【正文】 ”繆女士稱，“第二天我在公司看到一個新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會計結(jié)賬走人”。不料，在用餐時，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當日上午死亡。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進一步協(xié)商之中?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標準工作時間基本相同。從李紅有關(guān)“再說誰沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。這讓李紅接受不了。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由解除。如果未超過三十日，則美的方面并無過錯；如果超過三十日，而且并非因為職工本身的原因未參保，則美的方面存在過錯責任，職工可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同，美的方面應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。如損害是因勞動者過失行為所導致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動者的實際收入水平，減輕或免除賠償責任，勞動者僅為一般過失的，一般可免除勞動者的賠償責任。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。職工請病假需經(jīng)單位批準，但是基于用人單位對病假申請的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識和技能的單位很難從實質(zhì)上審核。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實際上形成勞動關(guān)系的，也應(yīng)按事實勞動關(guān)系處理。有人說我們廠的對面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動者的社保、戶籍等諸多因素。企業(yè)當立刻啟動通報機制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會相關(guān)負責同志趕赴現(xiàn)場，進行處置和疏導，并于當日下午4時40分左右疏散了集聚員工。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔連帶責任朱先生原來是一家公司的銷售代表。作為一種職業(yè)資格，只要勞動者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收?？烧l想到，前不久，小張在工作中出現(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴重損失，公司以此解除了與小張的勞動合同。我建議：如果你是勞動者，你可以拖延時間，不跟公司見面。該員工六月份已申請勞動仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會準備要裁定的時候，公司還是決定主動跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。某鞋業(yè)公司不服，申請行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認定書。雙方約定，勞動合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時間。因此，建議對于多次專業(yè)技術(shù)培訓的培訓協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補充協(xié)議的方式，即對于培訓所涉及的共同的實務(wù)，如：培訓費用、培訓期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓的特點再訂立補充協(xié)議，如：培訓的期限等。3個月的培訓期滿后，楊某從美國返回原公司上班。如果最后被證實該拘留時錯誤的，由此造成的損失，勞動者可以向錯誤拘留自己的公安機關(guān)請求國家賠償?！锝馕觯毫帜乘诠镜淖龇ㄊ清e誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。姜某在與A公司的勞動合同到期后，被B公司所錄用。公司在5月29日與其解除合同。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動合同時，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動合同，時間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。二、試用期制度，勞動者違規(guī)違紀，用人單位是否可以解除勞動合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為6個月。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但是，外資公司應(yīng)當給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟補償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會，經(jīng)過協(xié)商達成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；二、工齡的補償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個月工資400元計算，工齡工資為4800元；三、愛心的補償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費和生活補助費20200元；四、今后責任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟責任關(guān)系。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動合同。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動合同?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時依附于勞動合同（勞動關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當公司效益高時則可以得到1600元左右。田某以自己無錯誤，以其不能履行勞動非因個人原因為由，要求企業(yè)補發(fā)其工資。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動法的規(guī)定培訓勞動者，勞動者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。 勞動合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動合同，后來公司派陳某進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對勞動合同期限進行相應(yīng)的修改，后來，勞動合同到期?！锝馕觯?006年2月，西安市中院一審認為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。張某當時考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險金的獎金。2008年7月日，在維修車門時，由于陳某沒有戴防護鏡，導致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認定為工傷，并被鑒定為4級傷殘。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗報告單等證明材料，申某2004年3月在當?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國的最高法律是《憲法》，其他二級法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。點評：員工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當負有一定的責任。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時已經(jīng)生效，那時竇女士沒有提出來就不算。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。對于企業(yè)搬遷是否影響勞動合同的履行，也要作出合理判斷。而那些沒有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。方言曾于12月13日晚8點后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說：“現(xiàn)在覺得生病才叫那個悲慘。曉青的社?？ㄖ两駴]有換過，社?？ㄉ系男詣e仍然是“男”。名表城報警后，此案至今未破。對于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。第五篇：勞動爭議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動爭議典型案例解讀周斌五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補營養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。也許有人會問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴重違紀，應(yīng)解除勞動合同?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】“全勤獎”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎，就是對于在制度工作日保持出勤的員工的獎勵。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動合同，到法定退休年齡之日止。張某達到法定退休年齡時服務(wù)期限為38年，即相當于簽訂了38年的勞動合同。至于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。該公司在上班時間內(nèi)為勞動者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動提供福利保障，進食是為工作進行準備活動與工作之間除存在時間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認定?！庇萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時間是否屬于上班時間。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償；如不是，則員工應(yīng)當服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟補償。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。不過，生命是無價的，該請病假時還是得請。等到8號不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒想到有這么嚴重。關(guān)于賠償金的標準，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍”，即用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資標準向勞動者支付賠償金，不滿六個月的，按照一個月工資標準向勞動者支付賠償金。如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。如果沒有工作，連自己的生計都會成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負擔就更重了。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時承認可能極少數(shù)員工漏保。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標價為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。曉青說，這個手續(xù)不麻煩。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。目前上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊已經(jīng)介入，事情可能會出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機。X5 E Z8 M39。點評：勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請人批準和發(fā)放了超過貸款標準的房貸而遭受了經(jīng)濟損失，用人單位將有可能因此承擔相應(yīng)的法律責任。東西丟了，責任誰擔？公司研究決定，王某負有一定的管理責任，從其工資中扣賠償金。而合同的變更必須經(jīng)過雙方同意才行。2004年9月，我局到被申請人處進行調(diào)查取證，被申請人不予合作，也不準其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。十一、工傷與職業(yè)病篇 “工傷概不負責”無效陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動合同。法院駁回了原告的訴訟請求。利用這一技術(shù)秘密，牟取了巨額利潤。即或者在試用期滿后進行培訓，或者為了相應(yīng)的培訓而不約定試用期。雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致，于是公司向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓費。9月20日公安機關(guān)以田某與詐騙活動無關(guān)將其釋放。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點：（1）當事人雙方可以在勞動合同中約定所實行的工時制度，如果約定的是綜合工時或者不定時工時制度應(yīng)該及時辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準，則關(guān)于綜合工時或者不定時工時的約定無效，而應(yīng)該直接適用標準工時制度。用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責和責任，對于二者分別進行管理；工作崗位的確定應(yīng)該由當事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認，二者的考核標準和要求也不盡相同?！锝馕觯簩τ趹言械呐毠?，用人單位往往會單方調(diào)崗調(diào)薪?！锝馕觯菏袆趧訝幾h仲裁委員會維持絲織廠的上訴決定，駁回申請人李某的申請。對此，勞動爭議仲裁委員會裁決維持企業(yè)的決定。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。爭議發(fā)生后，朱某起訴到法院。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，勞動合同并不等于勞動關(guān)系。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時決定解除與謝某的勞動合同。2004年9月21日，合同期滿。楊華和其他員工申請了勞動仲裁，同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當恢復(fù)勞動合同關(guān)系。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門經(jīng)理的相關(guān)管理職責，導致部門內(nèi)部矛盾重重，嚴重影響了部門的研發(fā)能力。公司認為與雙方約定實行不定時工時制度，因此，王某的工作時間不能以每天8小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對王某的要求不予同意。本案實際涉及的是加班認定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當按照《中華人民共