勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例-文庫吧資料
2024-08-27 10:27本頁面
【正文】 內(nèi)； ? 違紀(jì)證據(jù)的獲取是前提； ? 注意此類問題的地方性規(guī)定。 ，因甘某某的違紀(jì)行為 ， 公司對其作出提前解除勞動合同決定 ， 屬合法解聘 。而甘是因存在嚴(yán)重違紀(jì)行為被解聘，并不符合上述條款中任何一種享受條件。因此， 2020年 12月 14日對其作出違紀(jì)解聘處理。 2020年 12月 2日，公司向其發(fā)出一份 《 提交請假證明履行請假手續(xù)通知書 》 ，通知甘于 2020年 12月 3日前按照 《 員工手冊 》 規(guī)定補齊請假手續(xù)，否則按規(guī)定處理；但甘對此沒有回復(fù)。 甘某某認(rèn)為自己是工傷十級 ， 公司不應(yīng)解除勞動合同 ， 同時應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補償金和一次性傷殘醫(yī)療補助金 。 2020年 1月 24日 ，佛山市勞動保障局認(rèn)定屬于十級工傷 。 23 案例（四） ?原告：甘某某 ?被告：某服務(wù) 公司 ?案由：工傷待遇支付爭議 24 甘某某稱：自己于 2020年 12月 3日進(jìn)入公司工作 ， 為保潔主管 。 20 爭議焦點 ? 陳某某的醫(yī)療費用和繼續(xù)治療費用應(yīng)否支付？ ? 公司應(yīng)否支付停工留薪期待遇？ 21 法院判決： 支付醫(yī)療費和繼續(xù)治療費 5萬元； 支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金； 支付 2020年 6月 1日至 2020年 2月 15日的停工留薪期工資。公司沒有為該員工辦理工傷保險手續(xù)。 19 法院調(diào)查： 2020年 7月 1日，雙方簽訂解除勞動合同書，同意于 5月 30日解除勞動合同，公司支付補償金 14000元，包括已發(fā)生醫(yī)療費用。關(guān)于停工留薪期的待遇，因為陳某某在公司期間已經(jīng)上班，不需要繼續(xù)停工留薪，而且雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系，不存在停工留薪繼續(xù)問題。 但是，其所提醫(yī)療費用無法證明屬于工傷醫(yī)療費用。 現(xiàn)在要求公司支付一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、 就業(yè)補助金 、 治療費和停工留薪期工資待遇 。 2020年 5月 30日 ，公司逼迫我簽署了協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 ，解除了勞動合同 。 2020年 7月 11日 ， 醫(yī)院診斷需要后續(xù)治療費用為 5萬元 。 此后 ， 自己多次向公司請求 ， 公司均沒有支付醫(yī)療費用 。 15 案例備忘 ? 加班費的申訴期限如何應(yīng)對； ? 加班管理應(yīng)該設(shè)定程序； ? 爭議處理中員工證據(jù)非常關(guān)鍵。雖然公司對員工訴稱的加班數(shù)量有異議，但未能提供相關(guān)證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。 13 爭議焦點 ? 本案是否存在申訴時限問題？ ? 肖某某加班能否認(rèn)定？ ? 公司是否需要支付加班費？ 14 ? 法院判決： 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司并未明確拒付 36小時以外的加班工資。 公司未提交關(guān)于原告在 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日加班的具體數(shù)量的證據(jù) 。 肖某某提交了 14張 2020年 12月至 2020年 12月的 《 加班申請及記錄表 》 以及人力資源部職員的簽署記錄等證據(jù) 。 12 法院認(rèn)定： 肖某某在 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日期間存在每月加班超過 36小時的事實 ， 雙方均認(rèn)可 。 11 公司辯稱： 肖某某非常清楚自己的工作量 ， 但未提出異
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