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勞動爭議糾紛典型案例評析(留存版)

2024-10-25 15:58上一頁面

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【正文】 和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,否則就不支付。3個月后,鄭某通過學(xué)習(xí),證實(shí)成為了該房地產(chǎn)公司的銷售人員。楊某權(quán)衡再三,提前3日書面通知A公司要求解除勞動合同。如:上述案例中,公司若每次培訓(xùn)與張某預(yù)定服務(wù)期1年,則第二次培訓(xùn)的服務(wù)期從上一次服務(wù)期滿之日起算。2004年8月,雙方的合同期滿后,張某沒有與公司續(xù)簽合同,而是跳槽到了另一家網(wǎng)絡(luò)公司。2004年9月27日,因李某已到法定退休年齡,化工廠為李某辦理了退休手續(xù)。某鞋業(yè)公司認(rèn)為:首先,申某為臨時工,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。從個人的角度出發(fā),我真的佩服這位員工,從六月份到現(xiàn)在,她一直堅(jiān)持著,跑勞動局,到仲裁委員會,找律師……而且她五月份剛結(jié)婚,因?yàn)檫€沒生寶寶,所以到現(xiàn)在還沒有單位愿意給她工作機(jī)會。如果有醫(yī)院診斷,可以依據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》要求公司發(fā)放312個月工資的疾病就業(yè)補(bǔ)貼。其中一項(xiàng)請求為:要求公司按照月工資6500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)就職期間工資,證據(jù)就是公司為其辦理按揭貸款時出具的收入證明。另外,楊某與單位約定1年內(nèi)不在其他單位從事同種行業(yè),這在法律上是允許的,具有約束力。每個月的銷售業(yè)績都很不錯。 ~4 t0赫比公司在金橋開發(fā)區(qū)有好幾家企業(yè),今年7月,其中一家企業(yè)搬遷至江蘇蘇州,因?yàn)槭钱惖匕徇w,員工不能隨遷,這些員工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。對于部門員工的不合理要求,有關(guān)部門是不支持的。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青(化名)是個變性人,從男人變成了女人。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T,2008年進(jìn)店工作后,曾和名表城簽過一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議,規(guī)定如有手表丟失,店員需承擔(dān)10%的損失。另外,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。這次她終于又有了一個求職機(jī)會,還是她一直向往的物流管理崗位??梢妴T工在訂立勞動合同時未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。再說誰沒拿過?為這個就把我開除了,我覺得太重。女工為拿600元“全勤獎”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團(tuán)轄下工廠打工,工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測和數(shù)據(jù)記錄,每天工作11個小時,收入隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高。即使該工廠實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,只要員工一年工作時間達(dá)到2000小時,公司就應(yīng)支付全勤獎。同時《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)過調(diào)查,同年11月,區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時突然暈倒身亡的情形,符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。廖女士的老公找公司索要被辭工書,“老板告訴我,現(xiàn)在最后一次通知你,1000塊錢你要就拿走,過了今天就不給了。“我現(xiàn)在懷孕兩個多月。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。今年年初,企業(yè)的日資老板收購了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠,并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉(zhuǎn)移到常平。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點(diǎn)】法院為何一審判決張某支付違約金154萬元?【法律解析】勞動法充分保護(hù)勞動者享有辭職權(quán),但是規(guī)定勞動者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知,飛行員盡管工作性質(zhì)比較特殊,但是也受勞動法律法規(guī)調(diào)整。即只要員工一天做足8小時,即達(dá)到了“全勤”標(biāo)準(zhǔn),公司就應(yīng)支付全勤獎。酒店應(yīng)對李紅進(jìn)行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用,也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育,并告知李紅如果違反這一條會導(dǎo)致的后果。3個月前,她留下了客人吃剩的一些廢棄食物,想給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)養(yǎng)身體,卻被以盜竊酒店財(cái)物為由開除。第一,以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中,適用風(fēng)險責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則,即勞動者依用人單位的要求提供勞動但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時,勞動者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù),不用承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位仍須給付全額工資。曉青換了身份證,戶口簿上的信息也更新了。