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4勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中存在的問(wèn)題及建議-在線瀏覽

2024-08-27 15:02本頁(yè)面
  

【正文】 監(jiān)察執(zhí)法效力。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程中存在的問(wèn)題及建議 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞資關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。勞動(dòng)保障監(jiān)察有責(zé)任、有義務(wù)從源頭上預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生,并在勞資糾紛發(fā)生后,及時(shí)依法解決,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 收集證據(jù)難,實(shí)有投訴人不能提供有效證據(jù),又未未簽訂勞動(dòng)合同,也不能出具欠條,給依法維權(quán)辦案帶來(lái)一定難度。還有的工程項(xiàng)目以承包人工程款等無(wú)法收回為由,變相不支付農(nóng)民工工資方式討要現(xiàn)象存在。因而一些勞動(dòng)者,特別是低學(xué)
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