【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雙方均無(wú)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意愿，視為雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同。劉某于7月25日到該冶金公司工作，雙方于1月22日解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄⒛秤谝郧霸诠竟ぷ鲿r(shí)間，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某于以后在公司工作時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁案例案情：范某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書》一份，期限為2004年8月1日至2007年8月1日，并在該合同中約定“乙方(范某)在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方(某廣告公司)造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶資料、專業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等。離職后五年內(nèi)不得從事與本行業(yè)有關(guān)的工作，及與本公司客戶有任何業(yè)務(wù)聯(lián)系”。某廣告公司主張范某在離職后泄露了該公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)賠償違約金60000元，但在庭審中，某廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶名單等資料并未采取保密措施。仲裁結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。案情分析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。在本案中，范某與廣告公司簽訂的《員工聘用合同書》具備勞動(dòng)合同條款，屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)保密事項(xiàng)雙方也作出了相應(yīng)的約定，如范某泄露了廣告公司客戶名單等商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶名單等資料并未采取保密措施，參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條“……本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”的規(guī)定，廣告公司對(duì)客戶名單等資料未采取保密措施，上述資料并不屬于商業(yè)秘密，故廣告公司主張范某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)不能成立，仲裁委員會(huì)駁回了廣告公司的仲裁請(qǐng)求。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛典型案例評(píng)析二十例一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的無(wú)效采取欺騙手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 采用脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 內(nèi)容違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效 強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同無(wú)效違背集體合同條款的勞動(dòng)合同相當(dāng)條款無(wú)效朱某為某大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)自學(xué)考試本科學(xué)生，由于無(wú)法按時(shí)通過(guò)各科考試，拿到畢業(yè)證書，為了能夠參加工作，朱某購(gòu)買了該大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)自考本科文憑，并且通過(guò)該文憑應(yīng)聘到一家外資公司擔(dān)任管理人員，朱某上班后能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，各方面都符合公司的要求，并且在工作1年后，朱某通過(guò)了各科自學(xué)考試科目，取得了本科文憑。但是，后來(lái)公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)朱某由于招聘的屬于“假文憑”，因此，要求解除與朱某的勞動(dòng)合同，并且不給付相應(yīng)的工資。爭(zhēng)議發(fā)生后，朱某起訴到法院?！锝馕觯悍ㄔ号袥Q：由于朱某實(shí)用假文憑訂立勞動(dòng)合同，存在欺詐，勞動(dòng)合同無(wú)效。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。（1）勞動(dòng)合同無(wú)效，必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。盡管存在《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形，但是在當(dāng)事人未依法申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法確認(rèn)其無(wú)效之前，勞動(dòng)合同原則上是合法有效的。只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）勞動(dòng)合同無(wú)效的，但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（3）勞動(dòng)合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。目前實(shí)踐中存在三種組合形式：①先有勞動(dòng)合同，后在勞動(dòng)合同履行的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系；②先有實(shí)際用工和勞動(dòng)關(guān)系，而后補(bǔ)訂勞動(dòng)合同；③勞動(dòng)合同訂立后即開(kāi)始實(shí)際用工和建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同僅僅是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)確立的重要依據(jù)，并非全部。脫離勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。但是，如果由于勞動(dòng)關(guān)系本身存在違反公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定的，則不僅僅勞動(dòng)合同無(wú)效，還導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。2004年12月9日，江某感到身體有不良反應(yīng)，感覺(jué)頭昏、眼花，該橡膠制造有限公司遂送江某到市精神衛(wèi)生中心治療，2004年12月14日轉(zhuǎn)入某區(qū)人民醫(yī)院治療，2005年1月16日在轉(zhuǎn)入某軍醫(yī)大學(xué)附屬醫(yī)院治療，診斷為：帕金森綜合癥；病毒性腦炎。