【正文】 ”繆女士稱，“第二天我在公司看到一個(gè)新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會(huì)計(jì)結(jié)賬走人”。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個(gè)部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進(jìn)一步協(xié)商之中?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。從李紅有關(guān)“再說誰沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。這讓李紅接受不了。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效”為由解除。如果未超過三十日，則美的方面并無過錯(cuò)；如果超過三十日，而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈?，則美的方面存在過錯(cuò)責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。有人說我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。擅自離職帶走客戶，要賠償？要賠，新錄用單位還要承擔(dān)連帶責(zé)任朱先生原來是一家公司的銷售代表。作為一種職業(yè)資格，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違規(guī)執(zhí)業(yè)的行為，任何部門都不能隨意扣押或沒收?？烧l想到，前不久，小張?jiān)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)重大失誤，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失，公司以此解除了與小張的勞動(dòng)合同。我建議：如果你是勞動(dòng)者，你可以拖延時(shí)間，不跟公司見面。該員工六月份已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在促裁結(jié)果出來了，就在仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備要裁定的時(shí)候，公司還是決定主動(dòng)跟員工聯(lián)系，想?yún)f(xié)商調(diào)解。某鞋業(yè)公司不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷該工傷認(rèn)定書。雙方約定，勞動(dòng)合同期限從2003年3月20日到2005年3月20日。之后，張某按照合同在該網(wǎng)絡(luò)公司工作了3年時(shí)間。因此，建議對(duì)于多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的培訓(xùn)協(xié)議的訂立，可以采取總括性規(guī)定加補(bǔ)充協(xié)議的方式，即對(duì)于培訓(xùn)所涉及的共同的實(shí)務(wù)，如：培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的待遇等問題，可以總括性的規(guī)定在一起，而根據(jù)每次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特點(diǎn)再訂立補(bǔ)充協(xié)議，如：培訓(xùn)的期限等。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，楊某從美國返回原公司上班。如果最后被證實(shí)該拘留時(shí)錯(cuò)誤的，由此造成的損失，勞動(dòng)者可以向錯(cuò)誤拘留自己的公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求國家賠償?！锝馕觯毫帜乘诠镜淖龇ㄊ清e(cuò)誤的，林某應(yīng)該得到加班工資。合同期滿后，王某覺得工作太辛苦，因此決定不再與公司續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。姜某在與A公司的勞動(dòng)合同到期后，被B公司所錄用。公司在5月29日與其解除合同。李某在廠方拒絕與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，無奈與絲織廠簽訂了為期1年的短期勞動(dòng)合同，時(shí)間自2003年9月20日起至2004年9月20日止，合同約定李某為待業(yè)崗位。二、試用期制度，勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？謝某2005年4月與某市某服裝公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。但是，外資公司應(yīng)當(dāng)給付拖欠的工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因此產(chǎn)生的懲罰性賠償金。在江某住院治療期間，該橡膠制造有限公司于2005年3月25日找到江某家屬和江某所在的村委會(huì)，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成了《關(guān)于橡膠制造職工江某離廠的解決協(xié)議》，協(xié)議約定：“一、江某因病不屬于工傷和職業(yè)病，與在橡膠制造有限公司的工作無關(guān)；二、工齡的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司按江某12年工齡，每年按一個(gè)月工資400元計(jì)算，工齡工資為4800元；三、愛心的補(bǔ)償：橡膠制造有限公司本著同情弱者，考慮到江某家庭困難，病員還需繼續(xù)治療的因素，一次性解決江某治療費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)20200元；四、今后責(zé)任的界定：此次解決后，江某今后與橡膠制造有限公司吳任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系。合同到期后，銷售公司又與蔣某續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。在庭審中，李某以自己是在廠里連續(xù)工作二十多年的老職工為由，請(qǐng)求法院判令絲織廠與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！薄皨D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。如果用人單位確立了工作崗位與職務(wù)分別管理的原則，并分別簽訂勞動(dòng)合同和聘用協(xié)議，聘用協(xié)議時(shí)依附于勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）而存在，因此，原則上是先有勞動(dòng)合同，或者說先有工作崗位，然后又聘用協(xié)議，或者說職務(wù)。林某由于是公司的業(yè)務(wù)骨干，一般每月工資為1200元左右，當(dāng)公司效益高時(shí)則可以得到1600元左右。田某以自己無錯(cuò)誤，以其不能履行勞動(dòng)非因個(gè)人原因?yàn)橛?，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)其工資。綜上所述，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)法的規(guī)定培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也有義務(wù)按照合同約定為用人單位服務(wù)。 勞動(dòng)合同期限先于服務(wù)期屆滿的如何處理某公司于其專業(yè)技術(shù)人員陳某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后來公司派陳某進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方又簽訂了為期5年的服務(wù)期，但是一直沒有對(duì)勞動(dòng)合同期限進(jìn)行相應(yīng)的修改，后來，勞動(dòng)合同到期。★解析：2006年2月，西安市中院一審認(rèn)為，裴國良利用工作之便盜竊單位商業(yè)秘密，允許他人使用，后果特別嚴(yán)重，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。張某當(dāng)時(shí)考慮到自己才30歲，考慮養(yǎng)老醫(yī)療還為時(shí)尚早，就和公司簽訂了該協(xié)議，公司也依照協(xié)議按月給張某發(fā)放了等值于保險(xiǎn)金的獎(jiǎng)金。2008年7月日，在維修車門時(shí)，由于陳某沒有戴防護(hù)鏡，導(dǎo)致鐵屑刺入雙眼，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并被鑒定為4級(jí)傷殘。根據(jù)申某提供的病歷和血液室化驗(yàn)報(bào)告單等證明材料，申某2004年3月在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院被診斷為增生性貧血伴骨髓受損，2004年4月在重醫(yī)附一院被診斷為慢性再障，2004年7月，在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)T工在工作期間，公司的物品被偷盜，作為倉庫保管員王某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的責(zé)任。