【正文】 當(dāng)某位員工的病休時(shí)間在 180天內(nèi)累計(jì)超過(guò) 90天時(shí)，醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組 ，員工開(kāi) 始享受調(diào)整后的工資待遇。如超過(guò) 50％時(shí)，按 50％計(jì) 算?；竟べY應(yīng)隨之相應(yīng)發(fā)生變化。員工應(yīng)該將回家探親的旅途開(kāi) 支票證送到人力資源部進(jìn)行審核，具體的報(bào) 銷(xiāo)范圍與標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參看附件 II。計(jì)算公式如下： 扣除金額＝當(dāng)月的基本工資 多休的假期天數(shù) / ( 全年工作天數(shù) / 12) 問(wèn)： 員工怎樣選擇休員工假或探親假？ 答： 公司的全日制合同員工均可以選擇休 員 工假。 具體計(jì)算公式如下： 應(yīng)休員工假（探親假）＝規(guī)定員工假（探親假） 247。 員工需在休假所在月份的考勤表上記錄休假的日期。 探親假是為 “ 非本地 ” 的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員 工能與家人團(tuán)聚。共建中人網(wǎng) ************* 休假福利計(jì)劃 ************* 公司制定休假福利計(jì)劃的目的是為了讓員工有時(shí)間安排工作以外的個(gè)人生活， 平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。 從 1998年 10月 1日起，公司上繳 2％，個(gè)人上繳 1％，由公司從職工 每月工資中扣除。 問(wèn)： 員工若調(diào)動(dòng)工作，怎樣 處理個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)？ 答 : 員工在同一地區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)工 作 ，不變換基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。 ? 此員工的平均工資高于繳費(fèi)上限，所以個(gè)人月繳費(fèi)按府繳費(fèi)基 數(shù)上限繳 納。 職工離退休 后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù) 的儲(chǔ)存額已領(lǐng)取完畢時(shí)，由社會(huì) 統(tǒng)籌基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 繳費(fèi)工資上限為 2,730元（ 2020年），不足 2,730元的按實(shí)際工資上繳，超出 2,730元的按 2,730元上繳。參加基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)國(guó)家法律有明文規(guī)定。 4. 死 亡 員 工 的 法 定 受 益 人 將 會(huì) 得 到 和 退 休 員 工 同 樣 的 待 遇， 請(qǐng) 參 照 以 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 如 果 有 稅 后 利 潤(rùn)， 獎(jiǎng) 勵(lì) 福 利 基 金 將 會(huì) 支 付 此 費(fèi) 用。 如 果 配 偶 雙 方 均 為 寶 潔 員 工 并 同 時(shí) 進(jìn) 入 此 計(jì) 劃， 夫 妻 雙 方 可 共 同 申 請(qǐng) 一 次 性 住 房 資 助 額 以 購(gòu) 買(mǎi) 共 有 住 房。 十 年 期 滿(mǎn) 后， 他 會(huì) 重 新 得 到 住 房 補(bǔ) 貼。 住 房 購(gòu) 買(mǎi) 資 助 金 額 及 計(jì) 稅 辦 法 1. 公 司 會(huì) 提 供 相 當(dāng) 于 受 領(lǐng) 者 18 個(gè) 月 的 月 基 本 工 資 ( 以 簽 訂 住 房 購(gòu) 買(mǎi) 資 助 協(xié) 議 的 時(shí) 間 為 準(zhǔn) ) 的一 次 性 住 房 資 助 , 最 低 計(jì) 算 工 資 為 每 月 人 民 幣 伍 仟 元 (RMB5,000), 最 高 計(jì) 算 工 資 為 每 月 壹 萬(wàn) 元 (RMB10,000)。 提 名 過(guò) 渡 時(shí) 期（ 1－ 3 年）： 每 個(gè) 工 廠 可 以 謹(jǐn) 慎 的 決 定 在 3 年 或 是 更 長(zhǎng) 的 時(shí) 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達(dá) 到 25％ 的 上 限。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財(cái) 政 資 助， 幫 助 他 們 購(gòu) 買(mǎi) 自 己 的 房 屋。 提名： 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作評(píng)估，級(jí)別，在寶潔的服務(wù)年限提名本部門(mén)的合格人選。 ? 員工到建行河西支行圍堤道分理處憑 “ 天津市公積金支取申請(qǐng)書(shū) ” 和 “ 住房公積金支取登記表 ” 和已經(jīng)交了貸款的憑證領(lǐng)取當(dāng)月的住房公積金。 6 戶(hù)口遷出天津市 (國(guó)內(nèi) 或國(guó)外 ) 憑戶(hù)口所在地的公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的戶(hù)口遷移證及其復(fù)印件。 住房公積金存款一律按人民銀行規(guī)定的同期活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)算利息。若夫婦中有一 方已開(kāi)始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補(bǔ)貼。 正式死亡證明書(shū)（ 經(jīng)公證的復(fù)印件 ）或 傷殘證明書(shū) 報(bào)載事故或公安局有關(guān)證明文件復(fù)印件 公司對(duì)事故發(fā)生的簡(jiǎn)短說(shuō)明 年基本工資的總額 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 肢殘福利 按合同條款，如因事故發(fā)生肢殘，保險(xiǎn)金按如下標(biāo)準(zhǔn)賠付給受害人。保險(xiǎn)人向投保人支付未到期的保險(xiǎn)費(fèi)后，保 險(xiǎn)責(zé)任即行終止。 人力 資源部將在 30日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司。 被保險(xiǎn)人在中國(guó)境外逗留期間，保險(xiǎn)人對(duì)其所付的保險(xiǎn)責(zé)任仍然有效。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 問(wèn)： 如果在門(mén)診中需要作費(fèi)用較高的檢查 項(xiàng)目，結(jié)果費(fèi)用超過(guò)了每天每次門(mén)診費(fèi)用 限額人民幣 150元，應(yīng)該怎樣處理。 門(mén)診檢查費(fèi)用（包括化驗(yàn)費(fèi)）按 80%的比例賠償，并不計(jì)入每次門(mén)診賠償限額 之內(nèi)。 個(gè)人賠付總額 （ 2020年 ) 每位員工人民幣 20,000元 “ 公共保險(xiǎn)基金 ” 是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費(fèi)用最高限額， 若員工使用完個(gè)人名下的 “ 個(gè)人賠付總額 ” ，可以在得到人力資源部福 利經(jīng)理批準(zhǔn)后動(dòng)用 “ 公共保 險(xiǎn)基金 ” 。 福 利 員工可享受以下福 利： 一、 門(mén) 診 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例 100％（定額個(gè)人 醫(yī) 療基金之內(nèi)） 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例 80％（定額個(gè)人醫(yī)療基金之外） 1）若員工累計(jì)門(mén)診費(fèi)用超過(guò)定額個(gè)人醫(yī)療基金，每天每次門(mén)診費(fèi)用的最高賠 付限 額為人民幣 150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門(mén)診）。 (3) 政府方案和法規(guī) 公司一貫嚴(yán)格遵守法律。 4. 福利計(jì)劃 的費(fèi)用要合理有效。 制定福利計(jì)劃 的原則是： 1. 福利計(jì)劃必須滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個(gè) 人需要。 3. 完全符合中國(guó)法律的精神實(shí)質(zhì)。共建中人網(wǎng) *********** 簡(jiǎn) 介 *********** 本手冊(cè)的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項(xiàng)福利計(jì) 劃。 希望每位員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)的內(nèi)容。 本手冊(cè)謹(jǐn)作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。 公司的運(yùn)作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 福利計(jì)劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。 2）每次門(mén)診單項(xiàng)檢查（化驗(yàn)）費(fèi)超過(guò)人民幣 200元（包括 200元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)并得到同意后，此費(fèi)用才會(huì) 給予賠付。 公共保險(xiǎn)基金 （ 2020年） 人民幣 500,000元 索 賠 程 序 員工向中國(guó)人壽申請(qǐng)賠償醫(yī)療費(fèi)時(shí)應(yīng)提供下列單證 : 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)除急診搶救外，每次門(mén)診單項(xiàng)檢查費(fèi)用超過(guò)人民幣 200元者，應(yīng)事先向 天津?qū)殱嶀t(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)批準(zhǔn)。 答： 如果確實(shí)是因?yàn)椴∏樾枰髻M(fèi)用較高的項(xiàng)目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請(qǐng)。共建中人網(wǎng) ************************** 團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn) ************************** 公司為員工購(gòu)買(mǎi)此保險(xiǎn)的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人 的經(jīng)濟(jì)收入受到影響時(shí)，可以提供一定的經(jīng)濟(jì)資助。 索 賠 程 序 對(duì)因意外傷害造成的其他永久傷殘的具體賠償數(shù)額，保險(xiǎn)公司會(huì) 按照喪失工作 能力的程度和團(tuán)體人壽保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)的索賠程序分為： 死亡的索賠程序 傷殘的索賠程序 以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序： 員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。 如果是永久性傷殘申請(qǐng) ，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的證件： ? 投保人的證明書(shū) ? 索付保險(xiǎn)金申請(qǐng)書(shū) ? 被保人的身份證件 ? 縣（區(qū)）級(jí)或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明 ? 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單 人力資源部一得知保險(xiǎn)公司的賠償數(shù)額會(huì)立即以書(shū)面形式通知傷殘 員工。因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費(fèi)用，保險(xiǎn)人概不負(fù)責(zé)。 肢 殘 程 度 賠 償 金 A. 失去一只手或 一半保險(xiǎn)金 一只腳或 ( 3 年基本工資 /2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全額保險(xiǎn)金 任何兩種或 以上 ( 3 年基本工資 ) 能力喪失福利 不適用于本保險(xiǎn)計(jì)劃 請(qǐng)注意 ：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。共建中人網(wǎng) 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)： 如果出公差，是否可以再購(gòu)買(mǎi)航空保險(xiǎn)并予以報(bào)銷(xiāo)？ 答： 因?yàn)楣疽呀?jīng)為出公差 的員工購(gòu)買(mǎi) 了全球差旅保險(xiǎn)，根據(jù)公司 無(wú)重復(fù)福利的 原則，公司將不再報(bào)銷(xiāo)購(gòu)買(mǎi)航空保險(xiǎn)的費(fèi)用。 **************** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)： 員工滿(mǎn)足哪些條件時(shí)， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？ 答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道 分理處申請(qǐng)辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準(zhǔn)備的文件 1 購(gòu)買(mǎi)自有住房且不使用 公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購(gòu)房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。員工到國(guó)外 /港 /澳 /臺(tái)地區(qū)定居的 ,憑公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的出境登記卡及其復(fù)印件。 天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行 建行河西支行圍堤道分理處 電話(huà)： 28223042 天津市住房資金管理中心 電話(huà)： 27822344 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 根據(jù)部門(mén)提名以及資金的足夠性，公司住房委員會(huì) 分配各部門(mén)名額。 資 格 1. 所 有 三 級(jí) 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級(jí) 別 生 效 之 日 起，自 動(dòng) 加 入 本 計(jì) 劃。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級(jí) 經(jīng) 理 以 下 總 人 數(shù) 的 25％ 作 為 獎(jiǎng) 勵(lì) 目 標(biāo)。 公 司 按 照 20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 5. 公 司 鼓 勵(lì) 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長(zhǎng) 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資