【正文】 人：___ 職務(wù)：___請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。傷殘補助金11個月。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會保險金。合計人民幣4300元?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等。工商局提供的電腦咨詢單復(fù)印件1份(清晰、有效)。備注：電腦咨詢單實為工商局出具的用人單位工商登記信息。三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500247。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。事實與理由：申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。電話：________________。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。理由與事實：xxx8年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計三個半月。被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：xxx，電話號碼：xxxxxxx。仲裁裁決的法律適用錯誤。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。二、停工留薪工資4個月。住院XX天，康復(fù)期XX天，經(jīng)被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。事實和理由：申請20______年__月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20______年__月任商務(wù)主管工作，20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/）2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500247。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上平均工資計算。被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。合計金額：。裁定被申請人承擔(dān)本案仲裁費。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書13申訴申請人：被申訴人：申請要求：裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。事實和理由：________申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。20______年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。被申請人：合肥______有限責(zé)任公司住所地：合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書10申訴人：，女，1980年10月2日出生，住XX市XX區(qū)號。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元。申請書為正面第一頁。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。住院期護理費29天104元/天=3016元。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。填寫內(nèi)容為：；（如，……）；（如，勞動合同、押金收據(jù)、工資條、解除（終止）勞動合同通知書、社會保險清單等）；（如，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領(lǐng)取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系）；，份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。以上1至3項共計人民幣xxxx元。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。仲裁裁決的法律適用錯誤。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。電話：________。二、證據(jù)XX份。，應(yīng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應(yīng)載明委托事項或權(quán)限。，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。此致敬禮！申請人：20xx年8月9日勞動爭議仲裁申請書 15：(1)勞動者的姓名、性別、年齡(出生年月)、職業(yè)、工作單位(現(xiàn)無工作單位的不填)、住址、通訊地址、聯(lián)系電話。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。被申請人于20xx年**月**日無故辭退申請人，雙方勞動關(guān)系終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動者購買社保。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。聯(lián)系電話：_________。此呈四川省成都市勞動仲裁委員會申請人：xxx20xx年x月x日勞動爭議仲裁申請書 10申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經(jīng)理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責(zé)人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元事實與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書 8申請人：xx被申請人：xx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。事實和理由：________申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。此致xx市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 5申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致敬禮！申請人：xx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 4申訴人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx區(qū)xxx號。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書 3申請人：被申請人：申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）風(fēng)險提示：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計190天。事實和理由：申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔(dān)任生產(chǎn)班長職務(wù)。被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當(dāng)理由單方面解除與申訴人的勞動關(guān)系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴(yán)重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。20xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。事實理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。事實和理由：與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年____