【正文】 。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關(guān)系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)予支持金手指：由于仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。三、在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費，卻沒有獲得支持。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。金手指：試用期并非勞動合同必備條款。四、約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費用5萬元。小萌認為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟損失3萬元，而不再支付違約金。另外，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂嶋H上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。金手指：在上海等地，約定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實際損失。”五、把競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金隨工資一起發(fā)放。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補償費”。傻在何處：競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。這種經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機構(gòu)一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月（不足12個月按實際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權(quán)利，也是國家利益。用人單位繳納社會保險費的義務(wù)仍不可免。相比之下，上?！版?zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會保障水平的多層次，不妨一試七、出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。汽車廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費5000元。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，汽車廠不再堅持賠償培訓(xùn)費。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。（三）能力培訓(xùn)，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。金手指：“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。八、試用員工設(shè)立“空城計”。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補繳社會保險費?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關(guān)系。但是各地規(guī)定略有差異金手指：如果用人單位想試用員工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★★說來聽聽：上海某商場對于員工加班費作出“明碼標(biāo)價”，比如規(guī)定晚上加班1小時6元；周末1小時10元，1天50元封頂；法定假日1小時20元，1天100元封頂。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規(guī)定補足所欠的加班費差額。傻在何處：按照《勞動法》規(guī)定：平時加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但是，如果員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公。后者更有利于用人單位控制加班費。敗訴指數(shù)：★★★傳染指數(shù)：★★★說來聽聽：三年前，一家外貿(mào)公司準(zhǔn)備拓展在歐洲業(yè)務(wù)，報銷了小劉三年來學(xué)習(xí)高級口語翻譯的學(xué)費5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結(jié)果只賠償了2萬元。金手指：外貿(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務(wù)期，不如約定十年服務(wù)期更加劃算。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被軋面機軋傷,經(jīng)醫(yī)院確診為右中指中節(jié)遠端部分缺失。辛某找到勞動保障行政部門,要求進行傷殘等級鑒定,但被勞動保障行政部門以其未依法認定工傷為由拒絕。辛某只得去申請工傷認定,勞動保障行政部門告知他,需要提供與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或者通過勞動爭議仲裁委員會仲裁來確定勞動關(guān)系。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會是由省級人民政府根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的,是代表國家行使勞動爭議仲裁權(quán)的機構(gòu)。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。如果辛某無法提供有關(guān)的證據(jù),就只能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,并由勞動爭議仲裁委員會依法進行仲裁并作