【正文】 第一被訴人：xx公司住所：xx法定代表人：xx第二被訴人：xx住所：xx法定代表人：xx請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金xxx元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金x元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金xx元；由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；仲裁費用由被訴人連帶承擔。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20______的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。事實和理由：申請20______年__月進入被申請人公司從事財務工作，20______年__月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20______年__月任商務主管工作，20______年7月之后任營銷部副經理職務。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/）2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500247。法定代表人：______，該公司董事長。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書4申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽區(qū)____路19號。住院XX天，康復期XX天，經被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。二、停工留薪工資4個月。被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。被申請人未按時支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工資8861。因此被申請人應該支付20xx—09—08日到20xx—10—09日工資計20xx元；根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。合計金額：。六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。四、（）。二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元。裁定被申請人承擔本案仲裁費。裁定被申請人支付違約金人民幣________元，并支付經濟補償金人民幣__________元。此致敬禮！申請人：20xx年8月9日第四篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書1申請人：_________________電話：_________________被申請人：_________________有限公司住址：________________電話：_________________法定代表人：_________________仲裁請求：_________________裁定解除雙方勞動關系。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁程序違法。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務項目。判決本案訴訟費用由被申請人承擔。被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號，郵政編碼：xxx，電話號碼：xxxxxxx。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。綜上，共計三個半月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。此致敬禮！申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書14申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx申請要求請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費（以最后勞動能力鑒定為準）；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。理由與事實：xxx8年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國大學房地產開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書13申訴申請人：被申訴人：申請要求：裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。以上各項總計￥________元。違法解除勞動關系的，應根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定應向勞動者支付賠償金，共計________元。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。事實和理由：________申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！申請人：20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書12申請人姓名：________性別：________民族：________出生日期：______年______月______日住址：____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號樓________單元________室，聯(lián)系電話：________被申請人：________單位名稱：________住所地：________省________市________區(qū)________路________號________座________層。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第2季度的獎金2萬元。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。20______年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。電話：________________。被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。事實與理由：申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書10申訴人：，女，1980年10月2日出生，住XX市XX區(qū)號。被申請人應支付申請人帶薪年休假工資。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第2季度的獎金2萬元。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500247。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元。法定代表人：，該公司董事長。勞動爭議仲裁申請書9申請人：楊X，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。備注：電腦咨詢單實為工商局出具的用人單位工商登記信息。申請書為正面第一頁。身份證復印件為 正面第一頁。語音類材料，如錄音須刻錄成光碟，并附上錄音文字說明。工商局提供的電腦咨詢單復印件1份(清晰、有效)。因被申請人______，導致申請人______，根據《______》第__條的規(guī)定，被申請人應_______。(寫明請求的法律依據)申請人認為：因___________，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關規(guī)定，______。②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等。4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱、數額)。(明確數額)。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證?？傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒。事實與理由：申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續(xù)約。合計人民幣4300元。被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。事實及理由：申請人于__________年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，__________年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人__________年社會保險金。申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。傷殘補助金11個月。住院期護理費29天104元/天=3016元。此致___市勞動爭議仲裁委員會申請人：___(簽名)年 月 日勞動爭議仲裁申請書5申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXXXXXXXXXXX組，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城