【正文】 此，試用期內(nèi)解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，勞動者不用給付違約金。因此，用人單位應(yīng)將專業(yè)技術(shù)培訓約定服務(wù)期與試用期錯開。即或者在試用期滿后進行培訓，或者為了相應(yīng)的培訓而不約定試用期。此外，對于招錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，用人單位相應(yīng)的福利待遇等也應(yīng)與試用期錯開，如：辦理戶口的遷移手續(xù)，原則上應(yīng)該在試用期滿后進行。 勞動合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動合同，后來公司派陳某進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對勞動合同期限進行相應(yīng)的修改，后來，勞動合同到期?！锝馕觯河捎谄髽I(yè)通常是在勞動合同履行一段期限后，才簽訂培訓協(xié)議約定服務(wù)期，因此，經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)期與勞動合同期限不協(xié)調(diào)的問題。如上述案例，勞動合同期限僅為3年，而服務(wù)期為5年，勞動合同到期終止了，但服務(wù)期卻依然存續(xù)，因此，如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》第17條規(guī)定“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币虼?，在勞動合同期限限于服務(wù)期終止的情形下：雙方當事人對此可以約定；如果沒有約定的，則勞動合同的期限自動延續(xù)至服務(wù)期滿。 多次專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議如何擬定？ 張某為某公司技術(shù)人員，因為公司從國外引進了一條新的生產(chǎn)線，而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點，張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，因此，公司每年都會在12月份將其派往外地進行專業(yè)技術(shù)培訓，公司支付相應(yīng)的培訓費用和交通費。而對于此類需要多次專業(yè)技術(shù)培訓的情形如何訂立培訓協(xié)議？★解析：因為多次專項技術(shù)培訓涉及培訓費用、培訓期限及服務(wù)期的問題，而原則上對于多次培訓可以按照培訓次數(shù)訂立培訓協(xié)議，但是，如果按次訂立培訓協(xié)議，則由于次數(shù)過多，可能面臨培訓協(xié)議的內(nèi)容協(xié)調(diào)及管理成本的問題。因此，建議對于多次專業(yè)技術(shù)培訓的培訓協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補充協(xié)議的方式，即對于培訓所涉及的共同的實務(wù)，如：培訓費用、培訓期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓的特點再訂立補充協(xié)議，如：培訓的期限等。多次專業(yè)技術(shù)培訓所涉及的關(guān)鍵問題在于服務(wù)期約定的協(xié)調(diào)的問題，因為每次專業(yè)技術(shù)培訓都由用人單位支付培訓費用，可能都要約定一定期限的服務(wù)期，所以，我們建議，多次專業(yè)技術(shù)培訓的服務(wù)期約定可以采取“累加的方式”，即約定前一次服務(wù)期滿之日起，后一次服務(wù)期開始計算。如：上述案例中，公司若每次培訓與張某預(yù)定服務(wù)期1年，則第二次培訓的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制 泄露單位商業(yè)秘密觸犯刑律2001年10月，西安重型機械研究所（以下簡稱“西重所”）高級工會曾是裴國良利用工作之便，將西重所涉及的板柸連鑄機主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔任副總工程師，同年國慶節(jié)，裴返回西安，將上述圖紙資料帶回武漢，輸入中冶連鑄公司的局域網(wǎng)，用于項目設(shè)計。2003年7月，發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用，西重所遂向警方報案。經(jīng)公安機關(guān)立案偵查，中冶連鑄公司使用的圖紙就是西重所設(shè)計的板柸連鑄機主體設(shè)備圖紙。利用這一技術(shù)秘密，牟取了巨額利潤。而該圖紙是裴國良提供的，其行為給西重所造成了至少148萬元的經(jīng)濟損失?！锝馕觯?006年2月，西安市中院一審認為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。作為附帶民事訴訟被告人，中冶連鑄公司大量使用西重所的商業(yè)秘密，與其他企業(yè)簽訂合同，是給西重所造成經(jīng)濟損失的直接責任人，也是侵權(quán)行為的直接受益人，應(yīng)承擔賠償損失的民事責任。