【正文】 上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119。專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,辛某確定與用人單位是否存在勞動關(guān)系的問題不能由勞動保障行政部門通過行政手段來解決。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。所以，勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構(gòu)。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。辛某不明白,跟勞動有關(guān)的問題在勞動保障行政部門解決不就可以了嗎,怎么又出來一個勞動爭議仲裁委員會呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。單位以沒有傷殘等級證明和法律依據(jù)為由,遲遲不予解決辛某的工傷待遇問題。事發(fā)之后,單位要求一次性結(jié)算工傷待遇,但是要求辛某提供傷殘等級證明。第五篇：勞動爭議仲裁委員會案例勞動爭議仲裁委員會案例來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例辛某系外地來京務(wù)工人員,2OO6年10月經(jīng)人介紹到某部隊食堂從事面點工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,單位也未依法為其繳納社會保險。傻在何處：根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費。十，為了長期留住人才，故意不約定服務(wù)期限。金手指：并非一定要按勞動者月工資的70%計算加班費，也可根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定加班費。當然，如果單位經(jīng)濟效益比較好，只要“明碼標價”的加班費不低于員工法定的加班費標準，也是允許的。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標價”的要高。九、為了控制加班費用，對加班費進行“明碼標價”。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正后的工資?！睋?jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個月“試用期”應(yīng)視為合同期。傻在何處：訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。小呂不服，提請勞動爭議仲裁。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★★說來聽聽：小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關(guān)系，對方不得提出異議。但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對象也應(yīng)從嚴選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。如果汽車廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。（四）出國或異地培訓(xùn)、進修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。（二）學(xué)歷培訓(xùn)。傻在何處：用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。最近，小裘提出辭職，他認為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費沒有任何依據(jù)，并申請勞動爭議仲裁。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。金手指：現(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的高成本和僵化的機制，的確影響到用人單位參保的積極性。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔應(yīng)由用人單位承擔的社會保險義務(wù)的約定不合法。傻在何處：《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。六、用“高薪”替代社會保險費敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。金手指：競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟補償。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟損失，但沒有得到支持。敗訴指數(shù)：★★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔違約和經(jīng)濟賠償責任。但是根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按