動(dòng)放棄享受社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險(xiǎn)金折合為獎(jiǎng)金按月發(fā)放給張某。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動(dòng)合同。而公司則認(rèn)為，張某自愿放棄了享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，同時(shí)張某已向保險(xiǎn)公司投了兩份商業(yè)保險(xiǎn)。仲裁庭認(rèn)為，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，不能因?yàn)槁毠べY源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任，該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償張某在其工作期間的保險(xiǎn)費(fèi)。雙方約定，勞動(dòng)合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。用人單位化工廠認(rèn)為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無(wú) 不當(dāng)之處?！锝馕觯豪钅巢环?，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決，確認(rèn)化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，陳某應(yīng)該認(rèn)真遵守操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，如果因?yàn)檫`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。陳某向公司申請(qǐng)工傷待遇?！锝馕觯骸肮挪回?fù)責(zé)”的約定違反了《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的強(qiáng)制性規(guī)定。2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局遞交患病性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無(wú)力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無(wú)法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。某鞋業(yè)公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。某鞋業(yè)公司認(rèn)為：首先，申某為臨時(shí)工，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在2004年9月作出的工傷認(rèn)定書中把申某列為申請(qǐng)人單位職工，與事實(shí)不符。某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為：在申某提出工傷性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)后，我局即電話要求被申請(qǐng)人提出工傷報(bào)告和相關(guān)材料，但被申請(qǐng)人以種種理由推脫。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告單》，證明被申請(qǐng)人單位空氣中苯的濃度超出國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。申某是在申請(qǐng)人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。此員工拒絕寫辭職報(bào)告，公司又不愿意寫辭退書，因?yàn)椴幌敫堆a(bǔ)償金，后來(lái)，該公司的人力資源部想到一個(gè)辦法：把這個(gè)員工調(diào)到他完全不會(huì)接受，也不能勝任的生產(chǎn)車間去工作，想逼他辭職，可此員工并沒有接受調(diào)動(dòng)。于是，他沒去車間報(bào)到，就這樣走了。該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來(lái)了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。從個(gè)人的角度出發(fā)，我真的佩服這位員工，從六月份到現(xiàn)在，她一直堅(jiān)持著，跑勞動(dòng)局，到仲裁委員會(huì)，找律師……而且她五月份剛結(jié)婚，因?yàn)檫€沒生寶寶，所以到現(xiàn)在還沒有單位愿意給她工作機(jī)會(huì)。你公司的老板主觀判斷不具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，工作崗位、地點(diǎn)、待遇都是預(yù)先固定的，公司想變更崗位實(shí)際上就是想變更已經(jīng)簽署好的合同。員工請(qǐng)假只要遵守企業(yè)規(guī)章制度，出具了病假申請(qǐng)就可以了，企業(yè)并沒有權(quán)利不批準(zhǔn)休假。由此可見，企業(yè)沒有權(quán)利不批準(zhǔn)員工正常休病假。曠工就是曠工、離職是離職。曠工解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款；離職解除勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)部[2005]52號(hào)文件《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見面。如果有醫(yī)院診斷，可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個(gè)月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。第三篇：勞動(dòng)糾紛典型案例[范文]公司被盜，扣員工的工資？可以扣，但不能超工資的20%王某是一家公司的倉(cāng)庫(kù)保管員。上個(gè)月的一天，王某工作期間，由于來(lái)領(lǐng)資料的人過(guò)多，王某忙不過(guò)來(lái)，結(jié)果回頭檢查倉(cāng)庫(kù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)一盤電線被偷，價(jià)值500元。王某不服，自己一個(gè)月工資也就一千來(lái)塊，扣了一半，況且自己壓根就沒有偷，于是他到勞動(dòng)部門去討說(shuō)法。給公司造成損失，員工應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失。因此王某需要承擔(dān)的一定得責(zé)任，但是扣工資受到一個(gè)上限的限制。為了能順利辦下房貸，小張?jiān)偃龖┣蠊救耸虏块T為他開具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元的收入證明?？烧l(shuí)想到，前不久，小張?jiān)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動(dòng)合同。其中一項(xiàng)請(qǐng)求為：要求公司按照月工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)就職期間工資，證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時(shí)出具的收入證明。雖然在出具虛假收入證明時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位你知我知，但證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)。另外，用人單位虛開收入證明的行為所帶來(lái)的直接后果就是導(dǎo)致銀行作出錯(cuò)誤的貸款決定，增加了銀行收回貸款的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同解除，能扣押勞動(dòng)者證件？不符合法律規(guī)定楊某2008年加入職介行業(yè)從事職業(yè)介紹工作，并于同年3月份報(bào)名參加勞動(dòng)部門統(tǒng)一組織的培訓(xùn)考試，并取得了職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證及上崗證。然而，工作沒半年，楊某就因?yàn)樘岢蓡?wèn)題跟單位產(chǎn)生了糾紛。單位拒絕歸還職業(yè)資格證書，理由是員工一旦辭職必須把職業(yè)資格證書留在本單位，想拿回沒門。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工辭職要扣留職業(yè)資格證書是不符合法律規(guī)定的。作為一種職業(yè)資格，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收。另外，楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè)，這在法律上是允許的，具有約束力。如果單位沒有支付補(bǔ)償，楊某也可以不履行約定。然而，實(shí)際工作中竇女士常常和客戶發(fā)生矛盾，于是該公司在4月中旬按照書面規(guī)定通知合同到期將不再續(xù)簽，將竇女士的社保統(tǒng)籌暫時(shí)中止，并準(zhǔn)備辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照規(guī)定，用人單位在職工孕期不能終止合同，于是她第一時(shí)間打電話通知單位。竇女士多次找單位協(xié)商都沒有談。點(diǎn)評(píng)：按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)到三期結(jié)束，才可以終止勞動(dòng)合同。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的，但是懷孕的事實(shí)是發(fā)生在終止勞動(dòng)合同之前，因此終止合同是違法的；反之，若懷孕是發(fā)生在終止合同之后，勞動(dòng)合同到期是可以終止的。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來(lái)是一家公司的銷售代表。每個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)都很不錯(cuò)。在金錢的誘惑下，朱先生向原公司打了一個(gè)辭職報(bào)告，就立即與另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。于是，原單位就到勞動(dòng)部門把朱先生給告了，要求他賠償經(jīng)濟(jì)損失。按照規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須提前30天書面通知用人單位。違法辭職就要賠償原單位相應(yīng)的損失。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀——2011年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀特約撰稿周斌企業(yè)搬遷引發(fā)停工赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠門的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。企業(yè)還召開了職工代表會(huì)議聽取了對(duì)方案的意見，經(jīng)修改后于11月29日由車間主管向員工公布方案。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。 ~4 t0赫比公司在金橋開發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè)，今年7月，其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州，因?yàn)槭钱惖匕徇w，員工不能隨遷，這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)、妥善處理。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進(jìn)一步完善了方案，提出了“將班車設(shè)置覆蓋面擴(kuò)大至所有員工、乘車途中半小時(shí)視為工作時(shí)間、明確了勞務(wù)工假期政策、對(duì)涉及本次事件的員工給予保護(hù)”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于12月2日將修改方案公示。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)常遇到的爭(zhēng)議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費(fèi)）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。有人說(shuō)我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。對(duì)于部門員工的不合理要求，有關(guān)部門是不支持的。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無(wú)底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中國(guó)上海公司銷售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國(guó)上海公司拖扣員工幾百萬(wàn)工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復(fù)。據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國(guó)在上海的銷售團(tuán)隊(duì)約200多人，有少部分人會(huì)與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底