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勞動爭議仲裁申請書案例-閱讀頁

2024-10-25 16:28本頁面
  

【正文】 請人:__________申請仲裁事項(xiàng):請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此致勞動仲裁委員會申請人:__________特別授權(quán)代理人:____________________年__________月__________日勞動爭議仲裁申請書7申請人:王某,男,某年某月某日生,原系某公司職員,住廣州市海珠區(qū),電話:被申請人:某有限公司,地址:廣州市越秀區(qū)法定代表人:電話:020請求事項(xiàng):被申請人向申請人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失860x80%x5=3440元。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(=860元)。被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時(shí)沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理勞動手冊,沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或?yàn)樯暾埲宿k理失業(yè)證,等等。以至申請人在此后的`求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機(jī)會和按時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會,給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。此外,被申請人在申請人兩個(gè)月的試用期間,沒有交納任何社會保險(xiǎn)費(fèi)用。此致廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人:二Oxxx年三月十四日勞動爭議仲裁申請書8申請人:張三,性別:男/女,出生年月:__年 _ 月_日,民族:__,身份證號:________,戶籍所在地:______,現(xiàn)住址:貴港市__路__號,郵政編碼:____,聯(lián)系電話:987654321(個(gè)人有效聯(lián)系電話)被申請人: ___有限責(zé)任公司/____局(寫明單位全稱)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):李四 職務(wù):總經(jīng)理/局長/__住所:貴港市__路__號(寫明單位詳細(xì)地址)聯(lián)系電話:_________(單位電話)仲裁請求:請求裁決被申請人:(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數(shù)額)。,供養(yǎng)親屬撫恤金___元,一次性工亡補(bǔ)助___元(寫明工亡各項(xiàng)待遇名稱、數(shù)額)。,節(jié)假日加班費(fèi)___元(寫明加班時(shí)間)。事實(shí)和理由:(寫明事實(shí)經(jīng)過)如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等。③勞動報(bào)酬?duì)幾h寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________。(按照仲裁請求分別寫明各項(xiàng)請求的法律依據(jù))此致貴港市勞動人事爭議仲裁委員會附件:1.《仲裁申請書》副本一式三份。申請人:張三__年_月_日提交材料申請人的身份證復(fù)印件1份(清晰、有效)。勞動人事爭議仲裁申請書2份(若每多一個(gè)被申請人就要多1份),書證類材料規(guī)格需為A4紙大小且均為復(fù)印件。提交材料時(shí)請將申請材料分類整理成3份,請按照以下順序整理好:第一份正本(仲裁委存檔): 身份證復(fù)印件,電腦咨詢單,仲裁申請書1份,證據(jù)目錄1份,與證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。第二份副本(送達(dá)被申請人): 仲裁申請書1份,證據(jù)目錄1份,與證據(jù)目錄順序?qū)?yīng)的若干證據(jù)。按被申請人個(gè)數(shù)提交副本。用人單位為個(gè)體工商戶的,需到單位所在轄區(qū)工商所查詢。被申請人:合肥有限責(zé)任公司住所地:合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。電話:。二、裁令被申請人支付申請人20xx第一、二季度獎金2萬元。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。事實(shí)和理由:申請20xx年6月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20xx年1月任商務(wù)主管工作,20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。20xx的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。申請人認(rèn)為:被申請人系違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。第一被訴人:武漢股份有限公司住所:XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人:第二被訴人:武漢有限責(zé)任公司住所:XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人:請求事項(xiàng):解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2;3;由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。20xx年12月,申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作,仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系,申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。20xx年3月,在沒有辦理任何手續(xù)的情況下,被申訴人口頭通知申訴人,讓申訴人不要再來上班。此致XX市勞動爭議仲裁委員會申訴人:年月日勞動爭議仲裁申請書11申請人:楊__,男,漢族,______年__月__日生,住合肥市廬陽區(qū)____路19號。法定代表人:______,該公司董事長。仲裁請求:一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元;二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元;三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500247。事實(shí)和理由:申請20______年__月進(jìn)入被申請人公司從事財(cái)務(wù)工作,20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù),20______年__月任商務(wù)主管工作,20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。20______的申請人的月基本工資為5000元,四季度獎金為4萬元,年終獎為5萬元,平均每月工資為12500元。20______年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來,被申請人一直未安排申請人休年休假,也未支付申請人未休年休假工資。申請人很是不解多次找被申請人理論,被申請人對此未作解釋。申請人認(rèn)為:被申請人系違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金;被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。法定代表人:________職務(wù):________聯(lián)系電話:________請求事項(xiàng):裁定被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額________元(________年________月________日至________年________月________日期間)裁定被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元________;____裁定被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金________元________;____裁定被申請人支付拖欠工資________元(________年________月________日至________年________月________日期間);以上合計(jì):________元。