勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例-免費閱讀
【正文】 《 勞動合同書 》 終止的條件已成就，該合同已自然終止。 39 法院查明：自 1999年起 ， 郭開始在公司工作 。2020年 8月前，公司從未與員工簽訂 《 勞動合同 》 ，后在勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督下，被迫簽訂了期限自 2020年 8月至 2020年 8月為期一年的 《 勞動合同 》 。 公司另外為趙提供工作用車一部 ， 趙要求將其核算現金計入工資總額的主張缺乏法律依據 ， 本委不予采信 。當日公司書面通知趙，以該日作為 “ 中止 ” 合同的通知日。 31 公司稱：我公司于 2020年 6月 26日與趙某協(xié)商一致同意解除勞動合同， 7月 5日雙方簽署協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，趙某也辦理了有關離職手續(xù)。 29 案例（五） ?原告：趙某 ?被告：某國際教育 公司 ?案由：合同解除和經濟補償金爭議 30 趙某稱：我自 2020年 5月 8日起擔任公司副總裁 ，勞動合同期限為 2020年 5月 8日至 2020年 5月 7日 。甘屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且可以解除勞動合同的行為。 22 案例備忘 ? 員工工傷風險需要工傷保險轉嫁； ? 停工留新期可以通過申報工傷處理； ? 此類員工的勞動關系處理需要慎重。關于繼續(xù)治療費用，沒有法律依據。 自己支付了醫(yī)療費 4940元 。 公司于 2020年 12月制定的員工手冊規(guī)定加班必須實現由部門主管批準 ， 并由人力資源部審核 。因此，其請求公司支付 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日的加班工資差額 68000元以及相當于加班工資差額 25%的經濟補償金。 因此，除名決定正確，不應改簽無固定期限合同。 2020年 6月乙公司整合到某有限公司 ， 尹的勞動合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。1 勞動爭議案例 模擬互動與講評 2 模擬說明 ? 參與者分為原告、被告和仲裁 /法官三方 ? 在了解案情后，根據各自角色討論、準備辯論，推選主辯發(fā)表己方觀點（可以認可、辯駁或申請調解）各 10分鐘 ? 法官在雙方辯論后作出裁決，需說明理由和依據 不超過 10分鐘 ? 最終提供真實審判結果，并提供備忘。 2020年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 6 爭議焦點 ? 某有限公司的除名決定合法嗎？ ? 尹某應否簽訂無固定期限勞動合同？ 7 ? 法院判決： 尹某雖違反其公司的車輛維護保養(yǎng)規(guī)程，但除名決定違反了國務院 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 的規(guī)定，應予以撤銷。 11 公司辯稱： 肖某某非常清楚自己的工作量 ， 但未提出異議 ， 其加班系自愿加班 。 13 爭議焦點 ? 本案是否存在申訴時限問題？ ? 肖某某加班能否認定？ ? 公司是否需要支付加班費？ 14 ? 法院判決： 在勞動關系存續(xù)期間，公司并未明確拒付 36小時以外的加班工資。 2020年 7月 11日 ， 醫(yī)院診斷需要后續(xù)治療費用為 5萬元 。關于停工留薪期的待遇，因為陳某某在公司期間已經上班，不需要繼續(xù)停工留薪，而且雙方已經解除勞動關系，不存在停工留薪繼續(xù)問題。 23 案例（四） ?原告：甘某某 ?被告：某服務 公司 ?案由：工傷待遇支付
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