【正文】 ，離職前12個月的平均工資為2835。被申請人從20______年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。申請人認為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了其作為勞動者的合法權(quán)益。申請人：日期：勞動爭議仲裁申請書11申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXX組，身份證號：XXXX，電話：XXXX，被申請人：水城縣XX煤礦住所地：水城縣XXX村負責(zé)人：XXX（辦公室主任）電話：XX，0858—xxx仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。住院期護理費29天104元/天=3016元。傷殘補助金11個月。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。申請人為了維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。住所：xxxxxxx市xxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。被申請人：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司。法定代表人：xxxxxx，董事長。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責(zé)任。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請人實際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請人。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動者購買社保。此致xxx勞動仲裁委員會xxxxx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書14申請人：法定代表人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：判決撤銷____________號仲裁裁決書。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。承接該項目后，申請人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。被申請人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。電話：xxx。郵編：510440法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。仲裁請求：。.事實與理由：20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重損害申請人勞動權(quán)益。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。被申請人：英國大華公司地址：北京某區(qū)某地某小區(qū)某樓郵政編碼：44444444聯(lián)系電話：123456789法定代表人：張百萬電話：987654321請求事項：要求被申請人支付未訂立勞動合同二倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經(jīng)濟補償金。申請人系在中國國內(nèi)應(yīng)聘并被直接錄用，被申請人代表處未通過外事服務(wù)機構(gòu)聘用員工，也未與申請人簽訂勞動合同。工作期間，被申請人代表處為申請人辦理了外國人就業(yè)證及外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作證；雙方約定申請人試用期間工資為稅后10000元，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后為稅后15000元；申請人享受每年兩周帶薪假期；年終獎金為三個月工資，在工作滿一年后發(fā)放。2009年9月21日，被申請人代表處表示申請人不能勝任工作，要求對申請人進行調(diào)崗調(diào)薪，在雙方未能達成一致意見的情況下，被申請人單方面解除勞動關(guān)系，期間被申請人一直未于申請人訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資”。綜上，申請人在被申請人單位認真工作，然而被申請人卻無視相關(guān)勞動法律法規(guī)的強制性的規(guī)定，且違反法律規(guī)定未與申請人訂立書面勞動合同，其行為已侵犯了申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)依法向貴勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請貴院依法裁決，以保護申請人的合法權(quán)益。此致勞動人事爭議仲裁委員會申請人：（必須本人簽字、按手?。XXX年XX月XX日—————————————————————————————————— 申請仲裁需提供的材料：被申請人在工商局登記的詳細信息資料；（只有登記機關(guān)在市工商局的在我委立案）申請書一式兩份,被申請人兩個及以上的，按被申請人數(shù)增加；申請人本人身份證復(fù)印件；請求事項的證據(jù)材料，書面證人證言，證人的身份證明；（注明幾份）仲裁申請書由本人或委托人遞交，委托人遞交的另提交委托人身份證復(fù)印件及申請人委托書；被申請人的準(zhǔn)確地址及聯(lián)系方式，否則不予受理；申請書必須用A4紙打印；第五篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申訴人王XX，男，漢族，1980年2月24日出生，住...........。被申訴人浙江XX有限公司，住所地溫嶺市XXXXXX。事實與理由：2006年10月28日，申訴人與被申訴人簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同中確定申訴人受聘從事不銹鋼鉚合崗位工作。申訴人在工作中報酬方式以計件為主，同崗位月平均工資為1600元。申訴人受傷后前后住院36天，被申訴人承擔(dān)了全部醫(yī)療費及傷殘鑒定費。申訴人所受傷殘，經(jīng)臺州市勞動鑒定委員會《臺勞鑒[2008]25144號勞動能力鑒定結(jié)論》評定為八級傷殘。證據(jù)及其來源一、申訴人身份證明；二、被申訴人工商登記材料；三、申訴人門診病歷、醫(yī)院休息證明；四、住院病歷五、工傷認定決定書；六、勞動能力鑒定結(jié)論書；七、勞動合同；八、證人