【正文】 ，小王書面提出，要求按照勞動合同的約定，繼續(xù)從事招聘崗位工作。 到新崗位后，恰逢有3名離任的勞動者申請勞動仲裁，公司要求小王全力以赴處理案件。n y236。由于小王的招聘工作經(jīng)常得不到用人部門的認(rèn)可，公司指導(dǎo)提出要調(diào)整其崗位。n l236。ng)導(dǎo)致員工提出被迫解除勞動合同并 索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)如何做才確保立于不敗之地？ “協(xié)商一致〞的運(yùn)用技巧?,第三十三頁，共五十五頁。10月21日，公司以“拒不服從安排、嚴(yán)重影響工作〞為由辭退了李某。,第三十二頁，共五十五頁。 經(jīng)過多方溝通，保衛(wèi)科同意接收李某。 在李某待崗期間，倉管部經(jīng)理找到人力資源部經(jīng)理，要求調(diào)整李某到其他部門工作，倉管部的同事都不喜歡他。談話后，李某的表現(xiàn)仍沒有改進(jìn)。此后，李某的責(zé)任心、積極性開始(kāishǐ)有所下降。n)工作的； 〔要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？〕,第三十一頁，共五十五頁。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。 第39條：有以下情形之一的，用人單位可以解除： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第40條：有以下情形之一的，用人單位可以解除 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任(sh232。 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？ ?試用期辭退通知書?如何書寫，以防止違法解除？ 假設(shè)陳某表現(xiàn)非常優(yōu)秀，工廠提早讓其轉(zhuǎn)正，是否需要 陳某確認(rèn)？,第三十頁，共五十五頁。 11月27日，公司以陳某試用期不符合崗位要求、考核不合格為由作出辭退處理。 試用期間，銷售部門、研發(fā)部門、消費(fèi)部門向采購經(jīng)理及高層指導(dǎo)反映陳某很多時候悟性比較低，需相關(guān)部門經(jīng)常反復(fù)強(qiáng)調(diào)有關(guān)細(xì)節(jié)問題，否那么(n224。,29,在?入職登記表?上批注試用期是否合法？ 試用期最后一天(yī tiān)辭退員工，企業(yè)敗訴概率為70%，企業(yè)如何做才確保勝訴？ 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對,第二十九頁，共五十五頁。 隨后，小王申請勞動仲裁。同時雙方書面確認(rèn)試用期間的銷售任務(wù)為18萬元。)試用期為3個月，并口頭告知小王；另外雙方書面確認(rèn)小王試用期間的銷售任務(wù)為10萬元。nɡ)的解除、終止環(huán)節(jié),第二十七頁，共五十五頁。nɡ h233。,27,專題一：規(guī)章制度撰寫、運(yùn)用環(huán)節(jié) 專題二：招聘入職、合同簽訂環(huán)節(jié) 專題三：試用期、調(diào)崗調(diào)薪環(huán)節(jié) 專題四：勞動合同(l225。 陳某的懇求(kěnqi雙方于2007年1月1日第三次簽訂了一個兩年期的勞動合同，至2021年12月31日止。,26,七、案例：能否變更為無固定期限(qīxi224。h233。〞,第二十四頁，共五十五頁。 當(dāng)日下午，小張接到部門經(jīng)理轉(zhuǎn)來的辭退通知：“張XX，因你回絕簽訂勞動合同，現(xiàn)公司決定與你終止勞動關(guān)系，即日生效，請你在今天辦妥離任手續(xù)。 會議室里，只有勞資專員小李在場，她要求小張現(xiàn)場簽訂合同，小張看完合同范本后提出異議，小李解釋說這是公司統(tǒng)一的范本，想繼續(xù)留下就盡快簽訂。,24,六、案例：回絕簽訂勞動合同 2021年9月1日小張入職A公司。 后，小張在學(xué)校法律系老師的幫助下，申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。zhōng)試用期為1個月，勞動合同為勞動局提供的范本。2021年3月，小張持?2021屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表?到有關(guān)企業(yè)單位求職，后順利入職A公司。n l236。,第二十二頁，共五十五頁。ng)關(guān)系成立。ng)合同，但同時具備以下情形的，勞動(l225。ng)者未訂立書面勞動(l225。)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知?,一、用人單位招用勞動(l225。,22,?關(guān)于確立(qu232。nyu225。 除了工資存折、值班通知外，雙方?jīng)]有其他證據(jù)。d236。,21,公司主張老王是兼職參謀，不參照勞動法的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2021年2月公司終止聘用，老王主張自己是全日制工作，并提出工作時間、工資報酬、勞動保護(hù)等勞動標(biāo)準(zhǔn)要按勞動法執(zhí)行，公司應(yīng)支付3年來的加班費(fèi)。一直以來，節(jié)假日期間公司未發(fā)生特別的事情(sh236。平時及節(jié)假日期間，有事需要老王處理的，老王才需回公司；但節(jié)假日期間老王不得分開所在的城市并隨時侯命，其他時間由老王自由掌握。,第十九頁，共五十五頁。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的懇求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有(j249。,第十八頁，共五十五頁。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定(guīd236。,18,法條鏈接(li224。,17,能否與所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？ 如員工不愿意簽訂怎么處理？ 如何斷定勞動者是否(sh236。隨后，張某申請勞動仲裁。2021年3月，張某要求原公司支付競業(yè)限制方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年2月，張某到新公司〔非競爭對手單位〕上班(sh224。2021年1月，張某被調(diào)整為行政部經(jīng)理。入職后雙方簽訂勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議，約定“只要乙方在甲方處離任后1年內(nèi)，不到甲方的競爭對手單位上班(sh224。n l236。)防范“欺詐〞？ 企業(yè)是否存在欺詐勞動者的情形？,第十五頁，共五十五頁。,15,張某可能提出哪些仲裁懇求？ 企業(yè)勝訴的前提條件有哪些？ 收取勞動者提交的資料時必需要注意哪些細(xì)節(jié)？ 怎樣才算“欺詐〞？如何(r)勞動合同無效〞為由辭退了張某。隨后雙方依法簽訂勞動合同，約定試用期3個月。 幾天后，公司向張某發(fā)出?錄用通知?：“你符合本公司的錄用條件，本公司決定錄用你，請你在3月22日到本公司報到上班。 3月中旬，張某前往面試，在填寫?入職申請表?時，在“獲得的證書〞欄中僅填寫了“本科畢業(yè)證〞。)案件處理的重大影響？,第十三頁，共