【正文】 許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷(xiāo)呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。滿(mǎn)心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？ 【法律解讀】此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬(wàn)元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，制衣廠(chǎng)還未與黃偉木訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，制衣廠(chǎng)應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠(chǎng)打過(guò)工，自稱(chēng)6年來(lái)從未簽過(guò)勞動(dòng)合同。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么北京德易的撤銷(xiāo)仲裁裁決得到法院支持？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)也是工資的組成部分，盡管發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，但是單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同或依法制定的規(guī)章制度發(fā)放，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。據(jù)此，錄音資料并不一定必須征得對(duì)方的同意方能作為有效證據(jù)，只要取的該證據(jù)的時(shí)候沒(méi)有侵害他人的隱私權(quán)等合法權(quán)益或沒(méi)有違反法律的規(guī)定，并經(jīng)查證屬實(shí)的，就能作為有效的證據(jù)。4月21日，何女士對(duì)與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話(huà)內(nèi)容進(jìn)行了錄音?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶(hù)尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？【法律解讀】《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。高溫津貼的發(fā)放，企業(yè)可以有一天發(fā)一天，也可以每個(gè)月結(jié)算一次，再或者等夏天過(guò)了一并發(fā)放，但無(wú)論哪種方式，都應(yīng)該事先和職工說(shuō)清楚，不能含含糊糊。為此，他將商貿(mào)公司告上法庭，要求支付所欠高溫費(fèi)。此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。2005年，姜甜（化名）入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)賀利氏先前的行為有違法嫌疑？ [法律解讀] 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)得的待遇。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么說(shuō)重慶詩(shī)仙太白酒廠(chǎng)強(qiáng)令職工“買(mǎi)斷工齡”涉嫌違法？[法律解讀] 一段時(shí)間以來(lái)，改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組等，似乎成了一些企業(yè)隨意裁減員工的擋箭牌，以至不少職工“談轉(zhuǎn)驚心”、“聞改色變”，好像一經(jīng)改制轉(zhuǎn)制，原勞動(dòng)合同就成了一紙空文。也許在不太久遠(yuǎn)的未來(lái)，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。經(jīng)過(guò)仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致?？娕康焦旧习?個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付3個(gè)月的雙倍工資差額?！薄娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】公司是否可以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同？【法律解讀】其實(shí)現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”的概念。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。a公司對(duì)此不服，向廣州市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定?！币欢ㄒ凑彰磕曩r付3個(gè)月平均工資的數(shù)額支付，沒(méi)有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睆埬超F(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用172萬(wàn)余元除以38年再乘以34年等于154萬(wàn)余元，遂法院作出上述判決。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2011年7月24日，張某突然向航空公司提出辭職申請(qǐng)，被公司拒絕，但30日后張某離職。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來(lái)就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎(jiǎng)沒(méi)有法律依據(jù)。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。今年1月，她在廠(chǎng)房的衛(wèi)生間里撞破頭，因?yàn)槭玛P(guān)600元“全勤獎(jiǎng)”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅(jiān)持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定。把還能吃的東西扔掉就對(duì)了嗎？”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】酒店是否可以李紅盜竊酒店財(cái)物為由解除勞動(dòng)合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級(jí)酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無(wú)可厚非?！昂芏嗖途咚瓦^(guò)來(lái)時(shí)，里面還剩著吃的。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不誠(chéng)實(shí)的行為，不知該怎么辦。經(jīng)過(guò)幾輪筆試面試，主考官對(duì)她的專(zhuān)業(yè)能力非常滿(mǎn)意，決定錄用她，并讓她填寫(xiě)職員信息表。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。徐小姐稱(chēng)，自己原來(lái)每月工資僅1300余元，如果賠償?shù)脑?huà)，她在名表城打工一年多，相當(dāng)于一分錢(qián)沒(méi)掙，還賠了不少。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時(shí)，恰好來(lái)了兩撥客人，二人便分別接待。她已下定決心，過(guò)完年后跟單位“攤牌”，期待變性后的生活能真正翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)?！睂?duì)此，方言生前所在公司的負(fù)責(zé)人表示，財(cái)務(wù)工作趕到年底的確比較忙，但加班不是常態(tài)。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。但9月施行“席位制”以后，所有銷(xiāo)售人員都不再與“京正東”簽署勞動(dòng)合同，SOHO中國(guó)則要求銷(xiāo)售總監(jiān)自行成立公司，然后再向這些公司授予代理“席位”。