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會(huì)，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無(wú)關(guān)；二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個(gè)月工資400元計(jì)算，工齡工資為4800元；三、愛(ài)心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系?！?2005年4月22日江某治療好轉(zhuǎn)出院休養(yǎng)，2005年9月28日，江某身體恢復(fù)后向橡膠制造有限公司去函，要求回橡膠制造有限公司上班，并要求橡膠制造有限公司補(bǔ)發(fā)其病假期間的病假工資。橡膠制造有限公司回復(fù)稱：江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議，解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系解除前的工資，公司已通過(guò)工資卡發(fā)放了，不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題?！锝馕觯涸撓鹉z制造有限公司不具有解除江某勞動(dòng)合同的理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》，系在無(wú)證據(jù)證明江某無(wú)民事行為能力且無(wú)江某授權(quán)的情況下所簽訂的。家屬的代理行為是無(wú)權(quán)代理行為，該協(xié)議對(duì)江某無(wú)效。二、試用期制度，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。7月20日晚上，本該值夜半的謝某因?yàn)閰⒓优笥训幕槎Y，一時(shí)興致高漲，喝了不少酒，之后就跌跌撞撞帶著一股濃濃的酒氣來(lái)到單位，被單位門衛(wèi)張某攔住，因飲酒過(guò)量，謝某欲強(qiáng)行沖進(jìn)公司，便揮拳將張某打到在地，受傷的張某當(dāng)場(chǎng)鮮血直流。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同。謝某不服公司的處理決定，認(rèn)為單位既然已經(jīng)對(duì)其行為做出罰款的處罰決定，就不應(yīng)當(dāng)再對(duì)同一行為做出解除勞動(dòng)合同的重復(fù)處罰決定，并認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未按照法律提前1個(gè)月通知。因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定。★解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查，謝某的確存在酒后不服從管理、毆打他人的行為。謝某2005年4月與公司簽訂勞動(dòng)合同，7月21日打人被處理，期間尚未滿試用期6個(gè)月。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決維持企業(yè)的決定。三、勞動(dòng)合同的期限制度 續(xù)訂勞動(dòng)合同蔣某，為某高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后與某銷售公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。2009年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期，銷售公司提出終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽，蔣某提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?！锝馕觯豪m(xù)訂勞動(dòng)合同包含了用人單位的意愿，因此，續(xù)訂勞動(dòng)合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)訂，則勞動(dòng)合同終止。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同李某于1979年參加工作，1984年被調(diào)入龍海絲織廠（以下簡(jiǎn)稱“絲織廠”）。2003年9月17日，絲織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動(dòng)合同，并在后一次通知中明確規(guī)定：李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動(dòng)合同，若不簽訂，將對(duì)李某作辭退處理。2003年9月19日，李某向紡織廠提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到紡織廠的拒絕。李某在廠方拒絕與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。在合同簽訂過(guò)程中，李某在雙方持有的兩份合同上均注明“保留期滿爭(zhēng)議權(quán)”。2004年9月21日，合同期滿。次日，紡織廠要求李某重新簽訂一份為期1年的勞動(dòng)合同。李某提出異議，要求紡織廠和自己簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。紡織廠見(jiàn)李某敬酒不吃吃罰酒，遂于2004年9月23日作出“關(guān)于終止與李某簽訂的勞動(dòng)合同的決定”。李某收到?jīng)Q定后不服，于2004年9月25日向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)?！锝馕觯菏袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維持絲織廠的上訴決定，駁回申請(qǐng)人李某的申請(qǐng)。對(duì)此，李某不服，向區(qū)人民法院起訴。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請(qǐng)求法院判令絲織廠與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。絲織廠辯稱，勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，現(xiàn)勞動(dòng)期滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提必須是雙方自愿，我方不同意續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)終止。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)審理，依法作出如下判決：一、撤銷絲織廠作出的終止勞動(dòng)合同的決定；二、絲織廠與李某應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。絲織廠不服，向地區(qū)中級(jí)人民法院提起上訴，地區(qū)中級(jí)人民法院最終作出維持原判，駁回上訴的裁定。四、工作崗位與工作地點(diǎn) 對(duì)懷孕的女職工是否可以變崗變薪？楊華，原本擔(dān)任某公司資深策劃，月薪9000元。2007年5月21日，該公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。公司在5月29日與其解除合同。但是她發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了制定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周?！鞍创擞?jì)算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排其上班?！?2007年7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機(jī)動(dòng)職位。合同