【正文】 ，要求參保單位整理參保職工2009年度符合基本醫(yī)療報銷范圍的全部門急診醫(yī)療收據(jù)、處方、明細(xì)單據(jù)等材料，到保險部門申報。依據(jù)三、被申請人二違法退工，被申請人一接受違法退工，成就被申請人一違法與申請人解除勞動關(guān)系的事實（該觀點將在第三、第四中論述）。第三、被申請人二將申請人退工，導(dǎo)致申請人的工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移，被申請人一依法應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)為：1996年勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［１９９６］３３號）中規(guī)定，實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系（即解除勞動合同），再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。本案中，被申請人二的退工行為，導(dǎo)致申請人的“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”，依法應(yīng)通過與“原”用人單位(本案被申請人一)終止勞動關(guān)系（即解除勞動合同），再與“新”新用人單位(本案被申請人一)建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)，并依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試想，此時如果不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么會出現(xiàn)這么一個現(xiàn)象：本案中勞動者被“工作單位轉(zhuǎn)移”，如果此時不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司大受其益，用工單位大受其益，二者惡意串通肆意退回勞動者可以有恃無恐。由此，根據(jù)《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函以及勞動法的立法目的和立法原則，我們有理由認(rèn)為，若由用工單位提出并將申請人的“工作單位轉(zhuǎn)移”（退工），勞務(wù)派遣單位或者是用工單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！?本案中，申請人并不符合《勞動合同法》三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定可以被退工的法定情形之一，被申請人二仍違法將申請人退工。第五、本案中被申請人一應(yīng)支付2010年1月19日被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。2010年1月19日申請人依據(jù)勞動合同法第三十八條通知被申請人一解除勞動合同，被申請人一應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十六條支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請仲裁庭查明真相，給申請人一個公道的判決。在公司工作3年，各方面表現(xiàn)都不錯。東西丟了，責(zé)任誰擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。點評：員工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動者的工資中扣除，但扣除部分不得超過勞動者工資的20%。為職工開具虛假收入證明員工辭職，就得按證明上的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資小張是揚州機(jī)電廠的車間主任，前不久要購買二手房，按照貸款金額，聶某每月應(yīng)還按揭款3000元；而按照貸款銀行的規(guī)定，月供3000元的話，小張必須提供月工資不低于6000元的收入證明，而小張的實際月工資只有3000元。人事主管經(jīng)不起小張軟磨硬泡，按小張的要求為其出具了收入證明。小張不服到勞動部門維權(quán)。點評：用人單位在收入證明上加蓋公章，此證明即具有法律效力，不僅對第三人產(chǎn)生法律效力，對用人單位自身也具有法律效力。因此，勞動者和用人單位一旦產(chǎn)生爭議，如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的，收入證明就有可能會成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。上個月，他向單位提出辭職，并要求拿回職業(yè)資格證書。一怒之下，楊某把單位給告了。目前國家尚無此類規(guī)定。單位必須將職業(yè)資格證書退還給楊某。但是單位限制楊某不能同業(yè)競爭，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期前一天，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了勞動合同不能終止，得繼續(xù)了竇女士是揚州某汽車4S店客服部員工，去年5月份和單位簽訂了1年的勞動合同至今年4月底到期。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。因此，對于三期女員工，勞動合同是不能立即終止的。因此單位要及時給員工辦理重新錄用手續(xù)。在該公司工作期間，朱先生靠自己的努力，建立了一個很穩(wěn)固的客戶群。為此，與該公司有競爭關(guān)系的另一家公司就與朱先生協(xié)商，希望朱先生來自己公司來工作，并許下很高的工資報酬。當(dāng)月，朱先生原公司的很多客戶就被帶到了新公司。點評：勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。另外，招用朱先生的單位，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。劉某入職時擔(dān)任行政助理工作，后兼職市場助理工作。某冶金公司以劉某在工作期間不服從工作安排、與上級領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作為由，于1月22日作出了因劉某違紀(jì)與其解除勞動合同的書面決定。故此，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。評析：本案爭議的焦點在于劉某在工作中是否存在不服從工作安排、與上級領(lǐng)導(dǎo)沖突、影響公司工作等違紀(jì)行為，以及劉某所訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是否符合新的勞動合同法規(guī)定的金額。因公司未就其主張的解除勞動合同的原因提交充分的證據(jù)予以證明，故對其主張無法采信，即公司以劉某違紀(jì)解除勞動合同的決定不成立，鑒于雙方均無存續(xù)勞動關(guān)系的意愿，視為雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算。”。劉某于以后在公司工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方(某廣告公司)造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。仲裁結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會駁回了廣告公司的仲裁請求。在本案中，范某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書》具備勞動合同條款，屬于雙方簽訂的勞動合同，對保密事項雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了廣告公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四篇：勞動爭議糾紛典型案例評析勞動爭議/糾紛典型案例評析二十例一、勞動合同的訂立 勞動合同的無效采取欺騙手段訂立的勞動合同無效 采用脅迫手段訂立的勞動合同無效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動合同無效 強(qiáng)迫續(xù)訂勞動合同無效違背集體合同條款的勞動合同相當(dāng)條款無效朱某為某大學(xué)英語專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無法按時通過各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購買了該大學(xué)英語專業(yè)自考本科文憑，并且通過該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。爭議發(fā)生后，朱某起訴到法院。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。（1）勞動合同無效，必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。只有勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（3）勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。目前實踐中存在三種組合形式：①先有勞動合同，后在勞動合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系；②先有實際用工和勞動關(guān)系，而后補(bǔ)訂勞動合同；③勞動合同訂立后即開始實際用工和建立勞動關(guān)系。脫離勞動合同，勞動關(guān)系依然存在。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個月工資400元計算，工齡工資為4800元；三、愛心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費和生活補(bǔ)助費20200元；四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。橡膠制造有限公司回復(fù)稱：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系解除前的工資，公司已通過工資卡發(fā)放了，不存在補(bǔ)發(fā)的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條第2項規(guī)定，勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。家屬的代理行為是無權(quán)代理行為，該協(xié)議對江某無效。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因為參加朋友的婚禮，一時興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場鮮血直流。謝某不服公司的處理決定，認(rèn)為單位既然已經(jīng)對其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對同一行為做出解除勞動合同的重復(fù)處罰決定，并認(rèn)為公司解除勞動合同未按照法律提前1個月通知?！锝馕觯簞趧訝幾h仲裁委員會受理后，經(jīng)過庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。對此，勞動爭議仲裁委員會裁決維持企業(yè)的決定。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動合同?！锝馕觯豪m(xù)訂勞動合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同。 無固定期限勞動合同李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡稱“絲織廠”）。2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無固定期限的勞動合同，遭到紡織廠的拒絕。在合同簽訂過程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭議權(quán)”。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動合同。紡織廠見李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動合同的決定”?！锝馕觯菏袆趧訝幾h仲裁委員會維持絲織廠的上訴決定，駁回申請人李某的申請。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動合同。請求駁回原告的訴訟請求。絲織廠不服，向地區(qū)中級人民法院提起上訴，地區(qū)中級人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。2007年5月21日，該公司一個項目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周。” 2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機(jī)動職位?！锝馕觯簩τ趹言械呐毠?，用人單位往往會單方調(diào)崗調(diào)薪?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧臃ā芬?guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；以及不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的的嬰兒期間從事國