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀——2011年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀特約撰稿周斌企業(yè)搬遷引發(fā)停工赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠(chǎng)門(mén)的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門(mén)主動(dòng)協(xié)調(diào)、妥善處理。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。執(zhí)行“席位制”后，SOHO中國(guó)與銷(xiāo)售人員的關(guān)系由之前通過(guò)“京正東”產(chǎn)生的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾拇黻P(guān)系，但銷(xiāo)售人員的名片上繼續(xù)保留SOHO中國(guó)的字樣，并且辦公的地點(diǎn)也仍在SOHO中國(guó)上海分公司內(nèi)。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。12月15日下午，方言因身體不舒服請(qǐng)假看病，公司當(dāng)時(shí)準(zhǔn)假。她今年52歲，自稱(chēng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)超過(guò)女工人50周歲法定退休年齡。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】羅曉青能否按照年滿(mǎn)50周歲的退休年齡退休？【法律解析】城鎮(zhèn)企業(yè)在職人員退休條件為，男性年滿(mǎn)60周歲、女性從事管理和技術(shù)工作年滿(mǎn)55周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿(mǎn)50周歲（不包括事業(yè)單位在編的干部身份女職工。徐小姐接待的是兩名男子。0 r4 Q, ^ a!f4 z s3 P% ]【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】？【法律解讀】徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表?yè)p失，關(guān)鍵是她在工作中是否明顯違反了操作規(guī)程。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實(shí)填寫(xiě)了，但是在生育情況一欄卻故意填寫(xiě)了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫(xiě)的個(gè)人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 像小丁這種情況，公司能解除勞動(dòng)合同嗎? 【法律解析】小丁盡管到公司上班沒(méi)幾天，但是已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。小丁在求職過(guò)程中確有不誠(chéng)實(shí)行為，但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響?！崩罴t說(shuō)，酒店對(duì)自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，會(huì)放回冰箱里。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過(guò)錢(qián)的剩余食品而非酒店財(cái)產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，畢竟談不上是什么盜竊，所以酒店以《員工手冊(cè)》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一周后，她停止了呼吸。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。還有年休假、加班補(bǔ)休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國(guó)家規(guī)定休假，用人單位應(yīng)按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎(jiǎng)。航空公司提起訴訟。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。東莞一工廠(chǎng)搬新家 百余員工去留難【案例回放】“我們都工作十幾年了，到時(shí)候搬入新廠(chǎng)，一切還得重新開(kāi)始！”日前位于東莞市沙田鎮(zhèn)齊沙村工業(yè)園的東莞住商益安金屬制品有限公司，有150余名員工因擔(dān)心企業(yè)遷移帶來(lái)的諸多問(wèn)題，聯(lián)名抗議，并向廠(chǎng)方提出索要“三倍賠償”，即廠(chǎng)方根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短，按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式作出賠償?！彼怨と藘H以公司合并為由要求主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。盡管部分職工的要求未必合理，但是“住商益安”公司在合并、搬遷的過(guò)程中，應(yīng)充分尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)、決定權(quán)。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。廣東惠州一女工懷孕遭辭退 老板稱(chēng)是臨時(shí)工【案例回放】惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰糖村安奈施義齒有限公司上班，快4個(gè)月了，沒(méi)簽合同也沒(méi)給投保，因懷孕竟被辭退?？娕颗c公司雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀（2）——2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌西門(mén)子：違法解雇賠償員工135萬(wàn)元[案例回放] 7月初，西門(mén)子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬(wàn)元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬(wàn)賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬(wàn)元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬(wàn)元。詩(shī)仙太白酒廠(chǎng)：強(qiáng)令兩百職工“買(mǎi)斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬(wàn)州區(qū)人民法院開(kāi)庭審理重慶詩(shī)仙太白酒廠(chǎng)佘祥國(guó)等204名職工起訴工廠(chǎng)“買(mǎi)斷工齡”一案。其實(shí)，法律法規(guī)從來(lái)沒(méi)有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買(mǎi)斷工齡”，解除勞動(dòng)合同?！焙翢o(wú)疑問(wèn)，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊(cè)”中都有明文規(guī)定。今年3月，公司與姜甜解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。盧灣法院支持了他的訴訟請(qǐng)求。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門(mén)根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動(dòng)者這一方。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫(xiě)辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。”彭某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開(kāi)始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿(mǎn)1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，即每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法