工作期間一直未簽訂勞動合同,到________年________月________日被申請人解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(從________年________月________日至________年________月________日應(yīng)按________個(gè)月工資計(jì)算;計(jì)算方式:(________=____)。拖欠工資的,應(yīng)支付拖欠工資________元(________年________月________日至________年________月________日間)。根據(jù)以上事實(shí)與法律,特此申請,望裁如所請。被申訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。xxx0年10月被申訴人學(xué)成回國后,未到本公司就業(yè),而是到香港駐內(nèi)地某公司工作,現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。事實(shí)和理由XX年9月,申請人到被申請人處工作,任外聘工長職務(wù),月工資3950元?,F(xiàn)因申請人患病較重,被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。第一,申請人在被申請人處工作三年有余,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請人應(yīng)支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上,共計(jì)七個(gè)月。第三,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同,但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同,按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。第四,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。同時(shí),按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。第五,按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險(xiǎn),但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請人補(bǔ)交。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。綜上所述,被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人:年月日勞動爭議仲裁申請書15申請人:xxx汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司,住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),郵政編碼:xxx,電話號碼:xxx。申請事項(xiàng):判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。事實(shí)與理由:仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。承接該項(xiàng)目后,申請人即于當(dāng)日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項(xiàng)目中的勞務(wù)工作分包給第三人。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實(shí)的情況下,認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯(cuò)誤的。被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認(rèn)定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。在仲裁開庭前,申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。裁定被申請人為申請人補(bǔ)交__________年_______月起的“三金”。事實(shí)與理由:_________________勞動爭議仲裁申請書2申請人:被申請人:日期:申訴請求:一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計(jì)20xx元。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)1650元。五、。七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年年終獎2750元。事實(shí)與理由:申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系,當(dāng)時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月,工資為20xx元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元?,F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,計(jì)4469元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險(xiǎn),單位應(yīng)繳納社會勞動保險(xiǎn)費(fèi)為勞動者實(shí)收工資的20%共計(jì)1650元。11元和年終獎一個(gè)月工資2750元。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;()申請人:被申請人:日期:___年___月___日勞動爭議仲裁申請書3申請人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXXXXXXXXXXX組,身份證號:XXXXXXXXXXXXX,電話:XXXXXXXXXXX,被申請人:水城縣XXXXX煤礦住所地:水城縣XXXXXXX村負(fù)責(zé)人:XXX(辦公室主任)電話:XXXXXXXX , 0858XXXXXXX仲裁請求:一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。住院期護(hù)理費(fèi)29天104元/天=3016元。傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月。二、申請人于20xx年X月X日,在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷,當(dāng)天送到六盤水市XXXX治療,出院時(shí)該院診斷證明書為:右手示中指中節(jié)指骨骨折;右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。被申請人:合肥______有限責(zé)任公司住所地:合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。電話:________________。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元;四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年__月申請人因事向被申請人請假,獲得被申請人的同意,請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報(bào)表等工作。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報(bào)上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第2季度的獎金2萬元。為維護(hù)申請人合法權(quán)益,申請人特向貴委申請勞動仲裁,懇求裁如所請為感!申請人:20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書5申訴人:xx,女,xx年xx月xx日出生,住xxx號。事實(shí)與理由:申訴人于xx年進(jìn)入第一被
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