【正文】 元________；____裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金________元________；____裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計：________元。事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。事實和理由：與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。滯納金，罰款等一切費用。事實理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。20xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。住院期護理費29天104元/天=3016元。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。 ____________________________________________。被申訴人不與申訴人簽訂書面勞動合同；拒絕支付一切加班費用；無正當理由單方面解除與申訴人的勞動關(guān)系；拖欠申訴人高溫費補貼費用等一系列行為嚴重違反了《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定。自2008年6月勞動合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動合同，約定薪酬2300元/月，擔任該公司生產(chǎn)車間副主任職務。事實和理由：申訴人自2007年3月份開始到被申訴人處從事車間生產(chǎn)管理工作，擔任生產(chǎn)班長職務。請求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動合同二倍工資6900元。請求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計190天。約定試用期三個月，但是到2007年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動合同，為期一年。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。請求事項：_______________。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書 3申請人：被申請人：申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。事實與理由：xxxx年x月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致敬禮！申請人：xx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 4申訴人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx區(qū)xxx號。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的39。此致xx市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 5申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日附：《勞動爭議仲裁申請書》副本2份《證據(jù)清單》一份勞動爭議仲裁申請書 6申請人：（姓名）性別：民族：出生：原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：通訊地址：郵政編碼：委托代理人：（姓名）性別：民族：出生：原籍：工作單位：職務：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：（姓名）職務：住所：仲裁請求：未按國家和的有關(guān)法律法規(guī)繳納的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了的社會保險權(quán)益。在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。事實和理由：________申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。違法解除勞動關(guān)系的，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應向勞動者支付賠償金，共計________元。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書 8申請人：xx被申請人：xx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。此后，參加了20xx年5月24日舉行的面試，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談，當時申請人接到人力資源部員工的用工通知。此呈四川省成都市勞動仲裁委員會申請人：xxx20xx年x月x日勞動爭議仲裁申請書 10申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經(jīng)理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元事實與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。聯(lián)系電話：_________。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應在30天內(nèi)給勞動者購買社保。仲裁請求一、請求裁決確認申請人與被申請人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期間存在勞動關(guān)系。被申請人于20xx年**月**日無故辭退申請人，雙方勞動關(guān)系終止。此致廣州市**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：XXXXXX年XX月XX日勞動爭議仲裁申請書 14申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：xxx，電話號碼：xxx。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。仲裁委的39。此致敬禮！申請人：20xx年8月9日勞動爭議仲裁申請書 15：(1)勞動者的姓名、性別、年齡(出生年月)、職業(yè)、工作單位(現(xiàn)無工作單位的不填)、住址、通訊地址、聯(lián)系電話。(4)所根據(jù)的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點)。，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用A4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應載明委托事項或權(quán)限。勞動爭議仲裁申請書格式申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。二、證據(jù)XX份。勞動爭議仲裁申請書1申請人：張____，女，漢族，_____年_____月_____日出生，住址：______。電話：________。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20____年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。仲裁裁決的法律適用錯誤。仲裁程序違法。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。（包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯(lián)系電話、郵政編碼）二、用人單位申請時申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。以上1至3項共計人民幣xxxx元。同時注明提交申請書授權(quán)委托書填寫說明申請人或者被申請人需要委托代理人參加庭審活動的，應當填寫授權(quán)委托書，按照規(guī)定時間提交，委托代理人為一到兩人，具體填寫為：委托人應當填寫案件的爭議雙方或者案件編號；委托人應當填寫代理人的基本信息（包括姓名，性別，年齡，工作單位，職務，聯(lián)系電話，地址，郵編）；委托事項和權(quán)限填寫分為一般授權(quán)和特別授權(quán)。填寫內(nèi)容為：；（如，……）；（如，勞動合同、押金收據(jù)、工資條、解除（終止）勞動合同通知書、社會保險清單等）；（如，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領(lǐng)取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系）；，份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。如有書證以外的證據(jù)提交，如影音資料、工作服等，應當在目錄清單上排序填寫，并且注明“當庭提交”。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。%。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。住院期護理費29天104元/天=3016元。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。事實及理由：申請人于__________年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。事實與理由：申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)