12月16日,方言請假休息,公司也有準(zhǔn)假。如果雙方簽訂了勞動合同,則SOHO中國上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保,所謂零底薪是違反《勞動法》的。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū),或從郊區(qū)搬到郊區(qū),凡是明確安置方案(如安排班車、發(fā)放交通費(fèi))的,也不作為客觀情況發(fā)生重大變化;未明確安置方案的,則作為客觀情況發(fā)生重大變化。企業(yè)還召開了職工代表會議聽取了對方案的意見,經(jīng)修改后于11月29日由車間主管向員工公布方案。竇女士是在終止合同后發(fā)現(xiàn)懷孕的,但是懷孕的事實(shí)是發(fā)生在終止勞動合同之前,因此終止合同是違法的;反之,若懷孕是發(fā)生在終止合同之后,勞動合同到期是可以終止的。點(diǎn)評:員工辭職要扣留職業(yè)資格證書是不符合法律規(guī)定的。為了能順利辦下房貸,小張?jiān)偃龖┣蠊救耸虏块T為他開具一份月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元的收入證明。曠工解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同法中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”的條款;離職解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動部[2005]52號文件《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系的若干意見》中的規(guī)定做出的。于是,他沒去車間報(bào)到,就這樣走了。2004年9月,申某向重慶市某區(qū)勞動和社會保障局遞交患病性質(zhì)認(rèn)定申請,自稱2002年8月起在某鞋業(yè)公司做鞋幫工,2004年3月起,出現(xiàn)頭暈無力、面色蒼白等癥狀導(dǎo)致無法工作,2004年7月,在重慶市職業(yè)病防治院被確診為職業(yè)性慢性重度苯中毒。仲裁庭認(rèn)為,為職工交納社會保險是用人單位的義務(wù),不能因?yàn)槁毠べY源發(fā)起而免除用人單位的責(zé)任,該公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償張某在其工作期間的保險費(fèi)。原審判決定罪名準(zhǔn)確,量刑適當(dāng),審判程序合法,裁定駁回上訴,維持原判。 多次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議如何擬定? 張某為某公司技術(shù)人員,因?yàn)楣緩膰庖M(jìn)了一條新的生產(chǎn)線,而根據(jù)其崗位和所需技術(shù)的特點(diǎn),張某需要每年定期參與供貨方舉辦的為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),因此,公司每年都會在12月份將其派往外地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),公司支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和交通費(fèi)。A公司于楊某等簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,約定“A公司支付所有的培訓(xùn)費(fèi)用及交通費(fèi),培訓(xùn)期間楊某的工資、福利照發(fā)”。企業(yè)在何種情況下可以不支付勞動者工資?在這起因工資支付發(fā)生的勞動爭議案件中,涉及的最核心問題就是勞動者由于非個人的原因而未能履行勞動義務(wù)的情況下,企業(yè)是否可以不支付其在拘留期間沒有提供正常勞動情況下的工資。林某經(jīng)咨詢后了解到公司的做法是錯誤的,因此在與公司協(xié)商未果的情況下,向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。而每次具體的運(yùn)輸任務(wù)的安排以公司出具的“行車單”為依據(jù),然后根據(jù)其運(yùn)輸量及運(yùn)輸里程計(jì)發(fā)工資待遇。因此,當(dāng)懷孕的女職工所從事的工作崗位屬于國家禁止女職工在孕期、哺乳期從事的勞動,用人單位應(yīng)該從保護(hù)懷孕女職工的角度,合理妥當(dāng)?shù)貙言信毠ふ{(diào)到更為輕松的工作崗位,并且原則上不得降低其工作待遇,除非當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。四、工作崗位與工作地點(diǎn) 對懷孕的女職工是否可以變崗變薪?楊華,原本擔(dān)任某公司資深策劃,月薪9000元。2003年9月17日,絲織廠實(shí)行全員勞動合同制,絲織廠先后兩次通知李某簽訂勞動合同,并在后一次通知中明確規(guī)定:李某與本廠簽訂為期1年的短期勞動合同,若不簽訂,將對李某作辭退處理。江某家屬與該橡膠制造有限公司簽訂的《關(guān)于江某離廠的解除協(xié)議》,系在無證據(jù)證明江某無民事行為能力且無江某授權(quán)的情況下所簽訂的。(2)勞動合同無效的,但已經(jīng)履行的部分仍應(yīng)給付勞動報(bào)酬。(1)勞動合同無效,必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。橡膠制造有限公司回復(fù)稱:江某已于2005年3月25日經(jīng)與公司簽訂離職協(xié)議,解除其與橡膠制造有限公司之間的勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系解除前的工資,公司已通過工資卡發(fā)放了,不存在補(bǔ)發(fā)的問題?!锝馕觯豪m(xù)訂勞動合同包含了用人單位的意愿,因此,續(xù)訂勞動合同等于當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同。請求駁回原告的訴訟請求。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。如果用人單位解除勞動住的職務(wù)聘用,必須是基于職務(wù)的考核不合格或者聘用協(xié)議的約定,而且原則上并不能因此而解除勞動合同,除非符合勞動法關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。月底,公司以林某每月工資1200元為基數(shù),仍然按平時的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算林某的工資?!锝馕觯簞趧訝幾h仲裁委員會受案后,經(jīng)調(diào)查最后裁決對田某的請求不予支持,維持企業(yè)扣發(fā)其被拘留期間工資的決定。 試用期間離職,可以不支付違約金楊某為某知名高校信息技術(shù)專業(yè)的博士研究生,畢業(yè)后,被A軟件開發(fā)科技有限公司錄用為高級軟件工程師。