拿到上崗證，他就與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)簽訂了協(xié)議，約定1年內(nèi)不能在其他單位從事同種行業(yè)。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發(fā)出時(shí)已經(jīng)生效，那時(shí)竇女士沒有提出來就不算。本案中，朱先生辭職違反了關(guān)于辭職程序的要求。對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷。而那些沒有與“京正東”簽約的銷售人員，收入則完全來自銷售房屋產(chǎn)生的傭金。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說：“現(xiàn)在覺得生病才叫那個(gè)悲慘。曉青的社保卡至今沒有換過，社?？ㄉ系男詣e仍然是“男”。名表城報(bào)警后，此案至今未破。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。就在她到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀周斌五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營養(yǎng)遭開除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。也許有人會(huì)問：如果酒店的規(guī)章制度中寫明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎(jiǎng)，就是對(duì)于在制度工作日保持出勤的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止。張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動(dòng)合同。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定?！庇萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。不過，生命是無價(jià)的，該請(qǐng)病假時(shí)還是得請(qǐng)。等到8號(hào)不上班，我開了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒想到有這么嚴(yán)重。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個(gè)月以上不滿一年的，按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。如果沒有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問題，更不要說以后萬一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬余元的江詩丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見蹤影。曉青說，這個(gè)手續(xù)不麻煩。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。目前上海市長寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)。X5 E Z8 M39。點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相應(yīng)的損失，比如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。然而，誰都沒想到，就在合同到期的前一天，竇女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有40天身孕了。如果銀行根據(jù)用人單位蓋有公章的收入證明為申請(qǐng)人批準(zhǔn)和發(fā)放了超過貸款標(biāo)準(zhǔn)的房貸而遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位將有可能因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。東西丟了，責(zé)任誰擔(dān)？公司研究決定，王某負(fù)有一定的管理責(zé)任，從其工資中扣賠償金。而合同的變更必須經(jīng)過雙方同意才行。2004年9月，我局到被申請(qǐng)人處進(jìn)行調(diào)查取證，被申請(qǐng)人不予合作，也不準(zhǔn)其單位職工向我局提供任何相關(guān)證明材料。十一、工傷與職業(yè)病篇 “工傷概不負(fù)責(zé)”無效陳某是一家汽車維修公司的農(nóng)民工，與汽修公司訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。法院駁回了原告的訴訟請(qǐng)求。利用這一技術(shù)秘密，牟取了巨額利潤。即或者在試用期滿后進(jìn)行培訓(xùn)，或者為了相應(yīng)的培訓(xùn)而不約定試用期。雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致，于是公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求鄭某賠償公司為其支付的6000元培訓(xùn)費(fèi)。9月20日公安機(jī)關(guān)以田某與詐騙活動(dòng)無關(guān)將其釋放。從該案中，王某應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1）當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定所實(shí)行的工時(shí)制度，如果約定的是綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制度應(yīng)該及時(shí)辦理審批手續(xù)；（2）如果未辦理審批手續(xù)或者未經(jīng)批準(zhǔn)，則關(guān)于綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)的約定無效，而應(yīng)該直接適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位可以合理設(shè)置崗位和職位，對(duì)于崗位管理和職位管理可以區(qū)分，明確各自不同的職責(zé)和責(zé)任，對(duì)于二者分別進(jìn)行管理；工作崗位的確定應(yīng)該由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，而職務(wù)的確定則主要由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等單方選拔確認(rèn)，二者的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求也不盡相同?！锝馕觯簩?duì)于懷孕的女職工，用人單位往往會(huì)單方調(diào)崗調(diào)薪?！锝馕觯菏袆趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維持絲織廠的上訴決定，駁回申請(qǐng)人李某的申請(qǐng)。對(duì)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決維持企業(yè)的決定。江某于1992年3月受聘于某橡膠制造有限公司，從事橡膠配料工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，但江某在該橡膠制造有限公司一直未間斷該工作。爭(zhēng)議發(fā)生后，朱某起訴到法院。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系。事發(fā)后第二天，了解情況的單位迅速做出決定，對(duì)酒后肇事的謝某處以500元罰款的處罰并同時(shí)決定解除與謝某的勞動(dòng)合同。2004年9月21日，合同期滿。楊華和其他員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，同時(shí)楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，姜某屬于技術(shù)人才，缺乏管理的才能，因此并不能很好的完成部門經(jīng)理的相關(guān)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門內(nèi)部矛盾重重，嚴(yán)重影響了部門的研發(fā)能力。公司認(rèn)為與雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，因此，王某的工作時(shí)間不能以每天8小時(shí)計(jì)算，而且其工資也已按運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)，不存在加班的情況，王某在工作中已經(jīng)每月結(jié)算領(lǐng)取了所有的工資，對(duì)王某的要求不予同意。本案實(shí)際涉及的是加班認(rèn)定問題，一旦確定加班成立，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共