審判后，裴國良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服，并提起上訴。2006年10月，在審理過程中，西重所與中冶連鑄公司及裴國良就附帶民事訴訟達成了調(diào)解協(xié)議，刑事部分也在10月審理終結(jié)。陜西省高院認為，作為高級工程師，裴國良明知西重所板柸連鑄機主體設(shè)備技術(shù)設(shè)計圖紙資料屬商業(yè)秘密，仍利用工作上的便利條件將其私自復(fù)制據(jù)為己有，后又將該資料交由中冶連鑄公司使用，其行為給西重所造成了特別嚴重的后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。原審判決定罪名準確，量刑適當，審判程序合法，裁定駁回上訴，維持原判。 競業(yè)禁止2001年8月，甲網(wǎng)絡(luò)公司于網(wǎng)絡(luò)工程師張某簽訂了一份為期3年的勞動合同，同時又和張某簽訂了商業(yè)秘密、競業(yè)禁止協(xié)議，約定張某離開公司后，不能到類似行業(yè)就業(yè)并應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則張某需要賠償甲公司人民幣2萬元。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時間。工作期間，張某作為核心技術(shù)人員，在公司的開發(fā)項目中發(fā)揮了重要的作用。2004年8月，雙方的合同期滿后，張某沒有與公司續(xù)簽合同，而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司?！锝馕觯弘S后，甲網(wǎng)絡(luò)公司向勞動局申請勞動仲裁。事情經(jīng)過勞動仲裁后很快就起訴到了法院，甲公司要求張某按照競業(yè)協(xié)議內(nèi)容，賠償甲公司2萬元。法院在庭審中認為，雙方雖然簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，但甲公司在協(xié)議中并沒有就競業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補償。因此，張某與甲公司所簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議時無效的，張某不受競業(yè)禁止的限制。法院駁回了原告的訴訟請求。九、社會保險協(xié)議放棄社會保險的約定無效張某在重慶某公司擔任技術(shù)人員，在1999年進入公司時，公司要求與張某簽訂一份主動放棄享受社會保險的協(xié)議，并承諾將企業(yè)應(yīng)繳的保險金折合為獎金按月發(fā)放給張某。張某當時考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險金的獎金。2003年，張某因與公司主管發(fā)生某段，公司接觸了與張某的勞動合同?！锝馕觥霸诮?jīng)濟補償上，張某與公司產(chǎn)生分歧，張某認為公司沒有為自己繳納社會保險金，侵犯了自己的合法權(quán)益。而公司則認為，張某自愿放棄了享受社會保險的權(quán)利，同時張某已向保險公司投了兩份商業(yè)保險。為此，雙方將問題提到了勞動爭議仲裁委員會。仲裁庭認為，為職工交納社會保險是用人單位的義務(wù)，不能因為職工資源發(fā)起而免除用人單位的責任，該公司應(yīng)當補償張某在其工作期間的保險費。十、勞動合同的終止與解除 勞動者在勞動合同期間達到法定退休年齡，用人單位能否解除勞動合同？2003年3月12日，某市化工廠招用工人，與李某簽訂了為期5年的勞動合同。雙方約定，勞動合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。李某因年紀較大，被安排在廠傳達室工作。2004年9月27日，因李某已到法定退休年齡，化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。但是，李某認為，在簽訂勞動合同時，雙方明確規(guī)定勞動合同期限為5年，到2005年3月20日勞動合同期限才屆滿，現(xiàn)在化工廠提前解除勞動合同，違反了勞動合同的約定，侵害了自己的合法權(quán)益。用人單位化工廠認為，李某已經(jīng)年滿60周歲，達到國家法定退休年齡，化工廠為其辦理退休手續(xù)，是符合法律規(guī)定的，并無 不當之處。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動合同，為其辦理了推休手續(xù)。★解析：李某不服，向市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求仲裁委員會依法裁決，確認化工廠為其辦理退休手續(xù)違約，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。十一、工傷與職業(yè)病篇 “工傷概不負責”無效陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動合同。勞動合同約定，陳某應(yīng)該認真遵守操作規(guī)程和勞動紀律，如果因為違反操作規(guī)程和勞動紀律受傷的，公司概不負責。2008年7月日，在維修車門時，由于陳某沒有戴防護鏡，導致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認定為工傷，并被鑒定為4級傷殘。