如上述案例,勞動合同期限僅為3年,而服務(wù)期為5年,勞動合同到期終止了,但服務(wù)期卻依然存續(xù),因此,如何協(xié)調(diào)二者的關(guān)系至關(guān)重要。審判后,裴國良、中冶連鑄公司、西重所均表示不服,并提起上訴?!锝馕觥霸诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償上,張某與公司產(chǎn)生分歧,張某認(rèn)為公司沒有為自己繳納社會保險金,侵犯了自己的合法權(quán)益。公司則認(rèn)為:雙方勞動合同明確約定,由于陳某自己違反操作規(guī)程受傷,公司概不負(fù)責(zé),所以,陳某應(yīng)自己治療。第二篇:勞動爭議典型案例勞動爭議公司老板主觀認(rèn)為一個辦公室工作人員不勝任該崗位,,想讓該員工辭職,可又拿不出他不勝任的理由。公司隨后作出的無故曠工三天,作自動離職處理也是沒有根據(jù)的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,從勞動者的工資中扣除,但扣除部分不得超過勞動者工資的20%。上個月,他向單位提出辭職,并要求拿回職業(yè)資格證書。無奈之下,竇女士只得到勞動部門投訴,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。另外,招用朱先生的單位,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。但9月施行“席位制”以后,所有銷售人員都不再與“京正東”簽署勞動合同,SOHO中國則要求銷售總監(jiān)自行成立公司,然后再向這些公司授予代理“席位”?!睂Υ耍窖陨八诠镜呢?fù)責(zé)人表示,財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙,但加班不是常態(tài)。她已下定決心,過完年后跟單位“攤牌”,期待變性后的生活能真正翻開嶄新的一頁。徐小姐稱,自己原來每月工資僅1300余元,如果賠償?shù)脑?,她在名表城打工一年多,相?dāng)于一分錢沒掙,還賠了不少。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。小丁不愿辭職,但也自知應(yīng)聘時確有不誠實(shí)的行為,不知該怎么辦。“很多餐具送過來時,里面還剩著吃的。首先,該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2011年7月24日,張某突然向航空公司提出辭職申請,被公司拒絕,但30日后張某離職。”張某現(xiàn)已服務(wù)4年,尚未履行的服務(wù)期限為34年,即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬余元,遂法院作出上述判決。”一定要按照每年賠付3個月平均工資的數(shù)額支付,沒有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。近日,廣州中院終審判決,認(rèn)定麥熾光的死亡構(gòu)成工傷。當(dāng)然公司也不能以此為由單方強(qiáng)行解除勞動合同,即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也涉嫌違法解除。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。總之,該工廠規(guī)章制度中把“全勤獎”的日期范圍設(shè)定為包含春節(jié)、每日延長工作時間等并不合適。據(jù)介紹,杜娟提到的“全勤獎”的日期范圍包含了春節(jié),因此選擇回家過年的工人肯定拿不到,而與此相反,沒有回家過年的工人就會格外珍惜這個獎。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,《勞動合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式:“勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的”,用人單位應(yīng)當(dāng)使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益。第三,以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。”她實(shí)在是太怕失去這個工作機(jī)會了。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。店內(nèi)監(jiān)控錄像顯示,當(dāng)徐小姐拿出一塊表向?qū)γ婺凶诱故緯r,放置手表的抽屜半敞著,她身邊的男子將手伸進(jìn)了放名表的抽屜。但她一直不敢向單位提出,因?yàn)樵谌珕挝簧仙舷孪滤腥搜劾?,曉青是個男人,應(yīng)該到60周歲才退休。如果雙方確實(shí)不是勞動關(guān)系而是代理關(guān)系,則SOHO中國上海公司可以不給這些銷售人員底薪和社保。員工一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也是沒有法律依據(jù)的。浦東新區(qū)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人立即趕到現(xiàn)場,并成立了赫比勞資糾紛協(xié)調(diào)工作小組,負(fù)責(zé)開展溝通協(xié)調(diào)工作。當(dāng)月,朱先生原公司的很多客戶就被帶到了新公司。合同到期前一天,女職工發(fā)現(xiàn)懷孕了勞動合同不能終止,得繼續(xù)了竇女士是揚(yáng)州某汽車4S店客服部員工,去年5月份和單位簽訂了1年的勞動合同至今年4月底到期。因此,勞動者和用人單位一旦產(chǎn)生爭議,如果用人單位沒有相反并有效的證據(jù)證明收入證明是虛假的,收入證明就有可能會成為認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。在公司工作3年,各方面表現(xiàn)都不錯。人力資源部對該員工作出的工作調(diào)動是不合法的。其次,申某離開申請人處是2004年3月,申請工傷認(rèn)定是2004年9月,在此期間,申請人無法了解申某的去向和工作單位,申某也沒有充分證據(jù)證明其未在有害環(huán)境中工作,申某在離開申請人處后患病原因不明,不能將責(zé)任推給申請人。用人單位化工廠遂終止與李某的勞動合同,為其辦理了推休手續(xù)。法院在庭審中認(rèn)為,雙方雖然簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議,但甲公司在協(xié)議中并沒有就競業(yè)禁止的規(guī)定為張某提供相應(yīng)的補(bǔ)償。2003年7月,發(fā)現(xiàn)圖紙被中冶連鑄公司盜用,西重所遂向警方報(bào)案。試用期解除權(quán)是勞動者法定解除勞動合同的權(quán)利,因此,試用期內(nèi)解除勞動合同違反服務(wù)期約定的,勞動者
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