【摘要】1勞動(dòng)爭(zhēng)議案例模擬互動(dòng)與講評(píng)2模擬說(shuō)明?參與者分為原告、被告和仲裁/法官三方?在了解案情后,根據(jù)各自角色討論、準(zhǔn)備辯論,推選主辯發(fā)表己方觀點(diǎn)(可以認(rèn)可、辯駁或申請(qǐng)調(diào)解)各10分鐘?法官在雙方辯論后作出裁決,需說(shuō)明理由和依據(jù)不超過(guò)10分鐘?最終提供真實(shí)審判結(jié)果,并提供備忘。3案
2024-08-23 10:27
【摘要】面試案例主講:陳愛(ài)吾豐田公司選拔計(jì)劃?豐田公司選拔計(jì)劃的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責(zé)任感的員工,為此公司做出了極大的努力。豐田公司招聘大體上可以分成6大階段,前5個(gè)階段招聘大約要持續(xù)5-6天。豐田公司選拔計(jì)劃?第一階段豐田公司通常會(huì)委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行初步的甑選。應(yīng)聘人員一般會(huì)觀看豐田公司的工作環(huán)境和工作
2024-08-22 11:14
【摘要】第一篇:《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》 案情 勞動(dòng)爭(zhēng)議一案雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的同一裁決,向法院提起訴訟。 焦點(diǎn) 原告2009年2月與其他員工一起在被告提供的空白合同上簽字,原告提供的勞動(dòng)合同中的簽署日...
2024-10-25 15:31
【摘要】第一篇:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(范文模版) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 福建-HR-丁丁(823315825)12:02:30 李先生向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,稱其于2005年5月1日進(jìn)入某電子(中國(guó))有限公司福...
2024-10-25 16:28
【摘要】經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析案例一法定代表人主張用人單位拖欠巨額薪資,應(yīng)全面提舉相應(yīng)證據(jù)【裁判要義】企業(yè)法定代表人的身份及職權(quán)有別于一般勞動(dòng)者。企業(yè)法定代表人僅持加蓋公司公章的巨額欠薪證明,在無(wú)其他證據(jù)相佐證的情況下,無(wú)法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)證明力?!景盖楦乓壳嘣乒境闪⒂?005年1月21日,李某自公司成立時(shí)起便擔(dān)任法定代表人,并任總經(jīng)理職務(wù)。李某主張青云公司2013年2月違法與其解除
2025-05-05 13:52
【摘要】第一篇:經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享 經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 (一)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系與支付賠償金在審理案件中的“靈活度”案情簡(jiǎn)介: 李某訴稱,2004年6月14日,與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系,任廣告總監(jiān)。9月6日,雙方...
2024-10-25 01:16
【摘要】(2010)渝一中法民終字第324號(hào)上訴人曾××與上訴人重慶××有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案民事判決書(shū) 發(fā)布時(shí)間:2010-12-1710:50:33 瀏覽量:214重慶市第一中級(jí)人民法院民事判決書(shū)(2010)渝一中法民終字第324號(hào)上訴人(原審原告):曾××上訴人
2024-09-04 11:29
【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理洪慶剛2021年3月勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理建立和諧雙贏的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo):勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理目錄第一部分勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系的概念、建立、規(guī)范和調(diào)整二、勞動(dòng)關(guān)系的終止三、人事關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別第二部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一
2025-05-18 05:37
【摘要】最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案例集錦——HR操作實(shí)務(wù)目錄??,如何證明?。用人單位要給絆濟(jì)補(bǔ)償。。??單位解除勞勱合同遠(yuǎn)法。,慎用“寵觀情冴収生重大發(fā)化”。。公司解除勞勱合同被判賠償。,還能再要求雙倍工資嗎??:勞勱合同期
2025-01-24 23:23
【摘要】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析(二)來(lái)源:天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布時(shí)間:2010-10-13勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析(二)目???錄???案例一:勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)???案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰(shuí)支付??&
2025-05-15 00:23
【摘要】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析(二)目錄案例一:勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰(shuí)支付案例三:因工負(fù)傷后如何享受待遇案例四:僅約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動(dòng)合同案例五:不參加社會(huì)保險(xiǎn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效條?款?案例六:用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同案例七:用
2025-05-14 23:58
【摘要】上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)院長(zhǎng)張華成案例一:虛構(gòu)考勤記錄謀求不實(shí)收入,可否被解除勞動(dòng)關(guān)系?案情介紹唐某于2022年12月進(jìn)入某工程公司工作,擔(dān)任品質(zhì)部門(mén)操作工一職。申請(qǐng)人于2022年10月起,開(kāi)始負(fù)責(zé)品管部人員的考勤匯總工作。2022年3月,申請(qǐng)雙方簽訂了期限
2025-06-24 07:54
【摘要】加強(qiáng)人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享2021年第一季度我省處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件七萬(wàn)多宗、案件總量下降;集體爭(zhēng)議案件數(shù)量下降;勞動(dòng)者完全勝訴率下降;七成爭(zhēng)議調(diào)解解決。6月12日省委省政府舉行加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式電視電話會(huì)議,省委書(shū)記汪洋作重要講話,省長(zhǎng)黃華華主持會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境。
2025-05-18 05:35
【摘要】勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析(三)來(lái)源:天津市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布時(shí)間:2011-03-15?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例評(píng)析???????(三)??????案例目錄???1、調(diào)整工作崗位應(yīng)協(xié)商
2025-05-15 00:16
【摘要】1,勞動(dòng)合同法精準(zhǔn)解讀(jiědú)與勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選分享2021年6月8日,第一頁(yè),共五十五頁(yè)。,2,專題一:規(guī)章制度撰寫(xiě)、運(yùn)用環(huán)節(jié)專題二:招聘入職、合同簽訂(qiāndìng)環(huán)節(jié)專題三:試用期、...
2024-11-03 22:46