【正文】 交答辯書，不影響仲裁程序的進行。（五）可以提出反申請被申請人可以提出反申請。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續(xù)審理。雙方當事人無法達成調解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。（九）拒絕提供送達地址仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。（七）拒不提供證據有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。此一年為仲裁時效。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調解書》，《調解書》自送達之日起即發(fā)生法律效力。（九）申請回避當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。《授權委托書》。受送達人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場所可以視為送達地址。（二）提交答辯書及相關材料被申請人自收到應訴通知之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。證據材料（具體要求見“五、關于證據”）。身份證明。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十三條 當事人在申請執(zhí)行時，應提供《裁決書》或《調解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復?。┘氨粓?zhí)行人的準確下落或被執(zhí)行財產的確切線索，否則將承擔不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風險。當事人認為記錄內容有遺漏或差錯，可以申請補正。第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調解。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據表示反悔的，除非有相反證據足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。二、關于舉證第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張?zhí)峁┳C據予以證明的責任，如未能及時提供證據或提供的證據不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的爭議；（5）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（6）外地注冊但在本轄區(qū)履行勞動合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議；（7）因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應當受理的勞動爭議。[點 評]根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位的廠紀廠規(guī)必須具備如下要件才能作為審理勞動爭議案件的依據：（1）通過民主程序制定的，（2）不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，（3）已經向勞動者公示。從此，王某與該廠不再有任何關系。幾年前，該電容器廠為加強內部職工管理，制定了一系列的規(guī)章制度。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔任該公司生產車間副主任職務。請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元。勞動爭議是勞動者和用人單位在履行勞動合同、執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定等方面發(fā)生的爭議。因此，中國雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應由外事服務單位出面與代表處按照它們之間的勞務輸入輸出協(xié)議解決；而當中國雇員認為自己的勞動權益受到侵害時，應當找外事服務單位協(xié)商解決，或以外事服務單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。首席代表對我要求享受加班工資的要求予以拒絕。根據這一文件規(guī)定，由于本案張某的工資關系所在地是北京市勞動合同履行地是廣州市，勞動合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都有管轄權；雖然張某是南京人，但爭議發(fā)生時，其與南京辦事處已沒有任何關系，故南京市的勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議沒有管轄權。”由此可見，勞動爭議案件的管轄一般是由發(fā)生勞動爭議的企業(yè)所在地仲裁委員會受理。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動糾紛。案例二：因仲裁管轄權發(fā)生的糾紛案例簡介1998年，在北京登記注冊的某公司在南京、廣州等城市分別設立了辦事處。本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發(fā)生變更，新法人代表不承認原訂的勞動合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)法人應對其法定代表人的行為負責，但企業(yè)法人代表變更并不影響企業(yè)的行為。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領導簽訂的，不同意安排對口工作。[點 評]根據《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇：（一）女職工生育，按照國家和省有關規(guī)定享受產假。無奈之下，陳某于2004年5月申請仲裁，但因超過期限仲裁委未受理。當她要求報銷生育醫(yī)療費時，該公司又以同樣理由拒絕報銷生育醫(yī)療費。據此。2000年張從職工大學畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當推銷員。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。因此，用人單位在行使職權時不可視法律為可有可無之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。張某表示同意，人力資源部經理便在張某那份勞動合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個字?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。該文件規(guī)定，職工工資關系所在地與勞動合同的履行地不在同一省（市）的，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資?？梢姡袊蛦T與外事服務公司之間發(fā)生的關系是勞動關系，而與代表處沒有勞動關系。律師提示為弄清該案被駁回的原因，應從以下及方面入手：首先，應當弄清楚什么是勞動爭議。第三篇：勞動爭議仲裁申請書案例勞動爭議仲裁申請書申訴人：被申訴人：地址：，電話：法定代表人：申請事項：請求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動合同經濟補償金人民幣9200元。2007年3至6月份期間未按時給申訴人繳納社會保險，之后也未補交。此致*****勞動爭議仲裁委員會申訴人：日期第四篇：勞動爭議仲裁案例七勞動爭議仲裁案例七：廠規(guī)不合法 處分依法被撤銷發(fā)布日期： 20051111[案情簡介]今年40多歲的王某是棲霞區(qū)一家電容器廠的職工，至今已有近20年的工齡。隨即，他們就讓王某在一份處分決定書上簽字。同時，該廠還表示，要立即將