【正文】 祝大家工作順利,第五十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。11月27日，公司以陳某試用期不符合崗位要求、考核不合格為由作出辭退處理。nɡ)的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議。員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用(p236。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簡(jiǎn)稱(chēng)為補(bǔ)償，或叫困難補(bǔ)助。ir243。jiā)工作順利！,第五十四頁(yè)，共五十五頁(yè)。)要求必須繳納社?！?，現(xiàn)員工向企業(yè)提出補(bǔ)繳2000年前的社保，是否不予支持？如何應(yīng)對(duì)該訴求的員工？ 其他問(wèn)題,第五十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。n)需搬遷到B〕，涉及勞動(dòng)關(guān)系重置和地點(diǎn)變更等問(wèn)題，如何應(yīng)對(duì)不愿意搬遷的員工？,第五十二頁(yè)，共五十五頁(yè)。,52,員工在職期間公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離任后員工是否能要求公司補(bǔ)繳？有沒(méi)有法律追溯期？如今遇到一些2000年之前在職的員工過(guò)來(lái)要求公司補(bǔ)繳當(dāng)時(shí)的社保，公司如不同意補(bǔ)繳，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？ 工廠(chǎng)搬遷，搬遷后企業(yè)法人為B〔原企業(yè)法人為A，仍存在，但所有設(shè)備和人員(r233。tu225。tu225。tu225。,第五十頁(yè)，共五十五頁(yè)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。)后果。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利(b249。n jiē)與分析,第四十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。i)用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,49,?勞動(dòng)合同法?第39條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背(w233。 第八十九條 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止(zhōngzhǐ)的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。,48,五、離任交接(jiāojiē)問(wèn)題討論,第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止(zhōngzhǐ)時(shí)出具解除或者終止(zhōngzhǐ)的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3月份期間，該罵人者同樣辱罵了管理人員，且罵人者對(duì)罵人事實(shí)予以簽名確認(rèn)。o)處理的，構(gòu)成嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，將無(wú)條件辭退。,47,四、案例：嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) 某公司依法制定的?規(guī)章制度?規(guī)定：侮罵同事或客戶(hù)，態(tài)度惡劣，造成不良影響的，給予嚴(yán)重書(shū)面警告(jǐngg224。 2021年9月21日，公司以方某違背公司?員工手冊(cè)?中“任何職工在上班時(shí)間睡覺(jué)，立即辭退〞規(guī)定為由，書(shū)面辭退方某。 2021年9月16日22時(shí)至9月17日上午6時(shí)的夜班時(shí)間，方某在鍋爐房輪值工作，主要監(jiān)控鍋爐的溫度與壓力。),A公司通過(guò)法定民主程序制定的?員工手冊(cè)?規(guī)定：“任何職工在上班時(shí)間睡覺(jué)，立即無(wú)補(bǔ)償(bǔch225。,46,三、案例(224。 8月10日，何某申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，雙方繼續(xù)保持用工關(guān)系。2021年8月6日何某到達(dá)法定(fǎd236。,45,二、合同(h233。15天后，雙方交接完畢，單位要求小明當(dāng)天離任，工資計(jì)至離任當(dāng)天。后小明(xiǎo m237。nɡ)提早30天通知單位辭職，15天后，雙方交接完畢，單位要求小明(xiǎo m237。 zh237。) 專(zhuān)題二：招聘入職、合同簽訂環(huán)節(jié) 專(zhuān)題三：試用期、調(diào)崗調(diào)薪環(huán)節(jié) 專(zhuān)題四：勞動(dòng)合同的解除、終止環(huán)節(jié),第四十三頁(yè)，共五十五頁(yè)。,43,專(zhuān)題一：規(guī)章制度撰寫(xiě)、運(yùn)用環(huán)節(jié)(hu225。 因雙方無(wú)法協(xié)商，隨后劉芳申請(qǐng)仲裁。 劉芳認(rèn)為，自己(z236。2021年8月10日，劉芳領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資由原來(lái)的6000元變?yōu)?000元，于是提出異議。n l236。ng xing)之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔培訓(xùn)要注意關(guān)聯(lián)性〕,第四十一頁(yè)，共五十五頁(yè)。,第四十頁(yè)，共五十五頁(yè)。 2021年6月銀行向小張發(fā)出通知：“因你連續(xù)兩個(gè)月被投訴最多，且你回絕成認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，按照銀行規(guī)定，現(xiàn)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)你3天內(nèi)交接完畢〞。 2021年4月、5月小張分別被客戶(hù)投訴3次、2次，屬于該支行被連續(xù)投訴最多的人員。tu236。n l236。 請(qǐng)養(yǎng)成簽名確認(rèn)的習(xí)慣；必要時(shí)，巧妙運(yùn)用舉證責(zé)任！ 來(lái)往郵件、投訴舉報(bào)資料、錄音錄象資料的證據(jù)效力？,第三十九頁(yè)，共五十五頁(yè)。 根據(jù)需要，以天、周、月為周期，匯總有關(guān)數(shù)據(jù)資料。 要求每位員工定期進(jìn)展簡(jiǎn)短的書(shū)面工作報(bào)告。 客觀(guān)的考核結(jié)果。)的原始資料、數(shù)據(jù)、物品。n)與創(chuàng)制證據(jù)——,工作過(guò)程中涉及(sh232。 量化分?jǐn)?shù)下的界定 非量化分?jǐn)?shù)下的界定 不具備勝任資格硬件 員工的行為結(jié)果不符合公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)迫分布績(jī)效區(qū)間(qū jiān)，是否存在風(fēng)險(xiǎn),第三十八頁(yè)，共五十五頁(yè)。)的含義與界定,?勞動(dòng)部關(guān)于假設(shè)干條文的說(shuō)明?： “不能勝任工作〞，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。 fǒu)違法？ 假設(shè)勞動(dòng)者對(duì)該考核結(jié)果簽名確認(rèn)，是否可以認(rèn)定其不勝任工作？ 但凡能鼓勵(lì)盡量可能多的員工的考核方法都是好方法！,第三十七頁(yè)，共五十五頁(yè)。,第三十六頁(yè)，共五十五頁(yè)。后公司根據(jù)該考核制度扣發(fā)小王工資3000元。 2021年1月A公司采用360度的考核方式，給人事主管小王進(jìn)展2021年的年度考核，其中工作態(tài)度〔協(xié)作性、主動(dòng)性、責(zé)任感〕折算后為11分、工作才能〔創(chuàng)新、決策、溝通(gōutōng)、應(yīng)變〕折算后為7分、工作結(jié)果折算后為38分，總得分為56分。n)及小王均在會(huì)議紀(jì)要上簽了名，請(qǐng)問(wèn)能否認(rèn)定小王不勝任工作？,第三十五頁(yè)，共五十五頁(yè)。,35,合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時(shí)間，后卻要求恢復(fù)到合同原約定的崗位，怎么辦？ 假設(shè)案件最終結(jié)果為公司敗訴，在內(nèi)部會(huì)議上公司指導(dǎo)定性小王不能勝任工作，而且參會(huì)人員(r233。 2021年3月初