勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法技巧及典型案例評(píng)析-在線瀏覽
2024-08-01 07:53本頁(yè)面
【正文】 主體要合法。 ? 。 （ 2）全面。 （ 3）客觀。 （四）案件調(diào)查取證的技巧 收集證據(jù)中必須做好證據(jù)保全工作 保全證據(jù)是指對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的證據(jù)用一定的形式固定下來(lái)，加以提取和妥善保管。 （四）案件調(diào)查取證的技巧 調(diào)查取證中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。 如果監(jiān)察人員只能調(diào)取到單一的證據(jù)，必須保證這個(gè)證據(jù)是真實(shí)的、取證的主體和取證的程序是合法的以及這個(gè)證據(jù)與案件事實(shí)有客觀聯(lián)系，并且這個(gè)單一的證據(jù)能夠充分證明案件的全部事實(shí) 。 接到舉報(bào)后 ， 監(jiān)察人員立即趕往該公司進(jìn)行調(diào)查 。 監(jiān)察人員又向人力資源部的人事 、 招聘 、 薪資福利 、 人力管理 、 企業(yè)文化等專員了解情況 ， 均被告知所有相關(guān)勞動(dòng)用工事宜都由其部長(zhǎng)張某負(fù)責(zé) ， 材料由張某保管 ， 只能由張某提供 。 為了取得第一手資料 ， 監(jiān)察人員欲進(jìn)入生產(chǎn)車間找一線員工了解情況 ， 卻發(fā)現(xiàn)該公司生產(chǎn)車間為全封閉式場(chǎng)所并使用了電子門禁系統(tǒng) ， 在無(wú)人引導(dǎo)的情況下無(wú)法進(jìn)入 ， 見到一線員工的可能性都不大 。 這些現(xiàn)象給監(jiān)察人員留下的印象是：該公司可能是在故意拖延時(shí)間以便掩蓋某些事實(shí) ！ 為了印證這個(gè)想法 ， 監(jiān)察人員又折回到公司的人力資源部 ， 并及時(shí)改變了辦案策略 ， 采取聊家常的方式分別與自稱剛進(jìn)公司一個(gè)月左右的企業(yè)文化專員王某和招聘專員余某進(jìn)行談話 ， 談話中只問(wèn)及一些他們自己本人的情況 ， 包括其進(jìn)公司的具體日期 、 工資待遇等 ，同時(shí)制作了談話筆錄 。 幾天后 ， 該公司人力資源部部長(zhǎng)張某依約前來(lái)接受調(diào)查詢問(wèn) ， 并按要求提供了材料 。 從其提供的材料來(lái)看 ， 公司現(xiàn)職人員為 391人 ， 除了 2名新進(jìn)不到一個(gè)月的人員 外 ， 其他人員均已繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 不存在舉報(bào)所反映的有 100名左右的員工未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題 。 這一情況倒是與舉報(bào)線索相吻合 ， 但經(jīng)核實(shí) ， 該部分人員總共才 28人 ， 就算這部分人員未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ， 人數(shù)也與舉報(bào)線索反映的情況相差甚遠(yuǎn) 。 但監(jiān)察人員在仔細(xì)核對(duì)現(xiàn)有資料后發(fā)現(xiàn) ， 張某提供的單位人員名冊(cè)中 ， 人力資源部的企業(yè)文化專員王某和招聘專員余某的進(jìn)單位時(shí)間與監(jiān)察人員到單位現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)了解到的情況不一致 ， 由此監(jiān)察人員斷定這 份名冊(cè)肯定有假 。 張某此時(shí)也吃不準(zhǔn)監(jiān)察人員究竟知道多少情況 ， 謊稱可能是其部下在整理人員名冊(cè)時(shí)出錯(cuò) ， 答應(yīng)回去核實(shí)情況后重新提供人員名冊(cè) 。 據(jù)此 ， 監(jiān)察人員分析該公司前后兩次人員名冊(cè)的制作者可能不是同一個(gè)人 ， 并且由此推斷該公司可能不止 391人 。 為了查清事實(shí)真相，監(jiān)察人員決定在張某重新準(zhǔn)備材料期間再次到公司調(diào)查。通過(guò)與陳師傅和唐師傅的談話，監(jiān)察人員了解到 單 位免費(fèi)向員工提供工作餐的情況及伙食標(biāo)準(zhǔn)，了解到車間里廁所的設(shè)計(jì)和分布情況以及其打掃廁所的頻率等等。同時(shí)“不經(jīng)意”間與張某聊到了員工的工作餐情況及伙食標(biāo)準(zhǔn)，情況和 監(jiān)察人員 從陳師傅處了解到的基本一致。 由于已經(jīng)基本上掌握了該公司現(xiàn)職人員的大致情況，因此，在第三次調(diào)查詢問(wèn)時(shí)監(jiān)察人員開門見山地向張某指出其公司的總?cè)藬?shù)應(yīng)該在 600人以上，希望其配合執(zhí)法，如實(shí)提供材料，不要存在僥幸心理、不要以身試法。張某最終提供了公司完整的 628人的人員名冊(cè)（含外包人員 28人），承認(rèn)了該公司未按規(guī)定為 158名員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司在限期內(nèi)依法糾正了違法行為，補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并繳納罰款。 案件評(píng)析 本案的處理，對(duì)監(jiān)察人員有三點(diǎn)啟發(fā) ： 二、大膽判斷，小心求證，取得關(guān)鍵證據(jù)，掌握主動(dòng)權(quán) 第一次上門監(jiān)察時(shí)的所見所聞 → 判斷用人單位可能是在掩蓋某種事實(shí) → 對(duì)單位提供的人員名冊(cè)和外包崗位從業(yè)人員總數(shù)以及舉報(bào)反映的情況的比對(duì)、分析 → 得出 單位提供假材料的結(jié)論 → 通過(guò)從食堂陳師傅和保潔工唐
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