陳某向公司申請工傷待遇。公司則認為：雙方勞動合同明確約定，由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷，公司概不負責，所以，陳某應(yīng)自己治療?！锝馕觯骸肮挪回撠煛钡募s定違反了《勞動法》和《工傷保險條例》的強制性規(guī)定?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，職工在工傷的情形下，享有工傷保險待遇的權(quán)利，而且根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該為職工辦理工傷保險。2004年9月，申某向重慶市某區(qū)勞動和社會保障局遞交患病性質(zhì)認定申請，自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工，2004年3月起，出現(xiàn)頭暈無力、面色蒼白等癥狀導致無法工作，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。重慶市某區(qū)勞動和社會保障局經(jīng)過調(diào)查，于2004年9月認定申某傷殘性質(zhì)為工傷。某鞋業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認定書。★解析：本案關(guān)鍵：申請人所患職業(yè)性慢性重度苯中毒是否屬于在被申請人工廠工作而引發(fā)的職業(yè)病。某鞋業(yè)公司認為：首先，申某為臨時工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。同時申某在2004年3月即離開公司，雙方已不存在勞動關(guān)系。某區(qū)勞動和社會保障局在2004年9月作出的工傷認定書中把申某列為申請人單位職工，與事實不符。其次，申某離開申請人處是2004年3月，申請工傷認定是2004年9月，在此期間，申請人無法了解申某的去向和工作單位，申某也沒有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作，申某在離開申請人處后患病原因不明，不能將責任推給申請人。某區(qū)勞動和社會保障局認為：在申某提出工傷性質(zhì)認定申請后，我局即電話要求被申請人提出工傷報告和相關(guān)材料，但被申請人以種種理由推脫。2004年9月，我局到被申請人處進行調(diào)查取證，被申請人不予合作，也不準其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。2004年8月，重慶市職業(yè)病防治院對被申請人進行調(diào)查，做出《有毒有害作業(yè)工人勞動衛(wèi)生學調(diào)查表》和《空氣中有毒物質(zhì)檢驗報告單》，證明被申請人單位空氣中苯的濃度超出國家標準，而苯正式職業(yè)性重度苯中毒的病因。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗報告單等證明材料，申某2004年3月在當?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。申某是在申請人處工作期間因工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的，事實清楚，證據(jù)充分。第五篇：勞務(wù)派遣案例范文案例吳某于2008年3月24日與上海一家派遣公司（以下簡稱“派遣公司”）簽訂了勞動合同，期限自2008年3月24日至2009年3月31日止。派遣公司安排吳某至用工單位上海的一家機械公司(以下簡稱“機械公司”)工作，擔任銷售助理。2009年3月31日合同到期后，吳某被告知不需要再去機械公司工作了。2009年4月23日吳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求派遣公司、機械公司支付賠償金10500元等請求，勞動爭議仲裁委員會在審限內(nèi)未審結(jié)，吳某遂于2009年7月16日以相同訴由訴至法院。評析（一）派遣勞動者的勞動合同期限有著法定的最低要求《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是法律對于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者在勞動合同期限上的最低要求。（二）違反法定要求的派遣公司需要承擔對其不利的法律后果由于法律明確要求勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者必須訂立二年以上固定期限勞動合同，因此，如果在短于兩年的勞動合同到期后，派遣單位與派遣勞動者單方面終止勞動關(guān)系，則構(gòu)成了違法終止。根據(jù)《勞動合同法》四十八條《勞動合同法實施條例》三十二條之規(guī)定，違法終止需要承擔恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付賠償金的法律后果。在本案中，吳某與派遣公司簽訂的勞動合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日，少于二年。在合同到期后，派遣公司與其終止了勞動關(guān)系，因此構(gòu)成了違法終止，應(yīng)當按照法定標準支付賠償金。